Wat jo frijwilligers nedich binne moatte bliid wêze

by Joanne Fritz

Bist jo Appealing oan hjoeddeistige frijwilligers?

Hoewol frijwilliger partisipaasje is yn 'e ôfrûne jierren ferfallen, wolwilligens hawwe frijwilligers mear as ea. En in protte minsken, fan alle leeftiden, wolle frijwilligers wolle. Der binne sels, yn 't de US, allegearre 15 offisjeel erkende spesjale dagen dy't frijwilligerswurk belutsen binne.

No kin de bêste tiid wêze om in sjogge nei jo frijwilligersprogramma te sykjen en dat te meitsjen dat jo frijwilligers wolle en bliuwe.

Mar frijwilligers is feroare en frijwilliger ferwachtingen binne ûntwikkele. De hjoeddeiske frijwilligers kinne miskien mear ferantwurdelje, mar se moatte echt wêze. It is net mear genôch om allinich in generike oprop foar frijwilligers út te stellen en dan se allegearre behannelje as se har sjen. Frijwilligers ferwachtet om te jaan om sa wat werom te krijen.

In stúdzje fan JoinInUK.org socht in protte wat op frijwilligers wolle. De punten út 'e stúdzje kinne gearfette wurde mei it wurd GIVERS. Hjir is wat dy letters betsjutte:

G. Persoanlike groei en wolwêzen

I. Ferbettere betsjutting fan doel, lykas witten krekt hoe't se in ferskil meitsje.

V. Voice of hoe wurde frijwilligers frege om har tiid te jaan.

E. ienfâldich om te melden, om dêr te krijen om de saak dien te krijen.

R. Rekkening. Dankewol, tankearre, en fierdere.

S.Socialale mooglikheden as nije freonen meitsje en wurkje op in team.

Hjir binne tsien wizen om alle ferwachtingen yn jo frijwilligersprogramma te wurkjen.

01 - Frijwilligers wolle dat jo foar har opsteld wurde.

In protte fan ús hawwe op in punt wurken yn 'e temp wrâld. In mienskiplike ûnderfining is te stjoeren nei in kantoar om allinich wurken te finen om te finen dat it kantoar net foardiel is. Sa sitte jo om te besykjen om te besunigjen te wêzen as jo jo thumbs oproppe. Lit dit net mei jo frijwilligers passe.

De temp arbeider hat nei alle dingen it jild nedich en kin dit opjaan, mar jo frijwilligers sjogge jo as ûnorganisearre en ûnbedoeld. Bring gjin frijwilligers yn oant jo alles útsteld hawwe , fan 'e jobbehearder nei in plak om mei juste apparatuer te wurkjen, om wat te dwaan.

02 - Frijwilligers wolle wolkom fiele.

As jo jo frijwilligers in gast yn jo thús is. Lit har om sjen. Fertel him oan jo personiel en oare frijwilligers, hawwe jo direkteur direkteur en sizze hello en tank. Lit jo frijwilligers net in minút fiele. Lit sjen dat jo organisaasje waarm is, freonlik, handich, en lokkich om jo frijwilligers te sjen.

Krij in sprong op dat begruttende betsjutting troch it opnimmen fan frijwilligers as persoanlik mooglik. Bygelyks, minsken reagearje heul goeder as se frege wurde troch ien dy't se witte, of as se krekt donearre hawwe, of as se oandien binne troch oaren dy't frijwilliger binne. Hoe kinne jo sokke soarten wurkje yn jo frijwilligerswurk?

03 - Frijwilligers wolle goede oplieding.

Sels as de oanbelangjende taak in ienfâldige is, nim de tiid om it te ferklearjen, te bewizen, en de frijwilligers troch de earste pear oeren mentorje. Stel in buddy, in oare frijwilligers dy't erfgenamt is, om de nije te helpen.

Wannear't jo in groep frijwilligers opliedzje, moatte jo derfoar soargje dat folwoeksenen learstekkingen lykas groepbeteilingen brûke. Frijwilligers wolle net lêzen wurde. Se wolle dielnimme oan 'e oplieding. Brûk yn jo trening dúdlike ferwachtingen foar jo frijwilligers. Lit se witte wat de baak en de kwaliteitsmaatregels hawwe dy't jo brûke om har wurk te evaluearjen.

04 - Frijwilligers wolle in nijsgjirrige wurk dwaan.

De measte frijwilligers binne ree om har sleaten op te roppen en dwaan fysike laboratoaren sa lang as sinfolle. Mar grounwurk is út. Brûk frijwilligers net om de taken te dwaan dy't jo personiel net wolle. Ynkape leukje, rolstoel druk, en ûngeduldige oanfreegjen net beropje oan aktuele frijwilligers.

Tink oan jo frijwilligers as ekstra personiel dy't in komplekse taken dwaan kinne, dy't gebrûk meitsje fan har ûnderfining en feardigens. Liedende kânsen mooglikheden foar dy frijwilligers dy't reewillich binne en hawwe de tiid om mear ferantwurdlikens te skriuwen.

Jo petearje elk frijwilligers? Dat soe mooglik wêze foar grutskalige projekten lykas in ien-dei-skjinne-kampanje of as in frijwilligerssysteem opsletten makket om in remote taak online te dwaan. Mar as jo kinne, mei frijwilligers prate om te sjen wat se goed binne en wolle graach dwaan. Se sille jo leafhawwe foar jo belang en foar it ûntdekken fan har leauwen en saakkundigens.

05 - Frijwilligers wolle frede witte hoefolle tiid de opdracht nimt.

Erin Garvey / Photolibrary

Elkenien is drokker dan ea, en in protte frijwilligers kinne allinich tiid hawwe foar koarte termynfergoeding. Project-oriïntearre, ynteressearje as ophâlde, dingen likegoed goed wurkje.

Beslute hoefolle tiid dyn wurk nedich is en befetsje as jo jo frijwilliger posysje publisearje. Wolle it 6 oeren yn 'e wike nimme? Wolle it nedich wêze op in wykein? Binne jo jo frijwilligers nedich foar de simmer, foar in seizoen? Bft de frijwilligers op 'e wike fan 2 oant 4 oere beskikber wêze?

Fergees in protte opsjes sadat jo beropje kinne op millennial professionals, in drokke fuotbalmam, of de retirede dy't mear tiid hat. Tink oan it oanbieden fan "alternatyf" kânsen, lykas projektbasearre famylje frijwilligerswurk en sels mikro-frijwilligerswurk en virtuele mooglikheden.

06 - Frijwilligers wolle wurdearje.

Fertel jo frijwilligers faak dat se in goeie wurk dwaan.

Hoewol jo wolle mei inkelde kreative manieren om formulieren te sizzen, bliuw de macht fan in ienfâldige geskôging, lykas it meitsjen fan in groep frijwilligers oan it lunch, it jaan fan kado-kaarten, of in handschriftige tanktafel op te nimmen .

07 - Frijwilligers wolle jo goed en faak mei har kommunisearje.

Regelmjittige kommunikaasje makket motivearring foar frijwilligers, wylst it gebrek oan it is ien fan 'e haadgrûnen frijwilligers wurde ûntefreden. Frijwilligers wolle graach in bepaalde persoan hawwe dy't har nei har sjocht.

As jo organisaasje gjin frijwilligerskoördinator hat, moatte jo derfoar soargje dat jo ien hawwe om de punt persoan te jaan foar jo frijwilligers.Neglect kin deadlik wêze. In fergetten fergetten frijwilligers sil net weromkomme, en jo kinne ek in donor ferlern hawwe .

Wês betiid om frijwilligers te harkjen en te reagearjen op dingen fuortdaliks. Tillefoan harren, besykje gearkomsten, besykje harren te stopjen troch jo kantoar, stjoere ynformaasje fia sosjale media , of stjoere se regelmjittige fernijings of in frijwillige nijsbrief.

08 - Frijwilligers wolle witte dat se helpe om de wrâld in better plak te meitsjen.

Lit jo frijwilligers witte hoe't se in ferskil meitsje.

Gearfetsje súksesfol oer jo kliïnten en programma's Bring frijwilligers aktueel op progress foar de doelen fan jo organisaasje. Lit se jo wurk yn aksje sjen troch rûnliedingen, presintaasjes oer de problemen troch jo saakkundigen en troch har útnoegje om suggestjes te jaan oer hoe't jo wurk noch better wurde kin.

09 - Frijwilligers wolle sosjaal ferbûn wurde.

Frijwilligerswurk is in geweldige manier foar in protte minsken te sosjalisearjen, dus de mooglikheid om sa te dwaan. Meitsje in matchmaker foar freon meitsjen. As jo tinke dat in pear frijwilligers mei-inoar oanwêzich komme, jouwe dy kâns dat se har in bepaalde saak gearwurkje.

Tink derom dat jongere frijwilligers benammen genietsje fan frijwilligers as in groep, benammen mei har wurkgroepen. Aktyf sykje bedriuwen dy't soargje foar meiwurker frijwilligersprogramma's en plannen kânsen dy't goed foar har wurkje.

10 - Frijwilligers wolle wat nij fine.

Elkenien dy't ree is om frijwilligers foar in organisaasje te wêzen is wierskynlik in sûne nijsgjirrigens en wilens te hawwen om nije dingen te probearjen. In protte frijwilligers krije belutsen mei oarsaken dat se nije feardichheden leare kinne, of oer ynteressante ûnderwerpen en problemen.

Provided dizze gelegenheid. Wreidzje jo frijwilligerswurk yn in miny-edukatyf ûnderfining wurde heech wurdearre troch potinsjeel frijwilligers en sil wierskynlik resultaat meitsje op in geweldige referinsjes as jo frijwilligers oaren fertelle oer wat in geweldige ûnderfining dy't se hawwe.