Wat binne de foardielen en ynstruminten fan meiwurkers tsjin unbestindige kontraktors?
Meitsje meiwurkers
In meiwurker is in persoan dy't wurket yn 'e tsjinst fan in oar persoan ûnder in útdrukkjend of implicit contract of hire, dêr't de wurkjouwer it rjocht hat om de details fan wurkprestaasjes te behearen ( Black Dictionary Dictionary ).
As jo in meiwurker oanmeitsje, krije jo de foardiel fan it folslein folslein kontrolearjen en rjochtsjen fan it persoan yn 'e wurkstime, de persoan te trenerje op' e manier wêr't jo de taak dwaan wolle en dy persoan allinich foar jo wurkje. Jo hawwe inkele beheinings of beheiningen op wat jo oan de meiwurker oannimme kinne of oer jo fermogen om de meiwurker sûnder in kontrakt te beteljen.
Oan 'e oare kant komme meiwurkers mei in boat-lading fan' e aws en regelingen dy't oan har oanbean wurde. Sawol de federale regearing en jo steat regelje de betelling fan lean, salaris, oerstap en oare arbeidsregels. Jo moatte ek foldwaan oan betingsten foar betellingsbelesting , wêrby't de helte fan 'e FICA-belestingen ( Sosjale Feiligens en Medicare ) foar elke meiwurker betelle en de oare helte fan' e meiwurker sammele. Oare ferantwurdlikheden binne ûnder beting fan ferplichting fan wurkleazens en arbeidersfersekering fan 'e arbeider .
It hanneljen fan ûnôfhinklike ûndernimmers
De foardielen en neidielen fan ûnôfhinklike contractors binne it tsjinoerstelde fan dy foar meiwurkers.
Jo kinne fertsjinwurdigje oan in ûnôfhinklike ûndernimmer en stelle in termyn en arbeidprodukt, mar jo kinne de persoan net hoe't de opdracht dien wurdt . In ûnôfhinklike ûndernimmer kin foar oaren wurkje, kinne faak syn of har oeren wurkje, en jildt faak syn / har eigen ark.
Oan 'e oare kant hawwe jo in pear berjochting of belestingfergoeding foar unôfhinklike kontraktors.
Jo moatte it bedrach dat jo elk jier betelle hawwe foar dizze persoan yn in Form 1099-MISC te rapportearjen , mar jo moatte de FIZA-belestingen net betelje of betelje op dizze betellings. De ferantwurdlikens fan beteljen foar in ûnôfhinklike arbeider binne minder minder dan foar in meiwurker.
Wannear't jo in meiwurker beslute
As konklúzje jo moatte jo in meiwurker oanfine as:
- It wurk moat nedich wêze ûnder jo tafersjoch
- Jo wolle de wurklist oeren kontrolearje en de ark en de apparatuer dy't de wurker brûkt wurdt
- As dit in langduorike need is (lykas it meitsjen fan produkten foar skipfeart), en
- As dit wurk essensjele is foar jo bedriuw en net in perryfolle taak. Bygelyks, in marketing personiel is essensjele, wylst in skjinmakker net wêze kin.
Wannear't jo in ûnôfhinklike ûndernimmer hawwe wolle
- It wurk is net sintraal foar jo bedriuw; bygelyks it reinigen fan de kantoaren of jo komputer systeem is bûten it gebiet fan jo saaklike missy.
- It wurk kin dien wurde troch in profesjonele dy't gjin folle opsicht nedich is
- It wurk is in koarte termyn projekt dat yn in definieare perioade foltôge wurde
- De arbeider hat it profesjonele saakkundigens of is ien dy't in lyts begelieding hat.
It beslút om in arbeider as an meiwurkers of in ûnôfhinklike ûndernimmer oan te meitsjen is dien op basis fan gefal, mar jo moatte bewust wêze dat de IRS beskôgje dat in arbeider wêze moat as amtner as jo kinne oars net prate.