Wurkferlieningskommunikaasje
Wurkferbanningsferkiezing fan 'e arbeiders betelje foardielen oan meiwurkers foar blessueres op' e baan. It is in ferplichte dekking yn in mearderheid fan steaten. Sa binne de measte bedriuwen dy't wurknimmers brûke binne ferplicht troch wet om de fergoeding fan 'e fergoedingen fan' e arbeiders te keapjen.
Oarsprong fan fergoedingen fan wurknimmers
Foardat de kompensearringsgesichten fan 'e arbeiders wurden wiene, waarden US-arbeiders in mannichfâldige gefolch fan wurksumheden oansjoen. In soad yn 'e droege fabriken, stoflike minen of brânoffere kantoaren.
Ferskillende arbeiders litten serieuze ferwûnings of waarden fermoarde op 'e baan.
Ferwûne arbeiders (of harren oerbleaunen) dy't ferwûningen wiene foar har blessueres, hienen mar ien opsje: suverje har wurkjouwer. Folle meiwurkers namen dizze stap. Foar ien ding waarden rjochtsaken djoer en de measte wurknimmers fûnen de nedige fûnsen. Tsjintwurdich kinne wurkjouwers de measte wurknimmers beslute om te brûken troch ien fan 'e trije definsjes dy't hjirûnder neamd binne. Dizze definsjes wurde faak de "unholy triniteit" neamd, omdat se sa dreaun binne foar blessearre arbeiders te oerwinnen:
- Belutsen Negligence : De eigen ferdrach fan 'e meiwurkers hat bydroegen oan' e blessuering.
- Húshâlding fan risiko: De arbeider hat de risiko's fan 'e baan oannommen as hy of sy yn' e mande mei wurkgelegenheid is.
- Gearwurking fan 'e fermogens: De blessuere fan' e arbeiders waard feroarsake troch de negligence fan in meidogger
Fan 'e begjin 20e ieu wie it Amerikaanske publyk sympatyktysk wurden foar de blessuere fan' e ferwûne wurken en frege om reformen. Yn 1911 ferkocht Wisconsin it earste fergoedingsgerjocht fan 'e arbeiders yn' e Feriene Steaten. Oare steaten folge gau, en troch 1920 waard in mearderheid fan steaten in fergoeding fan 'e arbeiders oanbean.
De lêste state wie Mississippi, dy't har wet yn 1948 oernaam.
De Grand Bargain
Wurkferlieningsgesichten fan 'e arbeiders wurde faak oantsjutten as de Grand Bargain tusken arbeiders en wurkjouwers. De wetten ferplichtsje de wurkjouwers om foardielen te bieden, fia har kompensersekresint fan 'e arbeiders, oan arbeiders dy't ferwûne binne op' e baan. As wurkjouwers dizze plicht útfiere, wurde se (meast) beskerme fan problemen troch blessearre arbeiders.
Yn hast alle staten, arbeidersfersekering fan 'e arbeiders is bedoeld om it allinich beheind te wêzen foar meiwurkers ferwûne op' e baan. Sa wurde de wetten normaal ferbean om meiwurkers te ferljochtsjen fan har wurkjouwers foar wurkgelegenheidsskattingen as de arbeiders troch de fergoedingsfersekering fan 'e arbeiders binne.
Wetten De measte wurkers
Hoewol de fergoedingen fan de arbeiders hawwe in mearderheid fan wurknimmers, dan hawwe se inkele útsûnderings. Dizze ferskille soms wat fan steat oant steat. Natuerlik sille alle steaten ek persoanen útsette, lykas maritime wurkers, dy't fersoarge binne ûnder in kompensaasjeprogramma fan 'e federale arbeiders. De measte steaten slute ûnôfhinklike ûndernimmers , ynhouders en agraryske meiwurkers. Guon steaten meitsje de wurknimmers útsluten yn spesifike bewenningen, lykas oardere prysters, real estate agents en profesjonele atleten. As jo net wis binne hoe't de wet jildt yn jo steat, nim dan kontakt op mei jo fersekeringsagint of advokaat.
In karakter fan 'e fergoedingsgearkomsten fan' e arbeiders is dat se beteljen betelje sûnder mis. Wurkers krije kompensaasje foar baakrjochte blessueres sels as har eigen negligence of dat fan in meidieler wurke oan har blessueres.
Benefits gegevens
Steatswetten bepale de foardielen dy't lege oan ferwûne arbeiders. Steaten binne frijwat konsekwint yn 'e soarte fan foardielen dy't se leverje. Dizze kinne yn 't algemien wêze:
- Medyske fersnelling: Ynklusyf medyske kosten foar dokter, sikehûs en ferpleging; medisinen; diagnostyske tests; fysike therapy; en medyske apparaten
- Ynvaliditeit: Stelt partielûnsjen fan lienings dy't ferlern binne yn in tydlike of permaninte ynvaliditeit. De beheining kin totaal of partiel wêze.
- Rehabilitation: Beheart beropsûnderwiis foar wurknimmers dy't beroppen wizigje moatte troch har skea
- Ferstjerren: Pays deistige foardielen foar de oerlibjende spouse en lytse bern fan wurknimmers dy't op it wurk fermoarde binne
Hoewol de measte steaten leare soartgelikense soarten fan foardielen, kinne de bedragingen dy't se oanbiede kinne maklik te feroarjen. Bygelyks, ien steat kin biede oant 500 wiken foar foardielen foar in tydlike totale beheining. In oare state kin foardielen foar allinich 104 wiken betelje.
Gearwurkingsbelied fan 'e arbeiders
As se gjin bedriuw yn in monopolistyske steat dwaan , kinne wurkjouwers de fergoedingsferkear fan 'e arbeiders keapje fan in privee fersekerder dy't dizze dekking oanbiedt. De measte arbeidersfersekers jouwe beliedsplan op in standertfoarm dat troch de Nasjonaal ramt oer kompensaasjefersekering (NCCI) ûntwikkele is.
Dit formulier befettet twa dielen. Partiel jout arbeidersfersekering fan 'e arbeider. Diel twa draacht de ferplichtingen fan wurkjouwers.
Part Ien fan in fergoedingspolitike belied fan 'e arbeiders betelt foardielen oan meiwurkers dy't ferwûne binne op' Bedriuwen krije foardielen dy't presintearre wurde troch de fergoedingsrjocht fan 'e arbeiders fan' e steat dêr't de wurkwize fan 'e wurkjouwing op leit. Dizze wet is ynformeare yn it belied troch referinsje. As in wurkjouwer wurksumheden hat yn meardere steaten, dan wurde de wetten fan al dy steaten diel út fan it belied.
Diel twa fan it belied biedt wurkjouwers ferantwurdlikens . It giet oer plannen troch blessearre arbeiders tsjin de wurkjouwer. Lykas hjirboppe oanjûn binne de arbeiderswetsjes fan 'e arbeiders net alle arbeiders. Boppedat kinne de wetten beskate soarten klachten of blessueres útsette. Foarbylden binne hertoanfallen of ynstruminten dy't op 'e baan foarkomme, mar wurde net beropsûnderwiis beskôge. Hanthaveningsfersekering beskermet wurkjouwers tsjin lieders op basearre op blessueres dy't net ferkocht binne troch fergoedingsferbâningsfersekering.
Arbeiderskompensaasje klassifikaasjes
De prizen fan 'e fergoedingsfersekering fan' e arbeiders basearje op in klassifikaasjesysteem .
De wurkwêzen wurde yn klassifikaasjes kategoryearre dy't harren spesifike bedriuw beskriuwe. It idee is dat de wurknimmers oan bod binne troch deselde soarten bedriuwen in ferlykbere risiko fan 'e wurksoarten. Elke klassifikaasje fertsjintwurdiget in soarte fan besetting, lykas lânskiplike túnkjen of elektrysk ferwurking. Employers yn ferlykbere besettingen wurde deselde klassifikaasje tawiisd.
It meast brûkte klassifikaasjesysteem waard ûntwikkele troch de NCCI. De measte steaten brûke dit systeem of ien dy't dermei is. It NCCI-systeem befettet hûnderten klassifikaasjes, elk fan dy wurdt identifisearre troch in beskriuwing en in fjouwer-stelike koade. In foarbyld is Clerical Office Workers, koade 8810. Elke klassifikaasje wurdt in tarieding oanjûn. De taryf dy't tapast wurdt foar in spesifike klassifikaasje feroare fan steat nei steat. Yn guon steaten wurdt de kompensaasjeferliening fan 'e arbeiders troch de NCCI behearske. Yn oaren wurdt it administraasje fan in steatsbeslútburo.
Premium Calculation
Gearwurkingspresiden fan 'e arbeiders wurde berekkene basearre op twa haadfaktoaren: tariven en beteljen. Pewrâld betsjuttet salarissen, leanningen, bonussen ensfh. Oan arbeiders jierliks betelle as fergoeding. Ljepper is ferdield yn de passende klasse koades. Foar elke oanwêzige klasse koade wurdt de betellingsdiel opdield troch 100 en dêrnei multipletearje troch de tarieding .
Bygelyks, Harry hat Happy Hardware, in retailhúshâlding. Harry wurket 25 wurknimmers. Ien meiwurker wurket yn in back office as in part-time-boekhâlder. De oerbleaun 24 meiwurkers wurkje yn 'e winkel. Op jierbasis is de beteljen foar Harry's 24 winkelwurkers op $ 500.000. De beteljen foar syn boekhâlder is $ 25.000. Harry's winkelbewurkers binne as Store-Hardware, Code 8010 klassifisearre. Syn boekhâlder is klassifisearre as Clerical Office Employees, Code 8810. De taryf dy't oan 'e klasse koade 8010 stiet yn Harry's state is $ 2,50, wylst de rate foar code 8810 is $ .40. Harry's premium wurdt sa as:
Bewurkers wurkje: ($ 500.000 / 100) X $ 2,50 = $ 12.500
Bookkeeper: ($ 25.000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12.500 + $ 100 = $ 12.600 premium
Experience Rating
De measte wurkjouwers dy't fergoedingen foar fergoedingen fan 'e arbeiders binne ûnderwerp fan ûnderfining . As ûnderfiningsnivo applikaasje jildt, hat de ferliesskiednis fan 'e wurkjouwer ynfloed op' e premium dy't de wurkjouwer betelet foar fergoedingsfersekering fan 'e arbeiders. De ûnderlizzende ûnderfining fan 'e wurkjouwer is fergelike mei it gemiddelde ûnderfining fan oare wurkjouwers yn deselde seleksje. As de skiednis fan 'e wurkjouwer better as gemiddeld is, sil it in kredyt krije op' e kompensaasjeprestige fan syn arbeiders. As syn ûnderfining minder wurdt as gemiddeld, sil it in debat krije.
Ofhinklik fan jo steat kin it erfaringsysteemsysteem troch de NCCI of in steatsversekeringburo administraasje wurde. Jo skiedingsseksen fan jo arbeiders rapportearret jo foardielen en ferlies foar de behearder. De behearder brûkt dan dizze gegevens om jo ûnderfiningsmodifikaasje te berekkenjen. Jo amtner is typysk basearre op trije jier fan gegevens en wurdt annulearre. It kin minder wêze as ien (in kredyt), lykas ien (ienheid), of grutter as ien (in debit). Jo modifikaasje is te sjen op in ûnderfiningsnivo-wurkblêd dat troch de NCCI of jo steateburo ûntfongen is.
It folgjende foarbyld lit sjen hoe't jo ûnderfining modifier kinne jo foardwaan. Tink derom dat Happy Hardware hat in better ferliesskiednis as de measte hardwarekompenissen yn syn steat. De erfaring fan Happy Hardware is fan .90. It goede ferlies fan 'e gloarje hat it bedriuw in 10 prosint fan koarting fertsjinne op' e kompensaasjepriis fan 'e arbeiders: $ 12.600 X .90 = $ 11.430
Asjebleaft dit is dat it lekkerferskaffing fan Happy Hardware slimmer is as de groepsdieling, resultaat op in modifikaasje fan 1.15. De premjêre fan Happy is no 15 prosint heger as gemiddeld. Happy's premium sil $ 12.600 X 1.15 = $ 14.490 wêze.