Wenjen foar meiwurkers wurkjen bûtenlân
Employee Housing: Dediktibel foar jo bedriuw?
As jo betelje foar wenningbou foar meiwurkers, dan wurdt dizze kosten meastentiids beskôge as steat foar jo te dwaan as wurkjouwer as bedriuwskosten .
Dit is, jo kinne dizze kosten ynfolje op jo bedriuwsysteemferkiezing as jo sjen litte kinne dat se direkt ferbûn binne.
Meiwurkersgegevens: Soarber foar jo personiel?
Oanfieder fan 'e meiwurkers wurde hast altyd steatsbelied oan de meiwurker, om't se in ûnderdiel fan' e ynkomsten fan 'e meiwurkers binne. Foar guon foardielen binne lykwols guon manieren dat de foardiel netbeskellich wêze kin (de IRS neamt har "útsluten").
Oanbefellings foar húsfesting kinne útsletten wurde as dizze trije omstannichheden foldien wurde (allegear):
1. De wenningfoarried is oanwêzich yn 'e bedriuwsgebou fan' e wurkjouwer. Foar in húshâldster wurkje jo thús de wurkromte.
2. De wenningfoarried is foarsjoen fan 'e leefberens fan' e wurkjouwer. Jo moatte in "substansjele bedriuwreden" hawwe foar it jaan fan it wenten, net allinich as manier om de meiwurker ekstra betel te jaan.
EN
3. De meiwurker moat de wenning oanfreegje as in betingst foar wurkgelegenheid. In betingst foar wurkgelegenheid, ek wol de betingsten fan 'e wurkgelegenheid neamd, is wat de meiwurkers en wurkjouwers akseptearje oan it begjin fan wurkgelegenheid.
Beide partijen stelselje om te hâlden mei dizze termen. Yn dat gefal moatte jo de meiwurkers op 'e bedriuws eigendom ferliede, sadat se "har funksje goed dwaan kinne". Dizze betingst kin wêze ta oan in meiwurker dy't op alle tiden op 'e wente moat wêze, of as jo eigendom op in ôfstân is.
Guon foarbylden fan wenjen dy 't de kritearia foldwaan en net betelber binne foar de meiwurker:
- Fiskers meiwurkers dy't wenje op in boat troch it bedriuw
- In oanbieder meiwurker dy't wurket op in ôfstân fan lokaasje dy't gjin oare wenning foar hat
- In live-in-nepnys dy't alle bern soarget foar alle bern
In foarbyld fan húsfesting dy't steatsbelied is, as jo in meiwurker in plak jaan om te ferbliuwen of oanbiede in húsfertsjinwurdiging om't se in lange kertier hawwe. Dat is gjin betingst foar wurkgelegenheid. De betingst foar easken fan wurkgelegenheid betsjut dat de meiwurker syn of har funksje net kin sûnder op jo besit te bliuwen.
Housing and Meals
As iten net beskikber binne foar meiwurkers dy't op jo eigendom wenje, meals foar meiwurkers dy't op jo bedriuws eigendom binne en binne foar jo behearsking ek útsteld fan belestingen. It betsjuttet dat as jo gebou oan dizze basis oanbiede, moatte jo de meiwurker ek meallen jaan.
Beskikingen oer huzenferhuzingen
Njonken de trije kritearia hjirboppe binne der inkele oare redenen jo betelingen foar meiwurkers húsfesting mooglik belesting foar meiwurkers.
- Employee housing kin net opnommen wurde yn in kafeterynfeartplan foar meiwurkers.
- As jo meiwurkers betelje in húsfesting of kinne de meiwurker it ekstra betel nimme ynstee fan it leverjen fan húsfesting, wurdt it as belesting beskôge, ek as op-wente wenten is ien fan 'e opsjes.
- Wenjen as diel fan in ûnderwiispunt wurdt as belesting beskôge as de meiwurker.
Wat is oer meiwurkerswenten yn 'e buurt?
Datselde easken moatte foldien wurde foar meiwurkers dy't yn it bûtenlân wurkje . De wearde fan 'e húsfesting fan' e meiwurkers moat (a) op jo bedriuwslokaasje, (b) foar it behearskjen fan jo bedriuw, en (c) de meiwurker moat it wente as betingst foar wurkgelegenheid akseptearje.
Meitsje de Kwalifikaasjes
De IRS beskôget elk fan dizze situaasjes op basis fan gefal. Yn elk gefal binne de trije faktoaren besprutsen en de IRS-regels dy't de húsfesting befoarderje of net betelber is oan de meiwurker.
Hoe kin ik de wearde fan 'e húsfesting fan' e amtners sjen litte?
As de húsferbrûkens net foldogge oan 'e kritearia hjirboppe, dan moat it opnommen wurde yn' e ynkomsten fan it personiel foar belestingrapporten. Jo moatte dizze wearde oanmeitsje op it jierlikse W-2-formulier yn 'e boek 1.
Brûk de faire merkwearde fan 'e kosten om it bedrach te bepalen.
Elkenien dy't de meiwurker betellet te beteljen of de húsfêstkosten wurdt ôfset fan 'e W-2 bedrach. Dit foardiel is ûndersteande ynkommensbelesting en FICA (Sosjaal Feiligens en Medicare) en it moat opnommen wurde op 'e W-2 yn Kistje 3 (Sosjale Feilichheidswetten) en Kiste 5 (Medicare Wages). As jo gjin bedrach foar dit foardiel opnommen hawwe op it beteljen fan 'e meiwurkers, moatte jo der wis fan wêze dat de meiwurker de wearde kenne, sadat hy of se kinne kinne foar dizze ekstra belesting op' e belestingstiid.
Foar mear ynformaasje:
De IRS besprutsen wurknimmer yn ferskate publikaasje:
- Publikaasje 15-B: Wurkferslach fan wurkgelegenheid foar Fringe Benefits
- Publikaasje 525: Beskikbere en net te berikken ynkommen