Employer Tipberjochting en rekordhâlding foar tsjinstferliening oanbieders
Wat binne Spesjale tips ?
Tips binne diskretêre bedraggen dy't jûn wurde foar tsjinst.
Tipping is in gewoane yn 'e Amerikaanske Feriene Steaten, mar it feroaret yn gebrûk om' e wrâld. Yn 'e measte Jeropeeske lannen, bygelyks, tsjinsten meiwurkers wurde in leeftyd betelle dat tips net gewoan brûkt wurde.
De IRS seit dat betellings as 'tip' beskôge wurde as dizze fjouwer betingsten foldien binne:
- de betelling moat wêze mei de frijwilligde wil fan 'e giver (net opdroegen of ferwûnen)
- de klant moat it rjocht hawwe om it bedrach te bepalen
- de betelling kin net trochhannele wurde of wurde diktearre troch de wurkjouwer
- de klant hat it rjocht om te bepalen wa't de betelling kriget.
As in restaurant in fracht oanbiedt oan in mielpriid (foar grutte partijen, bygelyks), dat is gjin tip.
Wat is in skipskepersoan?
De term "oanpaste meiwurker" wurdt brûkt om oan te sykjen mei meiwurkers dy't rûnom regelmjittich en gewoane tips fan minimaal $ 30 yn 't moet. Dizze term wurdt brûkt om ûnderskied te meitsjen tusken meiwurkers dy't skeakele binne en dyjingen dy't net binne.
Is Tip-ynkomsten fermabele?
Ja.
Krekt as alle oare ynkomsten binne alle tips ûnderwerp fan federale ynkommensbelesting en alle tips fan $ 20 of mear yn in moanne binne ûnderwerp fan FICA-belesting (sosjale feiligens en Medicare-belestingen). Wylst de meiwurker de tips kriget, moatst ynformaasje oer dy tips krije, sadat jo se opnimme kinne op it W-2-formulier fan 'e meiwurkers.
It moat sein wurde dat tips binne it eigendom fan 'e meiwurker en jo (de wurkjouwer) kinne gjin tipferkear fan har nimme, en kinne jo har ynkomsten ferminderje om harren tipynkomsten te fertsjinjen. Hoe tip-ynkomsten is opnommen yn tsjinst meiwurkersjild wurdt hjirûnder eksplisyt.
Wat binne de Wize-wurknimmers oanpakt?
Wurkers krije faak ek cash tips , lykas ekstra cash yn in betelling nei in taxi driver ("hâld de feroaring") of in bedrach dat op in restaurantstafel oerbleaun is.
Mear gewoan dizze dagen is in tip in opnommen op in debit of creditcard transaksje, lykas by in restaurant.
Tips kinne spield wurde troch ferskate meiwurkers. Sa kinne jo bygelyks in tipje oan in auto wachtsje sjoen hawwe. De tips binne ferdield tusken wurknimmers. As jo sa'n situaasje hawwe yn jo bedriuw, hawwe jo wierskynlik in belied oangeande hoe't dizze tips splitst wurde. Serviceskosten kinne ek beskôge wurde as bepaalde tips.
De IRS neamt ek non-cash tips lykas kaarten of oare items dy't in wearde hawwe.
Hoe wite ik wat tips foar in meiwurker oanbean?
Bedriuwen binne ferplichte om in tydskrift-record te hâlden en dizze tips te rapportearjen ($ 20 of mear as ien moanne) op reguliere basis. De IRS wol graach sjen dat meiwurkers tûzen ynkomsten rapportearje op in deistige basis .
Fansels moat de meiwurker de tipynkommens rapporteare op har yndividuele belesting werom.
Neist it rapportearjen fan tips dy't op har jierlikse W-2-formulier opnommen wurde, moatte se rapporten rapporteare foar stipe fan belestingen foar sosjale feiligens en Medicare (gebrûk fan IRS Form 4137).
Hoe binne tips rekkene en rapportearre?
De meiwurker hâldt al syn of har tips. As jo tips op kredyt- of debitskaart sammelje, moatte jo de meiwurker foar dy bedraggen op 'e nij ophelje.
Wat oer poeierde tips?
Spulde tips binne gewoanlik yn guon restaurants en oare tsjinsten, lykas de boppekant dy't hjirboppe neamd binne. De meiwurkers dielen it pûnsmjittige bedrach neffens eigen regelingen en elk yndividu rapportearret har har part fan it pompere bedrach oan jo. Steaten hawwe ferskillende tipwinning fan wetten en arranzjeminten.
Wat oer tsjinstferslach?
De ferplichte tsjinstferliening dy't troch inkelde restaurants foar ferskate redenen oplein wurdt is net in tip foar de meiwurkers.
Tsjinstferliening wurdt beskôge as ynkomsten foar de wurkjouwer, útsein as se ferplichte wurde oan meiwurkers. Om te klikken, seit de IRS: "Oft de tsjinsten tsjinje binne tsjin de meiwurkers, dizze bedraggen binne bruto ynkommens foar de wurkjouwer."
Dizze wurkferhierlike herinnering fan 'e IRS ferklearret mear oer it ferskil tusken tsjinsten en tips.
Hoe binne tips op kaarten oanreden oan meiwurkers?
As tips bepaald binne op kredyt- of debitkaarten, moatte jo de tipbedrach oan de meiwurker jaan. Jo kinne it tip trochmeitsje troch de fergoedingsmiddels dy't it kredytkaart bedriuw ophelje. Bygelyks as de creditkartabonnaasjetafel 3 persint is, en in tip fan 'e meiwurker is $ 5, kinne jo de meiwurker $ 4.85 jaan (De tip minder de transaksjele lading).
Mar de ôfdieling fan Arbeid seit dat reduksje kin de meiwurkers net betelje nei minder as de minimum liening, en jo moatte de meiwurker op 'e oare bagaazje jouwe (net wachtsje oant jo de fergoeding ûntfange fan it kredytkaartbedriuw).
Hoe betsjuttingsferkiezing beynfloede in totale wage fan 'e meiwurkers?
Alle meiwurkers moatte op syn minst de minimale lean betelle wurde, ynklusyf tipynkomsten. Hjir is wat jo witte oer tips en minimum lean:
Meast belangryk: Jo (de wurkjouwer) is net tastien om meiwurker tips te brûken as útsein as kredyt tsjin de minimale lean. Jo kinne it tipaksje brûke om te kompensearjen wat de ôfdieling fan 'e Arbeid de "ferplichtingsjild" neamt, dy't op dit stuit $ 2.13 is. De hjoeddeistige federale minimumliening is $ 7.25. It ferskil tusken it ferplichtingsbedrach en de minimale lean wurdt oannaam troch tips.
As in spitige meiwurker in oerstap wurket en is yn oanmerking foar oerstappe beteljen , moatte jo derfoar soargje dat de meiwurker it hiele bedrach fan oernachtsjen betellet.
Litte wy in situaasje nimme om te ferklearjen hoe't de fereaske jildbedrach wurket:
Earst moatte jo in spitige meiwurker op syn minst $ 2.13 in oere betelje foar't tips wurde rekkene.
Dan wurde de meiwurker tips troch jo meiwurker rapporteart, lykas hjirboppe beskreaun. De $ 2.13 plus de tips dy't troch de meiwurker rapportearre wurde moatte op syn minst de minimale lean rjochtsje. As de twa bedragingen net lykweardige binne fan 'e minimale lean, dan moatte jo as de wurkjouwer it ferskil meitsje.
Hoe is myn rjochtbank fan 'e steat op ôfspraakmateriaal de ymplemintearring beynfloed?
Guon steaten hawwe in oare minimumwearde-rinte foar spitigers meiwurkers; Guon sille ferplicht wurde dat meiwurkers de folsleine minimum lean betelje foar tips, wylst oare steaten in hegere minimale ferplichtingsskuld hawwe as it federale bedrach. As de steat minimaal betellingsgearkomt in hegere bedrach nedich is as de federale taryf, moatte jo de minimumwearde fan 'e liening fan' e steat brûke.
Hoe kin ik rapportearje en betelje meidielings oer spesjale tips?
Earst moatte jo meiwurkers rapportrapportberjochten sammelje (fan meiwurkers, fan kartele transaksjes, fan oare boarnen) en omfetsje alle tipynkomsten op de lieningen betellings fan 'e meiwurkers foar elke leveringskwaliteit.
Jo moatte ynkommensbelestingen en FICA belestingen op tippeinnommen yn jo berekkening fan betellings betellings. Jo moatte ek jo wurkjouwer diel fan de FICA belesting betelje op tipynkomsten. Tipynkomsten binne ek ûndersteld foar sawol de maksimale fergese Sosjale feiligens en de ekstra Medicare belesting .
Jo moatte ynklusyf belestingûntfange en oanhâlding yn alle betellingsbelestingsrapporten ( Formulier 941 - it fearnsjierlikse belestingrapport, en Formulier 940 , - de jierlikse wurkleazensbelestige rapport). En jo moatte leaningsbelestings foar betellings meitsje as ferplicht oan tiptafel en FICA belestingen.
Jo mûsoanjouwing hâlde fan wurknimmer tip rapporten yn meiwurkers bestannen, yn gefal fan kontrôle.
Wat as de meiwurkers it Tip-ynkommens net oan my rapportearret?
It is de ferantwurdlikheid fan 'e meiwurkers om jo ynkomsten oan te dwaan as de wurkjouwer en oan de IRS, foar ynkommensbelestige doelen. De IRS seit jo dat jo gjin oanspraaklikens hawwe foar de wurkjouwer diel fan' e FICA-belestingen 'oant de notysje en fraach nei de belestingen wurde makke oan de wurkjouwer troch de IRS. "
Foar mear ynformaasje oer jo ferantwurdlikens as wurkjouwer
IRS artikel oer Tip Recording and Reporting.
Foar in fierdere ferklearring fan 'e tipkredyt, sjoch dit artikel troch wiserwaitress.com.
Dit artikel ferklearret mear oer meiwurkers easken foar it rapportearjen fan tip-ynkommens.
Dit fak fan 'e wurkfysienskip hat mear details oer tips en minimale lienwurden.