Employers tsjin ûnôfhinklike ûndernimmers
Wat makket ien persoan in meiwurker en in oare persoan net in meiwurker? It wurk dat de twa minsken dwaan, kinne lykwols lykwols wêze, mar dat makket de ûnderskieding net. Hoe't in persoan is betelle is in relaasje mei de meiwurker tsjin net-wurknimmers klassifikaasje, mar betellet komt nei de ûnderskieding.
In meiwurker is ynhierd foar in spesifike taak of wurksumheden en dy't wurket yn 'e tsjinst fan in oar oars (de wurkjouwer).
De IRS classifies in arbeider as amtner as folget:
Yn 't algemien is elkenien dy't tsjinsten foar in organisaasje útfiert, is in meiwurker as de organisaasje kontrolearret wat wat dien wurdt en hoe't it dien wurde sil.
Notysje dat yn dizze definysje it wurd "kontrôle" brûkt wurdt. De faktoaren dy't oanjaan as in meiwurker binne ûnder oaren:
- In spesifike salang of salaris
- In implicit or written contract , and
- Kontrôle fan 'e persoan fan' e persoan troch de wurkjouwer
Wat is in net-wurknimmer? Wat is it tsjinoerstelde fan in meiwurker?
In persoan kin wurkje foar in bedriuw en net in meiwurker. Yn dat gefal wurdt de persoan beskôge as in ûnôfhinklike ûndernimmer yn relaasje ta de oare partij, en hy of sy is selsbetrouwen. Dat is, de relaasje tusken beide partijen is tusken twa bedriuwen, wêrfan ien fan 'e tsjinsten in tsjinst leveret.
As jo bygelyks as grafyske ûntwerper foar in oar bedriuw wurkje op in proprojektbasis of jo en in team skjin meitsje fan de kantoaren fan in oar bedriuw, wurde jo beskôge as in ûnôfhinklike ûndernimmer, net in meiwurker.
De 3 kritearia de IRS brûkten om "Employee" te definiearjen
Alderearst is it wichtich om te betinken dat de IRS derfoar jout dat in arbeider in meiwurker is, útsein it kin bewiisd wurde dat dizze persoan gjin wurker is (dat de persoan is in ûnôfhinklike ûndernimmer).
De IRS brûkt trije kritearia om te bepalen oft in arbeider in meiwurker is:
Behavioraal: Does it bedriuw kontrolearje of it rjocht hawwe om te kontrolearjen wat de arbeider docht en hoe't de arbeider syn of har funksje hat?
Finansjeel: binne de saaklike aspekten fan 'e arbeider fan' e arbeider dy't troch de betellende bestjoerd wurde? (dêrby binne dingen lykas hoefolle arbeider betelle is, of wurde kosten fergoede, dy't helpmiddels / foarsjenningen ensfh.)
Typ fan relaasje: binne skreaune kontrakten of meiwurker fan type meiwurkers (dus pensjoenplan, fersekering, fakânsjild, ensfh.)? Wolle de relaasje trochgean en is it wurk in wichtich aspekt fan 'e saak útfierd?
(As jo op 'e keppelings yn dizze sifer klikke, kinne jo mear witte oer wat de IRS seit oer elke fan dizze trije kritearia.)
Wêrom is it wichtich om te witten oft immen in personiel is
Foar belestingdoelen is it wichtich om te witten of in arbeider is in meiwurker. Troch "belestingde doelen" betsjuttet dat federale (en steat) ynkommensbelesting fan 'e persoanlike betellingen ôfhannele wurde en oft de meiwurker en wurkjouwer FICA belesting betelje moat (foar sosjale feiligens en Medicare-foardielen). Yn dizze omstannichheden is it tsjinoerstelde fan in meiwurker in unôfhinklike ûndernimmer.
Beskikingen foar wurknimmers tsjin ûnôfhinklike ûndernimmers
Oft jo meiwurker of in ûnôfhinklike ûndernimmer binne, moatte jo ynkommensbelesting betelje op alle jo ynkommens, en jo moatte betelje foar sosjale feiligens en Medicare-belestingen.
Mar hoe't dizze betelle wurde en it bedrach ferskilt tusken de twa entiteiten (meiwurker tsjin net-meiwurker).
Beskikingen foar in meiwurkers: Troch wet, moat in meiwurker federale en steatbelesting hawwe hawwe fan har of har betellingen. Dêrnjonken moatte FICA-belestingen fan 'e kosten fan' e meiwurkers bewarre wurde en de wurkjouwer moat ek bydrage oan dy belestingen, út namme fan 'e meiwurker.
Beskikingen foar in ûnôfhinklike ûndernimmer: In ûnôfhinklike ûndernimmer is gjin wurknimmer, mar is immen yn in aparte bedriuw fan 'e hanthaveningsbedriuw. Gjin ynkommensbelesting wurdt bewarre fan betellingen nei in ûnôfhinklike ûndernimmer (yn 't measte omstannichheden), en gjin FICA belestingen binne fan dizze betellingen ôfhannele, noch binne se fanwege it hiringbedriuw.
It probleem, yn in nutshell, is dat guon wurkjouwers har wurknimmers oanhelje en har "selsstannige kontraktors" neame om miskien te beteljen fan de FICA-belestingen op it ynkommen fan 'e arbeider.
Mar dit beslút kin negative gefolgen hawwe.
Meitsje arbeiders yn 'e ferkearde klassifikaasje in probleem wêze
As jo wurknimmers oanhelje en sels ûnôfhinklike kontraktors neame (in mienskiplike optreding), en de IRS ûndersiiket of de arbeiders klachten, jo kinne as wurkjouwer lien wêze foar werombelestingen en skuld en strafpunten.
Wat as jo net wis binne as in arbeider is in meiwurker of net?
Elke wurkgelegenheid is oars, en jo kinne net wis wêze as jo wurknimmers binne meiwurkers of selsstannige kontraktors . Jo kinne in beslút fan 'e IRS krije troch in SS-8-form te pleatsen. Se sille alle relevante omstannichheden yn 'e saak werstelle en it beslút meitsje.