Wat hinget as jo gjin meiwurkers betelje
Times binne hurd foar in protte bedriuwen, en as kâns is koart, is it ferhaal om te besykjen om jild te bewarjen troch ferplichtingen te beteljen oan meiwurkers of net beteljen meiwurkers te beteljen. Mar meiwurkers betelje is ien fan jo toplike wetlike ferplichtingen. As jo meiwurkers hawwe, moatte jo se betelje.
Dit artikel befettet:
- wetten oangeande betelle meiwurkers,
- hoe om te gean mei lienklachten, en
- hoe't it fallisemint fan jo bedriuw jo ferantwurdlikens ynfloed hat om meiwurkers te beteljen.
Advokaat Michael Helfand besprutsen de juridyske ferplichtingen fan wurkjouwers en de besunigings as meiwurkers net op 'e tiid betelle wurde.
Wat is de wet foar beteljen fan meiwurkers?
Employers binne wetlik ferplichte om harren meiwurkers te beteljen. De measte bedriuwen binne beynfloede troch sawol steats- en federale ( wetlike wurksamen-wet of FLSA) oangeande beteljen. Dizze wetten set de minimum ljepper op, ferklearje as meiwurkers betelle wurde, fêststelle hokker wurkjouwers ekstra betelje moatte en dy't meiwurker rjocht hawwe foar oerstap, ensfh.
Hoe wurde klachten begjinne te begjinnen
As in meiwurker in klacht klacht hat, oft it is foar gewoane beteljen, oerstaplikers, of fakânsje betelje, hawwe se it rjocht om har steatsarbeider-argyf kontakt te meitsjen. Dit feroarsake faak in ûndersyk troch de wurkgelegenheidsburo en kin liede ta in beswier tsjin de wurkjouwer of in ferlies fan in bedriuwslibben.
Folwoeksenen binne net allinich beteljen fan beteljen werom, mar kinne ek finzenen en strafpunten omfetsje.
Hoe reagearjen oan personielsklassen Klachten
It wichtichste ding dat jo dwaan kinne om jo bedriuw te beskermjen fan lienklachten is om goede registers fan betingsten dy't betelle wurde oan meiwurkers. As jo bedriuw in klacht krije oer net-beteljen, dit is it earste ding dat in steat of federale amtner freegje.
As de klacht fan ien meiwurker is, nim it serieus. Steat om mei de meiwurker te sitten en parsen fan betellingen te sjen. De meiwurker hat it rjocht om dizze registers te sjen. As der in skeel oer in part fan 'e liening fan' e meiwurkers - lykas oerstap, of in ekstra dei wurke - sil de wurkjouwer noch ferwachte wurde it unbestrimpte part te beteljen as it moat wurde. Bygelyks, as in meiwurker seit dat se sûnder oerstreaming hat, stopje net it reguliere diel fan har betelljen te beteljen, wylst de kontrôle troch giet.
As de klacht út mear as ien meiwurker is, komt it nei alle gedachten direkt fan in federale of steat regelmjittich. As de klacht diel útmakket fan in klasse aksje , kin it wêze fan in advokaat dat de meiwurkers as groep fertsjintwurdiget. Gearwurkjen folslein, dielen akseptearjen, en, wichtichste, lige net.
Gemeentlike pearfallen yn beteljen meiwurkers
In pear dingen dy't jo net witte kinne oer betellings meiwurkers:
- Ofhâlding sûnder ynstimming . In wurkjouwer kin net in part fan 'e liening fan' e meiwurkers sûnder har tastimming ôfhannelje, útsein foar fergoeding fan 'e wet ( FICA-belestingen , bygelyks)
- Bestean betelje as straf . In wurkjouwer kin net betelje as straf te beteljen - as in meiwurker bedriuwsbelied ferwachtet en op minne terminen bliuwt, wurde se noch altyd har folslein betelje;
- Last Paycheck . In lêst beteljen fan 'e meiwurkers wurdt oer it generaal oanbean oan of foar de kommende reguliere betellingsdei; sels as oerstap wie net oannommen, moat it noch yn 'e measte gefallen noch betelle wurde.
Mear oer juridyske opdrachten tsjin wurkjouwers
De ôfdieling fan Arbeid hat bepalingen dy't befestigje meiwurkers om in rjochtsaak te krijen om rêden werom te heljen, in meiwurker mei in privee rjochting bringe kin, en de Amerikaanske Sekretaris fan Arbeid kin in ynsette krije om in wurkjouwer ôf te hâlden fan 'e feiligens fan de bepalingen fan' e Fair Labor Standards Handeling.
De steaten hawwe ek regels om rjochtsaken te krijen en ynkommens te krijen.
Dit diel is net troch Mr. Helfand:
Hoe kin ik my in ferantwurdlikens dwaan foar beteljen fan wurknimmers?
Krekt om't jo bedriuw it fallisemint ferklearre hat, betsjuttet it net dat jo gjin oanhâldende ferantwurdlikens hawwe om meiwurkers te beteljen, oft jo bedriuw troch it fallisemint bliuwt of it is sletten.
Jo wurde rjochte troch in fallisemint fan fallissemint lykas hoe't jo wurknimmers betelje, basearre op it type fallisemint.
As jo bedriuw it haad fan 'e haadstik 11 yntsjinnet, sil jo bedriuw fierder gean, dat betsjut dat jo persoanen betelje moatte. Jo wurde ûnder de bestjoerlike rjochting setten fan in fallisemint fan fallissemint, dy't de meiwurker betelje sil as ien fan 'e items dy't betelle wurde as it bedriuw fierder is.
As jo bedriuw it lidmaatskip foltôgje 7 , wurde de bedragen oan wurknimmers priorisearre troch it fallisemint fan 'e fallissemint. Fertsjoneel skuld (bekrêftige troch besparring) krijt de heechste prioriteit yn it beteljen fan lieningen. Belestingen foar meiwurkers wurde beskerme skuldich beskôge, mar se wurde typysk in hege prioriteit krigen foar fergoeding.