De histoarje fan moderne outsourcing
Yn 'e sechtiger jierren begûn útsluting fan bûtenlânske wurken. Employers kochten dizze tsjinsten út meiwurker leasingbedriuwen.
Meitsjen fan meiwurkers hat de wurkjouwers slagge om kosten te besunigjen en in protte wurkgelegenheidsbezjende risiko's en ferantwurdlikheden oer te leverjen oan it leasingbedriuw. Nei kontrakt mei in leasingbedriuw, sil in wurkjouwer allegear meiwurkers beëinigje. De arbeiders soe dêrnei ynhierd wurde troch it leasingfirma, dat se har weromjaan nei de wurkjouwer. Om't de leasingfirma de arbeiders ynhierd hie, naam it rol fan wurkjouwer.
Fan 'e begjin fan' e njoggentiger jierren waard meiwurker mei problemen plagued. Foar ien ding wiene guon wurkjouwers lease te brûken foar it spieljen fan it erfaring wurdearringsysteem . In wurkjouwer mei in earm ferlies foar histoarje kin har meiwurkers leare, sadat de leasebedriuw ((legere) ûnderfining-modifikaasje tapast wurde sil foar it fergoedingsbelied fan 'e arbeiders dy't de ferhierde arbeiders befetsje. Dizze taktyk befette de wurkjouwer om jild te besparjen op fergunningferliening. In oar probleem wie skuldige leasing-bedriuwen dy't yntinsiveel mislearre arbeiders of ûnderskate learlinen hawwe om in legere arbeidekompensie premium te krijen.
Yn 'e jierren 1990 begon PEOs ferpletterjen fan meiwurker fan leasingbedriuwen. Op it stuit binne de measte bedriuwen dy't de wurkgelegenheidstsjinsten útsette binne PEOs. Oars as in leasingbedriuw dielt in PEO wurkgelegenheidsbelied mei de wurkjouwer (neamd de kliïnt). De PEO en de kliïnt wurde meiwurker. De PEO fertsjinnet ferantwurdlikens foar bepaalde bestjoerlike taken.
De kliïnt behâldet ferantwurdlikens foar de feilichheid en begelieding fan ' e deistige dei fan' e meiwurkers op 'e wurkwize.
Tsjinsten foarsjoen fan in PEO
Hjir binne guon fan 'e tsjinsten in PEO mooglik:
- Wurkgelegenheid: Recruiting, screening, ynstellen en training fan meiwurkers.
- Pewrâld: it administrearjen fan betellings, wêrûnder belesting- en rapportfunksjes.
- Benefisjele meiwurkers: Provinsjale en behear fan meiwurkers . Om't PEOs foar profitearje foar grutte tal arbeiders, kinne se in bulte diskontrôles krije. Yn ferliking mei in lyts wurkjouwer kin in PEO in breedere oanbod fan foardielen jaan oan in goedkeaper priis.
- Wurkferbettering: behearsking fan de fergoedingsferbetteringsfersekering. Yn guon steaten kin de PEO it belied keapje. Ofhinklik fan it type fan belied dat nedich is, kin in PEO de dekking krije by in koarting.
- Beropsûnderfining: Provinsjale advys yn gebieten lykas wurkgelegenheidskrêft en minskresultuerbehear.
State Laws
Sûnt de 1990er jierren hawwe in soad steaten bepaalde wetten oangeande wurknimmers of PEO's (guon wetten brûke beide termen). Dizze wetten ferskille fan steat oant steat. Guon moatte PEO's registrearje mei de steat. In protte wetten befetsje it type fan belied dat útjûn wurde moat as in PEO in arbeidersprogramma fan in kliïnt beoardielet.
De wet kin ek spesifisearje wa't it belied hat te keapjen. Yn guon steaten kin in PEO in inkele masterbelied útmeitsje om alle meiwurkers fan de PEO's kliïnten te besjen. Yn oare steaten moat elk kliïnt in eigen belied keapje. Steatregels kinne ek oanjûn wurde hokker ûnderfining modifier (de kliïn's of de PEO's) tapast wurde oan it belied.
PEO Versus "Temp" Agency
PEO's ferskille fan tydlike personielbedriuwen. Foar ien ding, PEOs leverje gjin wurkers oan wurkplakken. Se dogge as meiwurker fan 'e meiwurkers fan it kliïnt. Stipende ynstânsjes brûke arbeiders dy't se de kliïnteken fan kliïnten oanfreegje. Tsjintwurdich leare PEOs tsjinsten op langere termyn. Stipende ynstânsjes jouwe arbeiders tydlik. In "temp" -wurker wurdt typysk tastien oan in koarte termyn projekt of yn te foljen foar in fêste wurker dy't op 'e leave is.
Leaseare Arbeiders en Algemienlieningsfergunning
Under it standert algemiene belestingbelied is in fergese arbeider kalinder as anwurker.
De term ferwidere arbeider betsjuttet persoan levere oan jo ( de ferneamde fertsjinwurdige ) troch in arbeidferlienende firma ûnder in oerienkomst tusken jo en de arbeidferlieningskrêft, om dutsen op te rjochtsjen op it bedriuw fan jo bedriuw. Tink derom: in arbeider dy't oanbean wurdt troch in PEO ûnder in kontrakt mei jo kwalifisearret as ferlienen arbeider.
Tink derom dat de term ferhierde arbeider gjin tydlike arbeider befet . Dizze termyn betsjuttet ien dy't jo foarmet as ferfangend foar in fêste wurker op ferlies of in saaklike of koarte termyn betingsten.
Om't meiwurkers fersekere binne ûnder it belied, wurdt in fergese arbeider fersoarge. Tydlike arbeiders binne gjin meiwurkers, dus se net as fertsjinwurdigers kwalifisearje.