Wêrom jo wolle in wurkgelegenheid foar in meiwurkers hawwe
Somtiden moatte jo in wurkferkear meitsje en in nije meiwurker hawwe.
Dit is it gefal it meastal mei professionals of top management persoanen. Reasons you might want a contract include:
- Wannear't de meiwurker swier wêze om te ferfangen. In profesjonele mei hiel spesifike feardichheden of in meiwurker dy't kennis fan jo merk hat en jo konkurrinsje soe in foarbyld wêze. Of it kin wêze dat jo in ferfanging fine yn jo fjild of gebiet. Yn dizze gefallen kinne jo de kontrakt brûke om de feardigens fan 'e meiwurkers te beheinen sûnder opnij te ferlitten en jo tiid te jaan om in ferfanging te finen.
- Wannear't de meiwurker kennis fan fertroulik ynformaasje, hannelssekten of oare gefoelige materialen hat. Yn dat gefal wolle jo in kondisjale klausel yn 'e kontrakt opnimme om de meiwurker te foarkommen dat dizze ynformaasje yn en nei de ein fan' e kontrakt ferwurke.
- Wannear't jo net wolle dat de meiwurker útkomt en yn konkurrinsje mei jo giet. Yn dit gefal woe jo de meiwurkers in net-konkurrinsje-ôfspraak meitsje as in part fan 'e wurkgelegenheidsrapport, wêrtroch syn of har fermogen beheindet om jo binnen in beskate tiid binnen in definieare gebiet en yn in spesifike soarte fan saak te bestriden.
Jo kinne sjogge dat yn 'e measte gefallen, mei oere meiwurkers of legere meiwurker meiwurker, jo wierskynlik gjin kontrakt nedich hawwe. Mar mei professionals en topbehear kin in kontrakt jo beskermje tsjin problemen lykas dy hjirboppe skreaun wurde. Yn guon oare bysûndere omstannichheden kinne jo beslute dat in meiwurker in kontrakt hawwe moat.
Bygelyks as jo in kantoar-manager of bestjoerder assistent oanbiede, en dizze persoan befettet hege konfidinsje-ynformaasje, kinne jo wolle dat hy of har in kontrakt tekenet.
Wat moat ik yn in wurkgelegenheid opnimme?
De taal fan in wurkgelegenheidskontrakt moat ûnder oaren in algemiene beskriuwing fan 'e funksjes, restriktive algemien lykas it hjirboppe neamde net-konkreet akkoart en spesifiken oer wat bart as in kontrakt-meiwurker ferlit.
In arbeidsakkoart moat skriftlik wêze ; dit is net de tiid foar in handshak omdat der tefolle komplekse problemen in kâns hawwe op in misferstân. Kontrolearje mei in arbeidersadviseur om te besprekken fan it ferlet fan in kontrakt en spesifike kontrakt taal.