Jo steat kin guon fan 'e dingen freegje
Employers freegje: "Moatte ik meiwurkers betelje foar fakânsjes?" "Moatte ik ekstra betelje te beteljen?
Federaasjes fan federale en steatarbeidzjes hawwe in protte easken foar wurkjouwers, mar der binne guon fan dizze betellings items dy't jo tinke kinne, binne net nedich. Dizze bepalingen binne net ferplicht ûnder federale arbeidswetten, en benammen binne se net ûnder de Fair Labor Standards Act (FSLA ), dy't beheard wurdt troch de Wage and Hour Division fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour.
Guon fan dizze bepalingen kinne ferplicht wurde troch steatefraksjes, dus kontrolearje jo mei jo ôfdieling fan 'e steatlike wurkgelegenheid om te bepale as jo dizze betellings of foardielen oan meiwurkers leverje moatte.
As jo beide beteljende meiwurkers en oere meiwurkers, of folsleine en part-time-meiwurkers hawwe, kinne jo dizze foardielen oan ien groep oanbiede (bydragen oan termyn) en net in oare groep (parttime-meiwurkers). Soargje derfoar dat jo krekt it oantal oeren yn 'e wike definiearje nedich om folslein te behanneljen. Soargje dernei dat jo de meiwurkers korrekt as befêstigde of net-befêstige binne foar it doel fan oernachtsjen beteljen.
Wyls dizze bepalingen net troch federale wet ferplicht wurde, hawwe in soad meiwurker frijwillig dizze foardielen oanbean om konkurinsje te wêzen. Yn guon gefallen binne de bepalingen ûnderhannele of oerienkommen troch de meiwurker en wurkjouwer, of mei in feriening.
1. Beidige tiid út. Fermissing fan federale arbeiders easke gjin wurkjouwer om tiid te fertsjinjen of meiwurkers te beteljen
- Vacations. Hoewol ferplichte fakânsjegong is net ferplicht troch federale wet, sille in soad wurkjouwers wat betelle fakânsje jouwe oan meiwurkers, basearre op jierren wurke. Bûnswurk is lykwols net nedich dat jo fakânsjebewiis oanfiere (sammelje) foar meiwurkers of meiwurkers te meitsjen om fakânsje fan in jier nei de oare te dragen.
- Fakânsje. De measte wurkjouwers jouwe meiwurkers tiid foar de grutte federale en steatferiening, of se jouwe ekstra beteljen foar wurk oer dizze datums. Mar, ôfhinklik fan jo bedriuwstype, kinne jo meiwurkers nedich hawwe op in federale fakânsje te wurkjen of jo kinne jo bedriuw slute foar de fakânsje en net betelje meiwurkers foar dy tiid.
- Wetter - Agrarwetter Sûnt net ôfhinklikens beteljen is yn skriftlik ôfspraken makke, ôfhannelje beteljen yn leare fan notysje, of oars, is net ferplichte. HR Daily Advisor seit, "Der is gjin wet, Kalifornje of federaal, dat freget de wurkjouwers om elke ôfwêzigens betelje te kinnen om meiwurkers te fertsjinjen."
- Syktejild. Bûnsrjocht freget net dat meiwurkers betelle wurde foar "sike tiid". Fjirde steaten (Connecticut, Kalifornje, Massachusetts en Oregon), 18 stêden, en ien koning yn 'e Amerikaanske easken hawwe siken tiidwurden betelle.
2. Meallen of rêstpausen. Wylst de federale wet dizze breuken net beheart, hawwe in protte steaten gegevens dy't gebrûk meitsje moatte dat oere meiwurkers in rêstprek krije nei in bepaalde tal oeren wurksumheden yn in dei. Bûnswet fermindert dat koarte breaks as fergoedbere (betelle) tiid beskôge wurde moatte en yn totaal oeren wurke wurde soarge foar it bepalen fan oerstallige beteljen.
3. Premium betelje. Employers binne net ferplichte foar prestaasje foar beteljen (oerstap, meastal) foar wurk op weekend of fakânsjes.
Salaried en befrijde meiwurkers wurde normaal net betelle troch de oere, sadat dizze foarsjenning yn elts gefal gjin gelegenheid hat. Bûn fan federale arbeidsje freget dat oere meiwurkers tydlik en in healoere krije (in ekstra 50%) oanwêzich oan elke oeren wurke oer 40 oeren yn in wurkwoartel.
Lês mear oer mooglike wizigingen foar oerstappe beteljen foar legere betelbere meiwurkers.
4. Wagebetelling. Hjir is in oar gefal dêr't der gjin wet is, dat seit dat jo meiwurkers oanbelangje moatte ophelje of foardielen. Mar, as jo meiwurkers behâlde wolle foar better beteljen, moatte jo se op regelmjittige basis jaan. Fansels moatte jo der wis fan wêze dat de meiwurker wol wêrom't in heul is - of wie net - jûn.
5. Ik mjit it beteljen fan lean nei in beëinige meiwurker. Bûnsrjocht freget net dat meiwurkers in betellet fuortendaliks ôfbrutsen wurde, mar in protte steatgesichten hawwe dizze easken.
Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e ôfdieling fan' e steat om te finen hokker nedich is op termyn.
6. Wurkjen fan stubs of W-2's. Employers moatte foar elke meiwurker krekt en folslein rekken hâlde, en spesifike ynformaasje oer meiwurkers is ferplicht troch federale wet. De ôfdieling fan Arbeid freget net dat meiwurkers W-2's krije, mar dizze betellingen binne ferplicht troch de IRS. Jo kinne mear ynformaasje fine op beteljen fan wurknimmers en meiwurkers yn IRS Publikaasje 15 (Circular E) Employer's Tax Guide.
7. Limen op wurkstiden op in dei, of dagen yn 'e wike, ynklusyf overtime oeren, as in meiwurker op syn minst 16 jier âld is. Sawol de ôfdieling fan Arbeid en steaten hawwe bernewurkgesrjochten dy't wurk foar bern ûnder 18 jier beheine.
Moatte myn bedriuw sa no kinne?
As hjirboppe neamd wurdt, ek as it net nedich is om rêstpost oan meiwurkers te jaan of te beteljen foar fakânsjes, kinne jo fine dat jo dizze foardielen net foar unbefredige meiwurkers meitsje kinne. It meitsjen fan in konkurrinsjefetbedriuw foar fertsjintwurdigers fan 'e wurken befet ûnder oaren it kontrolearjen fan' e konkurrinsje yn jo gebiet en tinken oer justigens as it relatearret oan de soarten wurk dy't dien wurde
Meitsje in Employee Handbook
Om wis dat jo alle meiwurkers behannele wurde, is it in goeie idee om in meiwurkershelp te meitsjen en derfoar soargje dat elke meiwurker dit dokumint lêst. Krij help troch in advokaat by it opstellen fan dit hantlieding, wat de boppeneamde ynformaasje en oare ynformaasje opnimme moat oer belied, foardielen en wurkprosedueres fan jo bedriuw.
Disclaimer: De ynformaasje yn dit artikel en op dizze side is bedoeld om jo in algemiene eftergrûn oer it ûnderwerp te jaan; It is net bedoeld om belesting of juridysk advys te wurden. Elke bedriuwsituaasje is unyk, en wetten en regelingen feroaret faak. Kontrolearje mei jo belesting- en juridyske adviseurs foar it meitsjen fan saaklike besluten.