Meiwurkers betelje en foardielen dy't steatsbelied binne moatte opnommen wurde op Form W-2, de wage- en belesting fan 'e meiwurkers. Form W-2 is in komplisearre foarm, en in protte soarten ynkomsten binne opnommen.
Dizze diskusje is algemien en it is net bedoeld om jo alle details fan spesifike situaasjes te jaan. IRS-regelingen foar belestige meiwurker betelje en foardielen binne komplizearre, en der binne in protte beheiningen en útslutings. Sjoch de ynformaasje oan 'e ein fan dit artikel as jo grapke wolle yn' e details fan ien fan dizze items.
Beskikbere betelling en foardielen
Alle betellings fan jo saak makket oan wurknimmers foar wurkjen binne belesting, ynklusyf salarissen en leanningen, tips, kommisjes en fergoedingen, foardielen, en opsjes opsjes. Boppedat binne alle foardielen dy't jo meiwurkers leverje. Hjir binne wat mear details
Ynbringere bruto ynkomsten is taksatoersteld foar de meiwurker, ynklusyf overposten betelje foar net-befredigde meiwurkers en guon legere ynkommens-befêstige meiwurkers.
Alle tipynkomsten . Tipynkomsten binne opnommen mei alle oare ynkommens yn 'e relevante kisten op Form W-2. Tink derom dat tafoegde tips (dy 't bepaald wurde troch in formule foar alle oanpaste wurknimmers) te sjen yn Koffer 8, mar net yn oare ynkommens items.
Meiwurkerskommisjes binne ynbegrepen yn bestjoere ynkommens. As in meiwurker foarôfgeand kommisseminten krigen hat foar tsjinsten dy't yn 'e takomst útfierd wurde, binne dy kommisjes yn' e measte gefallen belestingber as jo troch de meiwurker ûntfongen binne.
As in meiwurker in bedriuwauto brûkt Foar bedriuwsdoelen is de persoanlike kilometer troch de meiwurker bedreaune persoanlik belesting as in foardiel. Jo kinne de meiwurker in tafoeging jaan foar bedriuw gebrûk fan 'e auto, en dizze beteljen is net betelber.
Bysûndere opsjes kinne bestjoere wurde oan meiwurkers as de opsje krigen is, of as it útfierd is, of as de opdracht ferwidere wurdt. Lês mear oer hoe't de opsjes opsette wurde.
Steatberens en oare fergoedingen
Alle meiwurkersfoarsjenningen binne belestber, behalve dy dielen fan foardielen dy't de meiwurker betellet. As jo bygelyks jo bedriuw en de meiwurker de kosten foar soarchfersekering diel hawwe, is de meiwurkers diel fan 'e kosten net betelle oan de meiwurker.
Bonussen, prizen, en kado oan meiwurkers wurde oer it algemien betelle oan de meiwurker. Dit befettet kadokaarten en items op fakânsje. De útsûndering is de minimis (lyts) betellings dy't oan meiwurkers op in selde basis levere wurde.
Guon fan netbeskellige artikels
De fergoedingsferbetteringsferlieningen binne net betelber foar meiwurkers.
Feroardering en ferfier fan foardielen fan bedriuwen nei har meiwurkers wurde typysk útsletten fan 'e belesting. Der binne útsûnderingen en limiten, dus lêze mear oer hoe't dizze ferfiere en transportfoarsten wurkje , ynklusyf fytsen, parkearje, en massa transitferlienings.
Meallen dy't oanbiede oan meiwurkers kinne net betelber wêze as se lyts en selden foarsjoen binne. De IRS hat komplisjoneel regels oer hokker wurkjouwers oanbefellingsmiel binne en net betelber binne.
De kosten fan oant 50.000 $ fan 'e groep-termyske libbenfersekering jouwe oan meiwurkers is net opnommen yn har ynkommens. Leefferlieningskosten dy't jo jo bedriuw betelje fan mear as $ 50.000 binne betelle oan meiwurkers. Dizze kosten binne opnommen yn Kiste 1 en yn Koffer 12 as ien fan 'e opsjes.
Underwiisfoarsjennings foardielen Under $ 5.250 betelle wurde oan meiwurkers yn in kalinderjier net steatbelesting foar de meiwurker as der as part fan in kwalifisearre edukative assistintprogramma beskikber stelle. Foar mear ynformaasje oer edukative helpprogramma's, sjoch IRS Publication 971 .
Beliedsfoarstelingen binne meast net te belestien. Dit binne produkten as tsjinsten dy't de wurkjouwer oanbean hat foar meiwurkers om har te helpen.
Dizze foardielen binne bygelyks ark en apparatuer en unifoarmen.
De bydrage bydrage oan in IRS-kwalifisearre rieplachtsplan foar meiwurkers is net belestingber foar de meiwurker op it stuit dat de bydrage levere wurdt. Mar ôfwikingen fan 401 (k) of IRA-riedingsplannen binne ûndersteande belesting (sawol de wurkjouwer bydrage en de meiwurker bydrage).
Ofhâlding foar belestige meiwurkers betelje en befoardering
Om krekt te komplikte dingen te meitsjen, moatte jo federale en steatbelestingsbelesting fan betelle betelje en foardielen weromjaan. Dêrneist moatte jo FICA belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare) fan guon, mar net allinich dizze foardielen. De IRS-publikaasje 15-B listet alle oanbelangjende foardielen en hokker ferhâlding moat nommen wurde.
Hoefolle binne dizze foardielen?
De wearde fan beteljen is maklik te bestimmen, mar wat oer de wearde fan in kado of fan in mealje of in transportferbining? It befoarderjen fan guon fan dy foardielen dy't betelber binne foar meiwurkers kinne spitigernôch wêze. De IRS hat in algemiene weardeoardiel dy't brûkt wurdt om de wearde fan 'e meast fryske foardielen te bestimmen. Typysk is de wearde in goede merkwearde; Dat is, wat is de priis yn in wapenlange transaksje.
Hjir is in foarbyld? Wat is de wearde fan in brûker fan gebrûk fan fysike fitnessfoarsjenningen? It is wierskynlik de kosten fan in lidmaat as de opdieling operearje op in foar-profitbasis.
Binne dizze betelingen dûbeld foar myn bedriuw?
De measte betellingen dy't jo oan meiwurkers en meiwurkers foar foardielen meitsje binne ôfbringbere bedriuwskosten op jo bedriuw. Dit is in hannelsferkear tusken mei betellingen en foardielen dy't tefreden binne foar it bedriuwslibben en belesting oan de meiwurker. Bygelyks as jo in laptop oanfreegje by in meiwurker, is it bedriuw brûken fan dit item foar jo as de wurkjouwer ôfbrûkt. Elts persoanlik gebrûk is taksearber foar de meiwurker.
Wa is in meiwurkers foar dizze belesting?
Dizze ynformaasje is om bedriuwshinners te helpen yn begrip te stean betelber beteljen en foardielen oan meiwurkers. It betellet gjin betellingen foar unôfhinklike opdragers, útsein foar direkte betellingen foar tsjinsten.
Certain Subchapter S bedriuwsgesellings wurde net as wurknimmers beskôge foar doel fan belesting beteljen en foardielen. De IRS seit:
In 2% oandielhâlder is immen dy't direkte of yndirekt hat (op elk momint yn 't jier) mear as 2% fan' e bedriuw of fan it bedriuw mei mear as 2% fan 'e stimmende macht. Behannelje in 2% oandielhâlder as jo in partner hawwe yn in gearwurkingsferbân foar fryske beneften, mar behannelje net de foardielen as in reduksje fan distributions nei de 2% oandielhâlder.
Foar mear ynformaasje
Jo kinne mear detaillearre ynformaasje fine oer de belestingstatus fan ferskate meiwurkerburo's yn 'e IRS Publikaasje 15-B, en de IRS Publication 525 hat mear details oer meiwurkerskompensaasje en belestingen.