Meiwurkers wurde as kategorisearre op it type wurk dat se dogge en de wizen wêryn't se betelle wurde. Yn guon gefallen binne de meiwurkers ek kategorisearre op grûn fan oft se in arbeidsopdracht krije.
Wêrom is it wichtich om de ferskillen te kennen
De termen "betelje" en "oere" ferwize nei hoe't meiwurkers betelle wurde. As jo net witte hoe't jo wurknimmers korrekt betelje, kinne jo yn problemen mei meiwurkers útfiere dy't net it betel krije dat se ferwachtsje en mei jo steat- en federale wurkgelegenheidskriften.
Yn dit artikel sille wy sjogge nei wat makket in meiwurker salaris of oere en hoe't dizze wurknimmers korrekt betelle wurde. Wy sjogge ek de termen "frij" en "net-frij" as se ferwize nei beteljen en oere meiwurkers.
Wat is in salarisbeurs?
In betûfte meiwurker wurdt betelle op basis fan in jierlikse bedrach, in salarjen neamd. Dit salaris wurdt ferdield tusken de betellingsperioden (sa't it bedriuw bepaald is) foar it jier en basearre op in 2080 oere jier. Guon salarisearre meiwurkers krije in wurkgelegenheidskontrakt. Salaried meiwurkers binne net ferplichte om in tiidblêd te oanmelden of oars om te rekkenjen foar har tiid. Se betelje net foar oeren wurke, mar op it totale salaris, dus as in salariske wurker mear as minder wurket as in "normale" 40-oere wurkwoartel, dat is net troch de wurkjouwer dokumintearre.
Wat is in Hourly Employee?
In oere meiwurker wurdt betelle op basis fan in oere bedrach. Stimbende meiwurkers hawwe gjin kontrakt en wurde allinnich betelle foar oeren wurke.
De wurkjouwer bepaalt de oeren foar elke wike ien oere wurker. Stimbende meiwurkers moatte har wurk dokumintearje troch gebrûk fan in tiidkartsysteem of in tiidblêd te foljen, dy't de wurkjouwer ferifiearret.
Der is gjin ferplichtings dat in oere meiwurker in wike yn wurklik oant in oeren wurksumens oanbean wurde moat.
Meiwurkers dy't minder wurkje as folsleine tiid wurde beskôge as in part-tiid , en se kinne ferskillende betellings, foardielen, en betelle tiid as folsleine oere meiwurkers hawwe.
Hoe kinne jo betelje foar salaris en oere meiwurkers
Sûnt de betûfte meiwurkers wurde alle jierren betelle, en oere meiwurkers wurde betelle troch de oere, har betellingsregelingen binne hiel oars.
Foarbyld: In betûft meiwurker wurdt $ 20.000 yn 't jier betelle. Dit salaris wurdt ferdield troch it tal betellingsperioades yn it jier om de salaris foar elke betellingsperioade te bestimmen. As salarisearre wurknimmers moannemint betelle wurde, krije dizze meiwurker $ 1666,67 in moanne.
Foarbyld: In oere meiwurker wurdt betelle $ 9.62 in oere. Om de betellingsbegrutting fan dizze meiwurker te finen, wurdt de oereale tarieding multiplisyt mei it oantal oeren wurke yn in betellingsperioade.
Foar berekkeningsdoelen is in salariske wurknimmer bepaald om 2080 oeren yn 't jier te wurkjen (52 wiken tiden 40 oeren yn' e wike). Sa, yn 'e foarbylden hjirboppe, is de $ 9,62 in oere betelle dat de oere wurker is rûchwei deselde as de $ 20.000 jierlikse salaris dy't betelle wurdt oan de salarisearre arbeider.
Wat bepaalt oft in meiwurker salaried of oere is?
De ûnderskie tusken salarisearre en oere meiwurkers is basearre op it type wurk fan dizze meiwurkers en har status as befêstige of net befêstige fan oerstap.
As in oere meiwurker wurket mear as 40 oeren yn 'e wike, hy of sy kin yn oanmerking komme foar oerstappe beteljen (federale wet). Steatsregels regelje ek as oerstapper wurde betellet en de taryf fan beteljen. In wurkjouwer is altyd tastien om oerwinnings mear geweldig te beteljen foar oere meiwurkers.
Bûnswurk- en oertwetsen ferwachtsje dat alle meiwurkers oerwinnings krije, mar inkele meiwurkers wurde beskôge as befetsje fan 'e oerstap. Professionele meiwurkers, manageren en tafersjoch (betelle wurknimmers) wurde beskôge as útferkiezing fan oerstap.
Salaried meiwurkers jilde foar Overtime
Salaried meiwurkers kinne ek yn oanmerking komme foar oerstapper as har gemiddeld wyklik betelje is minder as de minimale ynstelde troch de ôfdieling Laboart. As it beteljen fan 'e fertsjintwurdige meiwurkers ûnder de minimum is, moatte se 1 1/2 kear har betelbere taryf betelle wurde, hokker oeren wurkje oer 40 yn' e wike.
It minimale betelnivo foar salarisearre meiwurkers om oernacht te krijen is feroaring. Foar mear ynformaasje oer it krekte minimum betel-nivo, sjoch dit artikel oer oernachtsjen beteljen en kontrolearje dit oanfolger artikel oer de regeljouwing dy't oernachtsjen betelje foar frijsteande en net-befrijde meiwurkers.
Nije ekstra regleminten foar fertsjinne befrijde meiwurkers binne foarsteld troch de ôfdieling fan Arbeid, mar de ymplemintaasje is opnommen yn 'e steat fan' e arbeid.
Salaried en oere wurknimmers tsjin eksempt en net-befêstige meiwurkers
In betûft meiwurker kriget in salaris en in oere meiwurkers ûntfettet beteljen op basis fan in oere of smaak. De manier wêrop in meiwurker betelle is, hat in relaasje mei eksempt tsjin net-befêstige status. Oersten meiwurkers wurde hast nea frege.
Salaried-meiwurkers kinne frijsteld wurde fan 'e oerstapper as se de tests besykje om te wêzen yn in spesifike soarte fan "wytbeam-ûntheffing" taak en boppe binnen de minimum salaris, lykas hjirboppe beskreaun. Lês mear oer wat krekt in meiwurker befettet as befêstigde.
Mar net alle befrijde meiwurkers wurde salarisearre. Guon befrijde meiwurkers kinne in fergoeding krije foar in unyk wurk. Dizze type beteljen is meast foarkommen yn kompjûter en technyske beroppen.
Dus, in salarisearre meiwurker is hast altyd as befêstige kategorisearre, mar in net-befrijd meiwurker kin of net salarisearre wurde.
Konsekwinsjes fan net beteljen en oere meiwurkers korrekt
Jo bedriuw is ferplichte om meiwurkers it betelle jild foar elke betellingen te beteljen. Beide federale en steatwetsen pleatse dizze easken, wêrûnder bygelyks minimale ljeposten. Yn in oar foarbyld, as jo in meiwurker in salaris betelje as dizze meiwurker in oere betelle wurde moat, dan kinne jo miskien net mear as betelle wurde troch federale en steatregels.
De konsekwinsje fan net meiwurkers te beteljen it goeie bedrach as gefolch fan 'e wet fêststeld yn oarders troch meiwurkers of moatte finzenen en strafpunten betelje foar beteljen. Kontrolearje mei jo advokaat foar wurkgelegenheid om te soargjen dat jo meiwurkers korrekt betelje as beteljen of oere en dat jo in oerstapperich betelje.