Beskikingen en rjochten dy't jo witte wolle
Wurkfersoarchlike bern tapasse oan bern fan eigners
De US Department of Labor hat in oantal wetten oangeande bedriuwen mei bern as meiwurkers. It primêr wet is it Fair Labor Standards Act (FLSA) , dy't in oantal oeren en betellet regelje.
Dizze wetten binne ûntwurpen om de bern te beskermjen fan oerstallige arbeidsbetingsten (net mear "sweatshops").
Aldertsertifikaasje en wurkfergunningen
Foar it hanthavenjen fan in jonge arbeider, bepale de leeftyd fan 'e bern. Freegje foar in ID (lisinsje, in berte-sertifikaat, of oare). Bliuw net op it bern om jo it krekte leeftyd te jaan. Jo moatte de krekte leeftiid fan it bern witte om te witten wat beheiningen tapast wurde. Bûnswetsjen hawwe gjin fergunningferliening foar jonge arbeiders nedich, mar kontrolearje mei jo steat om te sjen oft it as fergunningen fereasket.
Wurkingsbeskermings foar bern
De FLSA docht 14 jier as de minimale leeftiid foar wurkgelegenheid en bepaalt it oantal oeren wurke troch minderjierrigen ûnder de leeftyd fan 16 jier.
De FLSA ferbean ek minderjierrigen fan it wurkjen fan gefaarlike banen, lykas it riden en operearjen fan elektryske apparatuer en it befetsje easken dy't foar spesifike soarten fan wurken tapast wurde, lykas lânbouwurk of wurkgelegenheden dy't de wurking fan motorauto's nedich binne.
Guon útsûnderingen kinne applisearje, ynklusyf bern dy't wurkje foar âlders (sjoch hjirûnder).
Oare Algemiene beheinings
- Minderjierrige leeftiid fan 16 en 17 kin elke baak útfiere gjin deklaraasje fan in gefaarlike taak of beset en net ûnderstrekt op beheinen op oeren
- Minderjierrjochten leeftiid 14 en 15 kinne bûten skoaltiden wurkje yn ferskillende non-fabriken, non-mining, ûngemakken. Dit wurk hat beheiningen op dagen en oeren: Net mear as trije oeren op in skoaldei, 18 oeren yn in skoal wykein, acht oeren op in net-skoaldei, of 40 oeren yn in net-skoalle wike.
- Dêrnjonken kinne minderjierrigen ûnder leeftiid 16 net wurkje foardat 7 oeren of wurkje nei 19.00 oere, útsein fan 1 juny oant wurk fan de Arbeid, as jûns oeren útwreide wurde oant 21 oere
- Minderjierrjochten leeftiid 14 en 15 kinne allinich wurkje yn in beheind tal beskaat: ferkeaplike, fiedingsstsjinst, en benzine tsjinstferlieningen spesifyk opnommen yn 'e regeljouwing.
State Child Labor Laws
Yn 'e Amerikaanske steaten hawwe ek bernewerjochten op it plak, guon fan dy kinne mear beheind wêze as federale wetten. Wannear steatgesichten en federale wetten ferskille, jildt it meast restriktive (meast beskerme) wet. Mear ynformaasje oer jo bernwetske wetten fine jo troch jo webside fan 'e arbeidsburo .
Status fan bernedeiferbliuwen
Foardat jo gjin bern as meiwurkers (ynklusyf jo eigen bern) oanbeane, definieare de status fan dizze arbeiders. Meitsje se dieltiid of klassifisearje se as "simmerwurkers" kinne misferstannen misbrûke oer foardielen en betelje. Meitsje ynformaasje oer de status fan minder wurken yn jo meiwurkershelp of belied / proseduere-hantlieding.
Nije Hynderfoarmen foar bern
Yn 't algemien moatte nije papieren wurkje foar bern yn' t wurk as meiwurkers yn jo bedriuw moatte itselde wêze as foar alle oare fragen. Benammen neikommende minderjierrigen moatte it formulier W-4 ferfange foardat se har earste betelje, de federale ynkommensbelestingsbeskerming oanmeitsje, en jo moatte federale ynkommensbelesting fan beteljen fan minderjierrige oannimme, of it moat wêze dat de yndividuele befêstiging befetsje.
Lês mear oer nije fergunningfoarmen dy't alle meiwurkers folslein binne.
Pay en foardielen foar bern
- Jo moatte minder wurknimmers itselde minimum betelje as oare meiwurkers; Yn 'e earste 90 dagen fan' e wurkgelegenheid kinne lykwols in spesjale minimum lean betelle wurde oan meiwurkers ûnder de leeftyd fan 20 jier. Soargje derfoar dat jo nije arbeiders fan 'e oere betelje litte jo dat se betelje.
- Jo moatte FICA-belestingen (Sosjaal Feiligens / Medicare) fan minderjierrigen hâlde en jo wurkjouwer diel fan dizze belestingen betelje, deselde as foar oare meiwurkers.
- Jo moatte yn 'e wike efter 40 oeren wurken betelje, mei deselde regeljouwing as foar oare meiwurkers.
- As de minder wurknimmer kwalifisearre is foar eventuele foardielen, moatte jo dizze foardielen leverje en betelje op deselde wize as oare meiwurkers.
- FLSA-regelingen hawwe jo net nedich om te beteljen foar fakânsjes of fakânsje foar simmerhelp, mar guon steaten kinne.
Yn it algemien is it in goeie praktyk om lytse arbeiders en simmer meiwurkers itselde foardiel te jaan as oare meiwurkers.
Moarns jo bern as wurknimmers
As jo jo bern oanbiede om yn jo bedriuw te wurkjen, binne guon fan 'e regeljouwing fan FLSA net tapast. Dizze ûntheffingen binne net tapast wurde as jo bedriuw in bedriuw is. It wurk dat jo bern dwaan, moatte beide nedich wêze en essensjele foar jo bedriuw.
- Minderjierrige tariven binne net tapast, mar jo moatte jo bern in leare leannjen betelje.
- Minimale leeftyd beheine net oanfreegje, útsein yn mining, fabryk en oare beroppen dêr't bern ûnder 18 net oan wurkje kinne.
- Jo bern moatte gjin federale ynkommensbelesting betelje as se ûnder it minimale bedrach fan kompensaasje binne.
Disclaimer: De ynformaasje yn dit artikel en op dizze side is bedoeld om algemien te wêzen en is net bedoeld om belesting of juridysk advys te wurden. Elke bedriuwssituaasje is unyk, en steat en federale wetten binne hieltyd feroarjend. Soargje derfoar dat jo belesting- en juridyske adviseurs besykje foardat jo saaklik bedriuwsbesluten binne