Foarbyld
Diane hat godlike fertsjinsten, in lyts bedriuw dat cookies makket. De ferkeap fan 'e godlike fertsjinsten binne stil stean, en Diane wol de produksje ferheegje. Om de útfiering fan 'e bedriuw te fergrutsjen, sil Diane noch in oare meiwurking oanmeitsje moatte. Diane beslút om in tydlike wurker te keapjen foar in probleemperioade fan seis moanne. As de arbeider goed draacht, sil Diane him of har in fêste wurker meitsje.
Diane kontakt Terrific Temps, in tydlike agintskip. It aai stjoert in erfurder wurkjouwer neamd Jane nei Divine Delights. Jane liket in goede fit te wêzen, en Diane is bliid mei har wurk. Diane hat befestige dat Jane foar elke op-de-wurksoanslipen ûnderdiel is ûnder in arbeidekompleksbelied kocht troch Terrific Temps.
Jane hat wurke oan 'e Divine Delights foar sawat trije moannen as in ûngelok opkomt. Se is yn 'e opslach, dat berikket foar in kanaal fan puebloed, as in plank ynienen smakket. Sawol it regel en har ynhiem falle op Jane, ferliezen har holle.
Jane wurdt oernaam nei in sikehûs, wêr't sy bleau foar in moanne. Jane kriget arbeidersûntfangingsferbiningen út 'e "Terrific Temps" arbeidersûnsjenningen . Jane giet noait wer nei wurk fan Divine Delights.
Gjin fersnelling Under Divine's Workers Comp Policy
In pear moanne nei it ûngelok lei Jane in beslút tsjin Divine Delights.
Har rekreatyf ferwachtet dat godlike ferlossingen foar har skea lije, om't it bedriuw net in feilich wurkplak hie.
Diane stjoert de oandacht oan 'e arbeiderfersekerder fan' e Divine Delights. Se fynt dat de oandacht wurde moat wurde troch wurkgelder , diel 2 fan it belied. Nei Diane's ferrassing leauwt de fersekerdier de dekking, wêrtroch jildt dat Jane gjin 'Divine Delights' meiwurker is. It tinkt dat Jane in wurknimmer is troch Terrific Temps. Ja, hat Jane al foardielen krigen ûnder Terrific Temps 'workers compensation expenses policy.
Gjin fersnelling Under it Algemiene Ferplichtingsbelied fan God
Dêrnei bestiet Diane in fraach ûnder Algemiene Fergoedingsbelied fan Divine Delights. Se is dreech, as har ferantwurdlikensferseker ek de fersprieding fan 'e bewiis ôfwize. Yn har ûntreinigjenbrief fertsjintwurdiget de fersekerder de ferplichting fan 'e ferplichting fan' e problemen. Lykas it meast algemiene belestigingsbelied, belied foar God's Delights skodt gjin kwea-ferwûning foar ien fan 'e meiwurkers fan Divine as de ferwûnings ûntsteane út' e wurkgelegenheid fan 'e blessearre personiel.
By it lêzen fan de beliedsdefinings , beoardielet Diane dat de termen meiwurkers gjin tydlike arbeider ynfolje. Diane tillefoan har fersekerder. Se argumentearret dat Jane in tydlike arbeider wie, dat de útsluting soe net oanfreegje foar Jane's skuld.
De fersekering docht op dat de tydlike arbeider in tige spesifike betsjutting hat yn it oanslútbelied. Dit termyn betsjuttet in persoan dy't oanbean wurdt oan 'e ferneamde ferplicht (wurkjouwer) as in ferfangend foar in fêste wurknimmer op ferlies of in saaklike of koarte termyn betingsten.
Jane waard net feroare as in ferfangend foar in fêste wurknimmer op ferlies of in saaklike of koarte termyn betingsten. As gefolch hat se net de definysje fan tydlike arbeider te foldwaan . Binnen it kontekst fan 'e ferantwurdlikensbelied fan Divine Delights, Jane wie in meiwurker doe't har skea kaam. Belied fan Gods genedewei is útsletten troch klachten troch meiwurkers brocht foar ferwûnings op 'e baan. It jildt net Jane's kost.
Alternatyf wurkjouwer fertsjinwurdigje
Om beskiedingen fan godlike ferlossingen te beskermjen tsjin plannen lykas Jane's, koe Diane fersoarge hawwe as alternatyf wurkjouwer ûnder Terrific Temps 'arbeidersûngelok belied .
In standert NCCI- oanbesteging is beskikber foar dit doel. It wurdt de alternate wurkgelegenheidsankoart neamd .
De ferfanging fan 'e alternate wurkgelegenheid is befetsje oan' e arbeider-belied fan 'e tydlike fertsjinwurdiging. Alle referinsjes nei "jo" yn 'e fertsjinwurdigje betsjutte it tydlike bedriuw (de wurkjouwer neamd op it belied). De ôfwikende wurkjouwer is de kliïnt fan it buro (it bedriuw dêr't de tydlike wurker oansteld hat).
De fertsjinwurdiging befetsje skea troch trochwurkers yn har tydlike of "spesjale" wurkgelegenheid troch de alternatyf wurkjouwer dy't opnommen is yn it oannimmingsplan. It skema moat de state oanjaan wêryn de tydlike arbeiders wurke wurde. De "tempagenaar" bliuwt de primêre wurkjouwer fan 'e arbeider. De kliïnt is allinich fersoarge as de tydlike arbeider derby is. As in kontrakt of projekt spesifisearre is yn 'e rigel, dan wurdt fersnelling allinich tapast ta wurk fan' e tydlike arbeiders ûnder dy kontrakt of by dit projekt.
De fertsjintwurdiging jout de ôfwikende wurkjouwer de wurknimmers foar fergoedingen en wurkgelegenheidskontrakten . Wurkferliening foar de fergoeding foar de arbeiders beskermet de ôfwikende wurkjouwer yn 't gefal dat it nedich is om betelingen te jaan oan in blessearre tydlike arbeider. De wurkgelegenheid fan fersoarging fersoarget de ôfwikende wurkjouwer tsjin rjochters dy't troch blessearre arbeiders brocht wurde (lykas Jane's suitsje tsjin Divine Delights). Dizze dekking wurdt ûnder Part Two fan 'e arbeidersûngelok belied fermeld.
De oanbesteging fan alternate wurkgelearders draacht de reguliere meiwurkers fan ôfwikende wurkjouwers net oer. Sadwaande koe Divine Delights net de yndoaring brûke om har ferplichting te befredigjen om de fergunningferliening fan 'e arbeiders te beteljen foar namme fan har eigen meiwurkers.
Exclusive Remedy Rule
Yn in protte steaten binne de fergoedingen fan fergoedingen in eksklusyf effekt (ferplichte boarne fan kompensaasje) foar in wurkgelegenheid dy't ferwûne is. Dêrtroch wurde arbeiders dy't op 'e plaat blessearre binne, algemien barre út it suverjen fan har wurkjouwer. Dit konsept wurdt de eksklusyf behear regel neamd .
Wannear't in bedriuw arbeiders fan in "temp-aartsbureau" befetsje, is it bedriuw (kliïntsjinst) net de arbeider 'wurkjouwer'. Sadwaande is de tydlike arbeider net ferbean út te tsjinjen fan de kliïnt. Gelokkich de beskerming fan ferplichtings fan 'e ferplichtingen dy't troch de Alternate Employer endorsement oanbean wurdt, beskermet de kliïnt tsjin sokke suits.
Betingsten fan fersnelling
It oanmoedigjen fan alternatyf wurkgelegenheid biedt bepaalde beliedsmjittings op 'e alternatyf wurkjouwer. De lêste moat fuortendaliks in blessuere rapporteare dy't in tydlike arbeider oanbelanget oan de wurkgelegenheidsferbetteringsmienskip. De ôfwikende wurkjouwer moat ek direkte medyske fersoarging leverje oan 'e ferwûne arbeider, en foardogge alle relevante stikken oan de fersekering of har agent.
Ien beting dat net oanfreget foar de ôfwikende wurkjouwer is de opliedingsklausel. De fersekere is net ferplichte om de ôfwikende wurkjouwer te advisearjen as it belied annulearre is. Dit is om't de alternatyf wurkjouwer net de ferneamdens is fertsjinnet ûnder it belied.
Net foar lege arbeiders
It oanmoedigjen fan alternate wurkgelegenheid kin net brûkt wurde om wurknimmers te fersoargjen dy't jo hawwe ferlient fan in profesjonele wurkjouwingorganisaasje (leasingbedriuw). Ferlearde meiwurkers moatte fersoarge wurde foar fergoedingen fan de arbeiders ûnder in oare set fan fertsjintwurdigers neffens it rjocht fan steat.