Fûnsjen kin bepale, mar bewarje de risiko's
Dit wurd, "fundraiser", kin miskien wêze. "De ûntwikkeling" is wat de nonprofit wrâld neamt it gebiet fan fermannichheid. "Fundraiser" betsjutte minder faak in fûnsintrum.
Dus, as jo nei wurksumens sykje yn 'e fûnsried, ferwachtsje dat se as ûntwikkelingsposysjes beskreaun wurde, lykas de "direkteur fan ûntwikkeling," of as in part fan it "ûntwikkelteam".
Nonprofits rinne op fundraising. Dêrtroch funksjonearje fûneminten faak hegere salarissen, in top plak yn 'e organisaasjetafel, tagong ta de machtige en ferbûne minsken dy't op it bestjoer oanbiede en heech oansjen yn har mienskippen.
Hoe kinne minsken yn fundraising komme?
In protte jierren hawwe minsken yn fundraising driftd. Der wiene gjin graden yn 'e fermannichheid, dus waarden alle soarten fan eftergrûnen akseptabel.
Faakferskillen fan 'e mentaliteiten fûnen har yn fundraising, mar ek eardere leararen, minsken út' e bedriuwswrâld, en frijwilligers foar karreaze groepen fûnen harren wize yn profesjonele fundraising.
Bygelyks, Lynda Lysakowski, in fundraiser en no in auteur, wurke foar in bank dy't stimulearret frijwilligerswurk. Lynda hat ek holpen mei in soad fundraisingaktiviteiten foar har alma mater. Uteinlik realisearre se hoefolle se se fûnsen hawwe en makke de sprong fan 'e bedriuwsdiel nei net-bedriuw as in ferdrager.
Oan 'e oare kant wie Amy Eisenstein ôfstudearre fan in publike bestjoer en nonprofit managementprogramma en tocht dat se úteinlik in direkteur direkteur fan in non-profit hawwe woe. Sy hat "hate" fundraising mar wist dat it in nedige feardigens wie foar net-bedriuwsfierders.
Dêrom krige Amy in baan as in fundraiser foar in lytse nonprofit dêr't se har alles dwaan moast.
Se fielde har yn har leafde, nei har ferrassing, en stutsen dêrby. Tsjintwurdich is se in respekteare konsultant foar nonprofiten grut en lyts en in tige socht sprekker en auteur.
Tsjintwurdich fine jo in soad ôfstudearprogramma's dy't netprofessen mei profesjonals fiere. Jo kinne in master fan publike bestjoer krije, Master fan Iepenbiere Belied of Master fan Urban Planning. En inkele universiteiten, lykas de Lilly Family School fan Philanthropy oan de Indiana University, hawwe no graden yn filantropy,
Wat dogge do fûnsen?
It idee fan fermannichfâldiging kin misledigje. Nei allegear is it net dreech om minsken te freegjen om jo jild te jaan? Ienris as jo binne goed trening, kin de "freegje" miskien net sa frjemd. Mar, ek as dat jo net oanrekket, binne der in protte wurkgelegenheden yn 'e fermannichens dy't gjin persoanlik kontakt hawwe mei donateurs.
Linda Lysakowski, skriuwer fan 'e poerbele Fundraising as karriêre: Wat, binne jo ferrassing? , listearje dizze spesjaliteiten binnen in ûnôfhinklikensûntwikkeling ôfdieling:
- Planned Giving . In protte minsken wolle jild ferlitte foar har favorite soenen nei't se stjerre. Planned jaan oan profesjonele helpen mei ein fan 'e libbensbefreegjen fan donateurs of opsetten fan heulende ynstruminten as gift annuities . Planned jaan is in goede kar foar advokaat, finansjele planners of bankiers dy't wolle yn 'e non-profitorearjende wrâld ferpleatse.
- Major Gifts . Going nei grutte donaasjes freget in soad face-to-face kontakt mei prospective donors. Gâns donateurs hawwe ekstra soarch nedich en somtiden komplisearre ûnderhannelingen. As gefolch hawwe grutte kadelposten op netprofiten goedkommende salarjen.
- Campaign Specialist . Spesjale kampanjes, dy't allinich inkele jierren komme, lykas in kapitaalskampanje fluggere en fereaskere koördinaasje. Oare spesjale kampanjes kinne trochgean, lykas in opliedingskampanje, en needsaak langstige ynset. Ûntwikkeljen fan ekspertize yn dizze gebieten kin lykwols in ienfâldige oerdracht oerjaan nei in oare organisaasje, yn consulting, of sels oan it liederskip fan in non-profit.
- Jierlikse oanbefelling . In grutte kûle fan 'e ynkomsten fan' e non-profit komt fan har jierige kampanje. Jierlikse oanbieden fan kampanjes kin ynfloed hawwe op direkte post , telefoanyske fertsjinjen, en online fundraising . Jierliks jaan spesjalisten nedich binne enerzjy, kreativiteit, en ferskaat.
- Corporate Giving . In posysje yn 'e kennissintrum kin wêze om in útstel te meitsjen foar in fûnemintele stifting , it organisearjen fan in oerienkommende jefte foar spenden, stribjen sponsors foar in bepaald evenemint, of kreëarje in oarsaak marketing marketing mei in bedriuw. Eardere ûnderfining yn bedriuwet soarget jo goed foar dizze niche, benammen as jo goeie kontakten hawwe.
- Spesjale barrens . As jo in feestje litte wolle, dan kin dit de ideale baan wêze foar jo op in non-profit. De gruttere de nonprofit, de mear spesjale foarfallen binne der wierskynlik te wêzen. Jo kinne jo sykje troch sponsers , sykje de kalinder, it budzjet op te wurkjen, koördinearjende frijwilligers , in nasjonale gearkomste opstelle en mear.
- Skriuwen . Goede fundraising freget skriftlik. As jo goed skriuwe kinne, kinne jo spesjalisearje yn subsydzje-skriuwen , of ûntwikkeling fan fundraisingsmaterialen fan nijsbrieven om direkte postbrieven te rjochtsjen op online-rendemint. Guon nonprofits lykas universiteiten en sikehuzen meitsje sels tydskriften. As jo in Ingelske haad hawwe, of hawwe ûnderfining yn journalisme of PR, dan kinne jo gewoan in skriuw job foar in non-profit hawwe.
- Social Media Coordinator . Tsjintwurdich binne nonprofits, grut en lyts, minsken nedich dy't in steady stream fan ynhâld foar sosjale media websiden beheare kinne, lykas Facebook, Twitter , of Instagram . Ekspertizens is in middel, lykas freugde yn ferbining mei minsken online.
- Undersyk, dataintrum en donorbehear . Binne jo gegevens opsteld? Hast in talint foar alle dingen technysk? Goed oan databases? Learje in ûndersyksfuerd? Fûnsjen stipet op ynformaasjeûndersyk. Fûnsen wolle alles witte wat se kinne oer persoanen, fûneminten en korporaasjes dy't har jild jaan kinne. Net allinich it rekken hâlden te hâlden om donor-ynformaasje te beheinen.
Hoe faak meitsje fundraising professionals?
Fûnsjen is ien fan 'e better kompensearre gebieten fan' e fertsjinste wurk. It fundraisjild wurdt ferwachte om út te wreidzjen as it tal non-profiten groeit. Der is ek belangrike koarts as fakultaasjebedriuwen profesjoneel erfaring krije en opkomme en út. Njonken dat sil de tidewelle fan baby-boomer-pensjoen stimulearje.
Hoewol we hearre oer fundraisers dy't noardlik fan in miljoen dollar yn 't jier meitsje, binne dysels tige seldsum. In rapport oer salarjen fertelt dat fundraisjekompensaasje opsteld is, mei it mediyenke salarjen op mear as $ 70.000. De rige yn salades befette mear as $ 85.000 foar de top earners en sa'n $ 47.000 foar de ûnderkant 25 prosint fan fundraisers.
Wat binne de neidielen oan fundraising?
Problemen besteane yn 'e nonprofit wrâld, benammen as it giet om fundraising. Boppedat binne dy problemen net allegear oer oertsjûge donoaren om te jaan.
In stúdzje fan CompassPoint en de Evelyn en Walter Haas, Jr Fûns hawwe in pear jier lyn fûn dat nonprofit fundraising wie wat fan in mis.
It rapport neamt it probleem in fiskfytser, sizzende:
- hege draachflak tusken ûntwikkelbedriuwen,
- in tekoart oan kwalifisearre kandidaten foar fundraising jobs,
- en ûntbrekken fan middels by non-profit organisaasjes.
Hoewol dizze befiningen in goede nijs wêze kinne foar fundraising job applicants, omdat der altyd in goeie wurkmerk te wêzen, dan binne se ek as warskôging tsjinje.
Bygelyks, de CEOs (meastal Executive Directors neamd) ferwachtsje faak tefolle fan harren fundraiser. Ek fundraisers kinne oerwurke, net betelle wurde en de middels ûntbrekke om in goeie wurk te dwaan.
In minne sitewaasje slimmer meitsje, boarden hawwe faak gjin fundraising begripe, binne net gewoan om mei te helpen, en kinne stipe fan unqualifisearre minsken helpe om jildkosten te hâlden. Boards kinne ek tinke dat se it bêste witte as it giet om it fûnsjen.
Hoe kinne jo in goeie fundraisingjob ferjitte kinne
Mazarine Treyz, de skriuwer fan in boek oer hoe't jo in fûnsjebewurk krije, warskôget fan 'e "ynstelling". Fûnsjes wurde binnen brocht, mar stjerre fan middels en ferhurde troch oerwurk. Alles dat liedt ta mislearjen. Se binne "opsetten".
Treyz suggerearret dat fundraising job kandidaten fragen krityske fragen oer de baan foardat it ynspringt. Se ûnder oaren:
- Hoefolle minsken hawwe dizze posysje yn 'e lêste fiif jier hâlden? Jo sille sjen oft de baan in revolvierende doar is.
- Kin ik prate mei de lêste persoan dy't it holden? As it tastien is, kin sa'n petear in protte sjen. Bygelyks hat de ED en ûntwikkelingsdirekteur tegearre kommen, en as de lêste persoan op goede termen of min is. Sjoch foar ûngemak en skuorjen yn sit.
- Is der in budzjet foar profesjonele ûntjouwing? As net, kop foar de doar. Jo sille gjin goede stipe krije.
- Biet de direkteur direkteur foar fundraise? As dizze persoan jo ynteressearret, freegje se har as se spesjaal jildt. De bêste antwurd is in waarm smile en "fansels."
- Hoe fynt it bestjoer oer fundraising? As de ried tinkt dat fundraising is net har baan, besjogge jo út.
- Hast jo in up-to-date donor database ? As it antwurd net is, betsjuttet dat der gjin ynfrastruktuer is, en jo sille in soad tiid yn it plak krije foardat jo nije jild ynbringe kinne.
Wêrom is dat allegear wichtich?
No, as jo in "setup" rinne en mislearre, jo namme sil gril wêze as jo nei jo folgjende taak sykje. It sil gjin spraak wêze dat it net jo ferkeard wie.
As alternatyf kinne jo miskien wurde en beslute oer fuortsetting is net foar jo nei alle gedachten. En dat soe traurich wêze. Jo kinne op 'e krekte omstannichheden ek geweldich wêze.
De Bottomline
Fûnsjen is in prachtige funksje as jo yn 'e non-profitorearjende wrâld wurkje wolle. It beteljen is normaal goed, jo kinne graach in hege status hawwe yn 'e organisaasje, en der is in karriêrepaad. Fûnsjen kin sels liede ta de lieding fan in non-profit.
Der binne in protte manieren om yn 'e fûnsried te wurden. Sels as jo it idee net freegje om minsken mei-inoar te freegjen foar har jild, kinne jo efter de skermen as skriuwer wurkje, sosjale media, ûntwerpmateriaal, of slide- en dusgegevens behannelje.
Der binne dingen om te sjen om as jo lykwols in funksjoneel wurk dwaan. Feroare de "ynstelling" fan oer ferwachtingen en in pear middels troch fragen te stellen foardat jo jo ja sizze oan in bepaalde posysje.
Tink lykwols as fermindering as karriêre. It kin genedich lekker wêze.