Ofdieling fan Arbeidsregels foar oerstreaming foar alle personiel
It die bliken dat de termen "frij" en "net-befrijd" dúdlik fûn waarden. Mar de DOL hat mear regels om beskerme betelle personiel te befêstigjen fan it fallende minimum lien te ferminderjen, troch te freegjen dat se ekstra betelle wurde moatte.
Wat makket in meiwurker befêstigde of net-ûntheffing? Utsein fan wat?
De termen "frij" en "net-befêstigje" ferwize nei wurkklassifikaasjes fan meiwurkers en de ûntheffing fan bepaalde wurkklassifikaasjes fan oernachtsjinjen en minimale betellingsûnderwiis. De wet- wurksnota's dy't troch de Wage en Hour Division fan 'e Amerikaanske ôfdieling fan' e Arbeid bedoeld binne, fereasket dat alle US-wurknimmers op syn minst minimaal betellet wurde en oerwinnings krije in 1 en heal de oere of taryf foar wurksumheden dy't mear as 40 oeren útfierd wurde yn 'e wurkwike. Meiwurkers dy't bepaalde soarten wurken hawwe en dy't in bepaald minimumwearde betellet wurde beskôge as befêstige fan it krijen fan oerstap.
Hokker typen fan meiwurkers binne frijsteld?
It Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat meiwurkers as "bona fide exekutive, bestjoerlike, profesjonele en bûten ferkeapbesprekkers" en "gewoane kompjûter meiwurkers" wurde betelle as minimaal leeftyd en oerstappe beteljen.
Dizze wurde somtiden ek wol "witte wenk" neamd.
Ut befrijing befettet:
- In salaris wurdt betelle
- Se wurde yn in "wite koartske" posysje, AND
- Op mear betelje as de minimale wikeke salaris, sa't hjirûnder eksplisyt is.
Wannear moatte útfrege wurknimmers oerfrege krije?
Under regels dy't al yn 'e regel binne troch de ôfdieling fan Arbeid, meiwurkers dy't har salarjen lykweardich of minder as in minimum wyklik salaris fan $ 455 yn' e wike ($ 23.660 jierliks) moatte oerwinnings krije, sels as se as befêstige binne.
Dizze easken jildt net foar bûtenlânske ferkeapwurkers, learkrêften, en meiwurkers dy't wet of medisinen dwaande binne.
Kin ik de kompetysje brûke?
In soad wurkjouwers betelje meiwurkers "komp time" of kompensearjende tiid ôf, foar ekstra tiid wurkje of reizgroep. Bygelyks, as in meiwurker in fertsjintwurdiging wurkje moat oer it wykein, sil de wurkjouwer tiid wurde foardat in oerstap te beteljen. Mar de DOL seit dat privee (net-regearing) wurkjouwers gjin kompensearjende tiid brûke kinne om miskien oerienkomst te beteljen.
Kin ik gebrûk meitsje fan bonussen of folsleine betelingen om in útfiere meiwurker te krijen boppe de minimale?
Jo kinne net-discretionary bonuses en stimulearringsbetingsten brûke (ynklusyf kommisseminten) om 10% fan 'e standerttearringskosten te befredigjen. Om as non-discretionary te kwalifisearjen, moatte de bonussen oan in geweldich maat oanbean wurde lykas produktiviteit of ferkeap of profitabiliteit. De bonussen moatte ek op syn minst fearnsjier betelle wurde, net krekt oan 'e ein fan' e jier. Jo kinne ek ferplichtingen betelje foar it salaris fan 'e foarige fjirde.
Moatte ik de tiid foar eksklusbedragen spare?
Nee, jo sille gjin tiidstokken foar jo direkteuren ynstelle, mar jo moatte rekken hâlde om te soargjen dat dizze meiwurkers makliker meitsje as de minimale.
Jo kinne kieze hoe't dizze dateken hâlden wurde sa lang as se FLSA-easken foldwaan.
De regelingen hawwe net nedich dat elke wike gjin befêstige meiwurkers in spesifike plannen wurkje, en it biedt har net út fan hûs te wurkjen. Hjir is hoe't de DOL beslút dat jo dit dwaan:
De wurkjouwer moat in krekt rekken hâlde fan it oantal deistige oeren dy't wurke wurde troch de meiwurker. Oan 'e ein fan elke betelle perioade jildt de meiwurker har wurkjouwer mei it totaal tal oeren dat se elke dei wurke, wêrûnder it oantal fan har oernachtstunden.
Hoe rjochtet dizze regeling op net-befrijde wurknimmers?
It hat net in soad ynfloed op net-befêstige (oere) meiwurkers om't se al betelle wurde as se op syn minst 40 oeren yn 't wike wurkje.
Does dizze oardering tapast op lytse bedriuwen?
Wylst de regeling spesifyk besprutsen wurdt oer gruttere bedriuwen dy't ferplicht wurde troch de regeljouwing te hâlden, binne alle bedriuwen dy't 'interstate commerce' dwaande binne, ûnder dizze oardering.
As jo net bepale dat jo bedriuw allinich binnen jo steat dwaan (en dat it oansjen fan ferkeapers fan ferkeapers en bankferhâldingen) is, is it hast ûnmooglik te bewizen dat dizze regelingen net tapasse foar jo bedriuw.
Mooglike feroaringen nei de Overtime Rule yn 'e takomst
De ôfdieling fan Arbeid beskôget in oantal wizigingen yn 'e oersterstelde regel, om de minimumfergoedingferfanging te fergrutsjen om oernachtsjen te ûntfangen. Yn 2016 waarden foarstelde feroarings oan 'e regel stoppe troch steatsrjocht en in federale rjochter. De DOL is noch hokker oare wizigingen feroaret.