Elke saak kin in bedrach ynstelle foar differinsjaasje tusken dieltiid- en folsleine meiwurkers foar betelingen en foardielen. Mar as jo dizze ferskillen yn jo bedriuw sette wolle, moatte jo de ferskate wetten witte, dy't dieltiid- en folsleine status bepale, en hoe't dizze wetten ynfloed kinne op jo saak.
Bygelyks kinne jo in spesifike tal oeren yn 'e wike as folsleine tiid ynstelle foar it doel fan sûnenssoarchferliening oan meiwurkers. Yn in protte bedriuwen krije folsleine meiwurkers foardielen as parttime-meiwurkers net.
In oar ûnderskied tusken dieltiid en folsleine meiwurkers is dat se oaren betelle wurde kinne - salarisje tsjin oeren . Guon folsleine meiwurkers kinne fergoede wurde, wylst dieltimmers op in oere basearre basis betelle wurde.
Hoe folsleine wurknimmers binne bepaald
Tradysjoneel wurde 40 oeren yn 'e wike as' folsleine 'wurk beskôge, mar der binne in soad aktuele eksemplaren wêrby't de oeren nedich binne om folslein te behannele wurde. It Bureau of Labor Statistics stelt folsleine tiid as 35 of mear oeren yn 'e wike, mar dit is gewoanlik foar statistyske doelen en is gjin wet.
It Abonnemare Soarchwet (Obamacare) beskiedt folsleine wurknimmers as dy yn trochsneed 30 oeren yn 'e wike, foar de doelen fan' e wurkgelder fêststelde betellingen foar gruttere wurkjouwers.
In protte wurkjouwers freegje minder oeren foar folsleine status, lykas 35, 32 of sels 30 oeren.
Susan Heathfield, skriuwt oer Human Resources foar thebalance.com, neamt dat, "minder oeren wurdt as in net-standertnivo yn guon organisaasjes beskôge." Dat is, it is in foardiel foar de meiwurkers om minder oeren wurkje te kinnen en noch de foardielen oan te jaan oan folsleine wurknimmers.
De Fair Labor Standards Act (FLSA). it grutte wurkgelegenheidsrjocht yn 'e Feriene Steaten, sprekt net oan de easken foar in folsleine meiwurker, en lit de saak oan wurkjouwers. De ôfdieling fan Arbeid stiet,
"As in meiwurker as folsleine of part-time as beskôge wurdt, feroaret de oanfraach fan 'e FLSA net."
Dat betsjut dat wurkjouwers de bepalingen fan 'e FLSA folgje foar beide folsleine en dieltiden meiwurkers yn saak as minimale lieningen, oerstap en bernerzjy .
As wurkjouwer hawwe jo it rjocht om te bepalen wat in folsleine tiidwurker falt, as jo jo eigen kritearia oan alle meiwurkers konsekwint tapasse.
Wat is de ferskil tusken folsleine wurknimmers en folsleine ekivalenten?
It betelbere soarchgroep freget de wurkjouwers om in berekkening foar folsleine-ekwivalinten te dwaan , foar doelen fan doelen. Dit proses nimt dieltiden meiwurkers en berekkent it persintaazje elke dieltiid wurket yn fergeliking mei in folsleine meiwurker. Dizze berekkening hat gjin ynfloed op de meiwurkers; it is gewoan foar doelen fan doelen. In bedriuw dat 50 of mear "folsleine-ekwivalenten" hat in geslacht as de meiwurkers gjin wurkjouwer sûnder betelle sûnensplan krije. In bedriuw dat minder as 50 folsleine ekwivalinten hat, kin belestingen krije foar it jaan fan in plan.
Wat binne part-time wurknimmers?
In parttime-meiwurker is in meiwurker dy't minder wurket as folsleine tiid. Wylst dit foarsichtich klinkt, is it belangryk om dizze ûnderskieding yn te rjochtsjen yn jo meiwurkers fan belied.
Jo kinne spesifike typen meiwurkers of spesifike soarten types as dieltiid oantsjutte. Foarbyld kinne jo alle arbeiders dieltiid en alle klerike meiwurkers folslein meitsje. Jo kinne dieltyd meiwurkers betelle by oere tariven, en ferskate tariven foar ferskate wurkwurden.
Mar bepachtigje om net te ûnderskieden troch guon arbeiders yn fergelykbere arbeiden dieltiid (en har foardielen te fertsjinjen), wylst oaren op deselde berop full-time binne. Doch alle froulju dieltiid en alle manlju folslein meitsje.
Wêrom moat ik "folsleine tille" oanbiede?
It is wichtich om te ferdielen tusken folsleine tiden en parttime-meiwurkers, om't dieltiden meiwurkers typysk net ûntfange:
- Bepaalt tiid ôf, lykas fakânsje of fakânsje
- Meiwurkers foar foardielen lykas soarchfersekering
- En dieltiidwurkers wurde faak útsletten fan dielname oan wurkjouwersplannen.
As jo sjogge, folslein meiwurkers binne djoerder as hierder meiwurkers.
Full-time en dieltiidstatus yn jo meiwurkershân
As jo jo meiwurkers hânboek of belied en proseduere hantlieding meitsje (mei help fan jo advokaat, fansels) definieare hokker wurksumens dieltiid binne en hokker foardielen foar folsleine wurknimmers beskikber binne en dy't foar part-timers binne.
Full-time en Part Time Employees and Taxes
Nawol wat de status fan in meiwurker hat, jo as de wurkjouwer ferplichtje om betellingsbelesting (ynkommensbelesting en FICA-belestingen) fan alle meiwurkers te beteljen, betelje foar wurkleazensbelesting en fergoedingen fan skuldners.