Ûnderwiizers fan ûndernimmers fan ûnôfhinklike contractors is net maklik.
Foar ien ding binne der gjin universele rjochtlinen te brûken dy't de wurkjouwer brûke kin om dizze ûnderskieding te meitsjen. Regels binne fêststeld troch de Ynterne Tsjinsttsjinst, troch federale en steatlike arbeidersregels en troch de gerjochten. Spitigernôch binne dizze regels net konsekwint. Sa is in arbeider dy't in unôfhinklike ûndernimmer ûnder ien set regels beskôge, kin as an meiwurker ûnder oare kwalifisearje.
Meaning of Independent Contractor
De betsjutting fan ûnôfhinklike ûndernimmer feroare fan steat oant steat. Guon steaten hawwe spesifike statuten dy't de termyn definiearje. Oaren fertsjinje op gefal fan rjochtspraak (foarige rjochtlike besluten). Guon steaten bepale de status fan in arbeider basearre op in list fan kritearia. Om as unôfhinklike ûndernimmer te kwalifisearjen, moat in arbeider in pear of alle kritearia foldwaan. Guon steaten bepaalde arbeiders, lykas realisaasjeburoers, ûnôfhinklike kontraktors basearre op har besetting.
Wylst gjin nasjonale oerienkomst oangeande wat in unôfhinklike ûndernimmer is, hawwe in protte statuten mienskiplike begjinsels tapast.
Ien fan dy hat te dwaan mei ûnôfhinklikens. Om as ûnôfhinklike ûndernimmer in arbeider te fertsjinjen - net de wurkjouwer - moat kontrôle hawwe oer syn of har wurk.
Yn in protte steaten is it proses fan bepale oft in arbeider in unôfhinklike ûndernimmer is of in meiwurker begjint mei de folgjende fragen:
- Biedt de wurkjouwer allinich it resultaat fan it wurk? Brûk de wurkjouwer ek de middels en metoade wêrmei't it wurk útfierd wurdt? As de arbeider in unôfhinklike ûndernimmer is, set er of sy it wurkplak yn en beslút wat ark en prosedure wurde brûkt om de saak te krijen. De wurkjouwer bestiet allinich it lêste produkt.
- Biet de arbeider in ûnôfhinklik bedriuw dat los fan 'e bedriuw fan' e wurkjouwer is? In ûnôfhinklike ûndernimmer hat in fêst bedriuw te ûnderskieden fan 'e saak fan' e wurkjouwer. Hy of sy hat wurk foar oare bedriuwen as de wurkjouwer.
Dit binne mar inkele fan de faktoaren dy't steat meie beskôgje om oft in arbeider kwalifisearret as unôfhinklike ûndernimmer.
Tink derom dat in skriftlike oerienkomst mei in arbeider dy't oanjout dat hy of sy is unôfhinklike ûndernimmer, net garandearje dat de arbeider as in fertsjinwurdiger beskôge wurdt troch it bestjoerlik bestjoer fan bestjoer. Steaten typysk rjochtsje op it mêd fan kontrôle dat de wurkjouwer oer de arbeider útsjocht, lykas de betingsten fan in kontrakt .
Misklassifikaasje
In protte wurkjouwers ferminderje de wurknimmers ûngedien. Guon wurkjouwers ûndersiikje de meiwurkers as unôfhinklike kontraktueren as in plet om jild te besparjen op fersekering premiums. Dizze taktyk is in minne idee!
Foar ien ding, mislearjen fan mandatearre fergunningferliening fan fersnelling kin in rjochte wêze foar in proses tsjin de wurkjouwer troch in blessearre meiwurker. Twadder, in protte steatearbeider befet fergunningwetten foar wurkjouwers fan bewust ferkearde wurknimmers as ûnôfhinklike kontraktors.
Employers dy't dizze wetsje ferwiderje kinne ûnderwurpen wurde oan finânsjes, sivile strafpunten, strafskriften en sels finzenis.
Insurance Audits
Guon steaten ûndersykje de wurkgelder oardielich om te garandearjen dat de arbeiders goed ynsteld binne. De measte steaten steane lykwols op fersekerders om audits te dwaan .
In mearderheid fan beliedskompensearjen is ûnderwerp fan in jierlikse kontrôle . De kontrôle soarget derfoar dat in foardiel foar alle arbeiders dy't rjocht hat op rjochtbankferliening foar fergoedingen. By it ferkeapjen fan in arbeiderferbânsprieding, betellet in wurkjouwer in boarchsprimium basearre op ôfwiksele betellingen. De eigentlike premium wurdt bepaald nei it belied is ferrûn.
De definitive premium is basearre op werklike learlinen en klassifikaasjecodes . As de fersekere befestiget dat arbeiders dy't as unôfhinklike ûndernimmers oanjûn binne wier eigentlike meiwurkers, dan sil dizze kliïnten in klasse koade en liening oanbelangje.
De wurkjouwer kin úteinlik in grutte oanfoljende premium oankoare wurde.
Subcontractors
Bist jo bedriuwsbetingsten subcontractors? As it antwurd jild is, moatte jo derfoar soargje dat alle subcontractoren ferplicht wurde oan fergoedersferkear . Dit is wichtich foar twa redenen. Alderearst, in meiwurker fan in sûnensakkundige subkontractor dy't blessearre is op it wurk kin rekreatyf sykje foar syn of har skea fan jo (de algemiene ûndernimmer). Jo kinne jo sels beskermje tsjin sokke oanfragen troch te bestriden dat alle subcontractors in sertifikaat fan fersekering fertsjinnigje dat se de fergoedingen fan fergoedingen fertsjinje.
Der is in twadde reden wêrom it wichtich is om sertifikaten fan fersekering te krijen fan subcontractors. As jo fersekerder kontrolearret jo belied, sille jo derfoar soargje dat alle subcontractors dy't jo ynhierd hawwe in sertifikaat hawwe. De kontraktor sil jo in premium foar elke ûnbeskikte subcontractor leverje. De foardracht sil basearre wurde op 'e sublevering fan' e betellingsbelied en de passende klassifikaasjecodes. As jo gjin subsydzjes foar dy subcontractors leverje, kin jo fersekerder de premium op 'e kosten fan' e subcontractor's wurkje.