De measte wurknimmers hawwe ien wurkjouwer. Se dogge wurk foar deselde bedriuw dat har ynhiere.
Guon wurknimmers wurde lykwols dield troch meardere bedriuwen. Se wurde oernaam troch ien bedriuw en wurkje foar in oar. Wannear't twa of mear bedriuwen dielde wurken hawwe, kinne ferskillen oerienkomme oer hokker bedriuw is ferantwurdelik foar it oangean fan federale of steatlik wurkwetsjes.
Federale wurkgelegenheid
De measte federale wurkgelegenheidskriften wurde administraasje en ynsteld troch de Department of Labor (DOL). Wetten dy't te krijen hawwe mei lieningen en arbeidsproblemen, lykas de FLSA en de Family Medical Leave Act, wurde kontrolearre troch de DOL's Wage and Hour Division.
In arbeider dy't dield wurdt troch meardere wurkjouwers, is rjocht op deselde rjochten en beskermingen ûnder federale wurkgelegenheidskriften as elke oare arbeider yn 't de Feriene Steaten om de rjochten fan' e arbeiders te beskermjen, de DOL hat guon regels foar mienskiplike wurkgelegenheid skepen. As mienskiplike wurkgelegenheid bestiet, binne alle wurkjouwers ferantwurdlik, mienskiplik en yndividu, foar it oannimmen fan de wetten. Mienskiplike wurkgelegenheid kin fertikale of horizontaal wêze.
- Vertical . Yn fertikale gearwurking wurkje ien wurkjouwer wurknimmers oan in oar, en de arbeider is ekonomysk ôfhinklik fan beide. In foarbyld is in arbeider dy't brûkt wurdt troch in personielsburo en oanbean om te wurkjen oan in fabrikant.
- Horizontaal . Yn horizontale mienskiplike wurkgelegenheid hat de meiwurker twa of mear wurkjouwers dy't aparte bedriuwen hawwe, mar hawwe in relaasje of oansluting mei elkoar. Typysk wurket de meiwurker wurk foar elk bedriuw. Jim en Bob binne bygelyks bruorren en elts ien bestiet in restaurant. Oft Arbeiders ynhierd wurde troch Jim of Bob, wurkje se typysk by beide restaurants.
Gearwurking Under Arbeidferkompensaasje
It konsept fan mienskiplike wurkgelegenheid kin tapast wurde oan ferplichtingsferkiezing . Yn in protte steaten wurdt in saak as in mienskiplik wurkjouwer beskôge as it levert arbeiders fan in profesjonele wurkjouwerorganisaasje (PEO). In PEO is in ûnôfhinklik bedriuw dat ferskate wurkgelegenheid, bestjoerlike en profesjonele tsjinstferliening oanbelanget oan har kliïnten (wurkjouwers) ûnder in kontrakt. Ofhinklik fan 'e terminen fan' e kontrakt, kin in PEO hynder, beteljen, belestingen en foardielen behannelje wylst de kliïnt it wurkwurk fan 'e meiwurkers behearsket. De PEO en kliïnt wurde as ko-wurkjouwers fan 'e ferhierde meiwurkers beskôge. De twa bedriuwen dielen wurkgelegenheidsrisiko's en ferantwurdlikheden.
Yn guon steaten docht de wet oan oft de PEO of de kliïnt de fergoedingen fan fergoedingen ferfange moat op namme fan 'e ferlienen arbeiders. Yn oare steaten kinne de PEO en kliïnt sels dizze beslút sels meitsje.
Steatsrjocht kin ek oanjaan hoe't de fergunningferliening fan arbeiders ynrjochte wurde moat. Guon steat freegje de kliïnt om de arbeiders ûnder in belied yn syn namme te fersoargjen. Oare steaten jouwe it PEO de wurknimmers ûnder in masterbelied te fersoargjen dy't de direkteur fan 'e PEO behannelje, en ek alle arbeiders dy't harren kliïnt bedriuwen levert.
Noch oare steaten freegje in "koördinearre" programma. Under dizze soarte programma binne de ferlienen wurknimmers ûnder in belied fersoarge yn 'e namme fan it kliïnbedriuw, en it belied is ferbûn oan de PEO fia in yndruk .
Spesjale wurkgelegenheid
In oar konsept foar gearwurking fan wurknimmers is spesjaal wurkgelegenheid. Spesjale wurkgelegenheid is basearre op in mienskiplike wetjouwing, dy't de liening fan 'e liening is. Dizze regel jildt foar kompensearders fan de arbeiders In "levere tsjinstfeint" is in arbeider dy't troch ien wurkjouwer ynhierd waard, neamd de algemiene wurkjouwer, en levere nei in oar. De ferplichting wurkjouwer wurdt de spesjale wurkjouwer neamd. As de arbeider blessearre wurdt op 'e baak, is de bysûndere wurkjouwer ferantwurdlik foar ferplichting fan fergoedingen fan fergoeders .
In protte steaten hawwe wetten dy't beskiede om de omstannichheden dy't bestean moatte foar in bedrach fan 'e wurkgelder te kwalifisearjen as in spesjale wurkjouwer.
De wetten ferskille troch steat. Algemien is lykwols in fergoedingde wurkjouwer as in spesjale wurkjouwer beskôge as ien fan 'e neikommende foarfallen is:
- De direkte wurkgeljouwer hat besletten om in arbeider oan in oare bedriuw te lienjen, en de meiwurker hat it oanbefelling oanbean.
- De arbeider docht it type wurkjen normaal útfierd troch de leanbedriuw. Bygelyks, in restaurant ferliest in arbeider om te helpen mei iten fan iten.
- De lege wurkjouwer kontrolet de details fan it wurk (hoe't it wurk dien wurdt).
Tydlike arbeiders
In spesjale wurkgelegenheid relaasje bestiet oer it algemien as in tydlike personielssintrum in arbeider foar in bedriuw oanfreget: De kliïnt). Typysk betsjuttet it personielorganisaasje en de kliïnt in kontrakt dy't de termyn fan 'e opdracht fan' e meiwurker beskriuwt en it type wurk dat hy of sy sil dwaan. It personielssintrum bliuwt meastentiids de algemiene wurkjouwer fan 'e arbeider, sadat it ferantwurdlik is foar it ferkeapjen fan fergoedingen fan fergoeders. Om sels te beskermjen tsjin rjochtsaken troch ferwûne tydlike wurknimmers, moat de kliïnt wurde as alternatyf wurkjouwer neamd ûnder de arbeiderferiening beliedsbelied.
Contractors
Yn guon gefallen kin in ûndernimmer as spesjale wurkjouwer beskôge wurde fan in meiwurker fan 'e subcontractor. Dit kin foarkomme as sizze, in kontraktor fertsjinnet in kran of oare stikje apparatuer en de apparatuer-eigner leveret in operator.
Sa asjebleaft, is dat Busy Builders in kantoargebou oanbiede. Op besite levert in kran fan Easy Equipment foar it befoarderjen fan klimaatskippen op it dak fan 'e bou. Easy Equipment jout in arbeider dy't Ed is om de kran te operearjen. Ed is ferwûne rekke by Busy Builder's wurkwebside en besiket de fergoedingen fan fergoeding fan Busy. Ed beweart dat Busy in spesjale wurkjouwer is, sadat it in plicht hat om de foardielen te bieden. Om foardielen fan Busy Builders te krijen, moat Ed beslute moatte dat de ûndernimmer de easken fan in spesjale wurkjouwer foldocht ûnder syn rjochtbank.
Oare bedriuwen
In arbeider dy't troch ien bedriuw oanbean wurdt om allinich foar in oar te wurkjen, kin beskôge wurde as de spesjale wurknimmer fan 'e wurkjouwer wêryn hy of har oanbean waard. Bygelyks waard Amy ynhierd troch A-1 Accounting Services om de akkounts fan in A-1-kliïn, Marvelous Manufacturing te beheinen. Wekker hat in folsleine boekhâlder nedich, en Beth hat dizze rol foltôge, om't se troch A-1 ynhierd waard. Se wurket allinich foar wûnderlik yn in kantoar lizzend oan de fabrikant fan 'e fabrikant. As Amy blessearre is op 'e baan en as gefolch fan arbeiders fergoedingsferlieningen út' e willekeurige, wûnderlike ferwachting kinne ferplicht wurde om se te leverjen.