Klassisearjende arbeiders - wêrom't it is
De ûnderskie tusken meiwurkers en unôfhinklike kontraktors is wichtich. De status fan immen dy't wurket yn jo saak makket in ferskil yn hoe't jo se betelje en yn hoe't se belestingen betelje.
Meiwurkers wurde betelle as betelje of oere en kinne ûnderwerp wêze. Meiwurkers wurde beskaat op har ynkommen (se krije in W-2-formulier dy't har jierlikse ynkomsten sjen lit), en jo moatte ek federale en steatbelestingsbelestingen en FICA-belestingen (Sosjale feiligens en Medicare) fan harren ôfhâlde.
Jo bedriuw moat ek FICA belestingen betelje.
As immen wurket foar jo bedriuw as unôfhinklike ûndernimmer, ferfange jo gjin federale of steatbelestingsbelestingen en FICA belestingen fan de bedraggen dy't jo betelje. Jo bedriuw is ek net nedich om betellingen te meitsjen foar FICA belestingen. De ûnôfhinklike ûndernimmer moat syn of har eigen ynkommensbelesting betelje (neamd nei selsbelestingsbelesting ), tegearre mei ynkommensbelesting op earnings.
Hoe kin ik witte oft in arbeider in ûnôfhinklike kontrakt is of in meiwurkers ?
De IRS ûnderskiedt tusken in ûnôfhinklike ûndernimmer en in meiwurker foar it doel fan betellingsbelesting en oerhâldingsbelesting. Yn essinsje is in ûnôfhinklike ûndernimmer in unôfhinklike saakkundige dy't syn of har eigen bedriuw rint, mar dy't wurket foar in oar bedriuw. In meiwurker wurdt ynhierd troch in bedriuw om spesifike wurken út te fieren by de rjochting fan 'e wurkjouwer.
Hoe wurket de IRS in wurksitewaasje?
Om help te ûnderskieden tusken meiwurkers en unôfhinklike contractors, hat de IRS trije algemiene kritearia opsteld:
- Behavioral Control
As in wurkjouwer traktaat en rjochtet wurk, wêrûnder oeren wurksumheden, hokker ark of apparatuer brûkt wurde, spesifike taken dy't útfierd wurde en hoe't it wurk dien wurdt, is de wurker wierskynlik in meiwurker. As de arbeider syn of har oeren set kin en wurket mei in bytsje of gjin rjochting of trening, hy of sy is wierskynlik in unôfhinklike ûndernimmer.
- Finansjele kontrôle
Dizze faktor befettet hoe't de arbeider betelle is, oft de arbeider tagelyk wurke kin foar oaren, en oft de arbeider in geweld of ferlies kin krije. In arbeider dy't in salaris betelle is beheind fan wurking foar oaren, en wa hat gjin dielname oan bedriuwen fan fertsjinsten of ferlies, is wierskynlik in meiwurker. - Typ fan relaasje
De oanwêzigens fan in spesifike kontrakt kin in unôfhinklike ûndernimmer oanjaan, mar dizze faktor allinich is net kontrolearjen. As de arbeider rjocht hat foar foardielen, soe dit in wurkgelegenheid relaasje oanjaan. In oar faktor soe it type wurk wêze dat de persoan hat; As it direkte relatearre is oan 'e kearnwurk fan' e bedriuw, is hy of sy is wierskynlik in meiwurker. Bygelyks, in ûnderhâldspersoniel soe 'bedriuw' net dwaan as hy of sy wurke foar in bank.
De IRS altyd fertsjinnet arbeiders binne meiwurker
It is soms dreech om de status fan in arbeider te bepalen, mar id jo binne net wis, rekkenje op de wurker dy't in wurknimmer is yn 'e eagen fan' e IRS. As jo net wis binne as in arbeider as in ûnôfhinklike ûndernimmer of meiwurker klassifisearje, kinne jo in Form SS-8 (PDF) yntsjinje om in beslút te freegjen.
Sjoch dit artikel IRS oer "Unôfhinklike ûndernimmers tsjin meiwurker" foar mear details oer it ûnderwerp fan selsstannige kontraktueren of meiwurkers.
Besluten rjochtstreekse besluten oer ûnôfhinklike ûndernimmersstatus
De ôfdieling fan PvdB stipet de besluten fan 'e rjochtbank oer ûnôfhinklike ûndernimmers. Dizze besluten litte sjen dat der gjin ienige regel of test is foar unôfhinklike ûndernimmer of meiwurker foar doelen fan FLSA. It Hof hat holden dat it de folsleine aktiviteit of situaasje is dy't kontrolearret. Ûnder de faktoren dy't beskôge wurde binne binne:
- De mjitte wêryn't de levering fan 'e tsjinsten in yntegraal diel is fan' e bedriuwsfiering fan 'e haadlingen
- De duorsumheid fan 'e relaasje
- It bedrach fan 'e fertsjintwurdige ûndernimmer yn ynvestearrings en foarsjennings
- De ûnderlizzende ûndersikers binne kânsen foar profit en ferlies
- It bedrach fan inisjatyf, oardiel, of foar it foarigjen yn iepen merkeprestaasjes mei oare ferplichtings foar it sukses fan 'e beklamme unôfhinklike ûndernimmer.
- De mjitte fan unôfhinklike bedriuworganisaasje en operaasje.
Oare faktoaren binne net wichtich foar de fraach:
- It plak dêr't wurk wurdt útfierd
- it ûntbrekken fan in formele wurkgelegenheidskonvenant
- oft de neamde ûnôfhinklike ûndernimmer wurdt lizzen troch de steat / lokale regearing
- De tiid of modus fan beteljen hâldt gjin behear fan de fêststelling fan meiwurkersstatus.
Sjoch DOL Fact Sheet 13