Wêrom is it wichtich om te witten wat de wurktiid oanbelanget
De primêre reden foar it berekkenjen fan de wurktiid is krekt foar betellingen fan oerstap . As in net-befrijde meiwurker mear as 40 oeren wurket yn in webside, hy of sy moat oerhinne betelle wurde mei in sifer fan 1 1/2 kear.
Dit omfettet alle net-befredigde meiwurkers en elke legere betelle frijstannige meiwurkers dy't rjocht hawwe op 'e oerstap.
Wat is "slachtoffer of tagong ta wurkje?"
De sintrale fraach, neffens de ôfdieling fan Arbeid, is, oft de meiwurker "litten of tastien is om te wurkjen. " Hjir is wat de DOL betsjut troch dizze term:
Lûk of fergiftigjen foar wurkjen betsjut dat as de wurkgelder fereasket of wurket oan wurknimmers, is de tiid dy't meast oeral wurke is. Sa wurdt de tiid dy't wurke wurdt troch de wurkjouwer net te freegjen, mar altyd tastien, is normaal oeren wurke, om't de wurkjouwer wit of hat reden om te leauwen dat de meiwurkers trochgeane oan wurkje en de wurkjouwer profitearret fan 'e wurken dy't dien wurde.
Hjir is in foarbyld: In bestjoerlike assistint is thús thús mei in kâld, mar sy kontrolearret ek wurk fan e-post en reagearret op e-post. As de baas it admin ferlient om dit te dwaan, is it wurkjen en moat rekkene wurde nei oerstap.
De ôfdieling fan Arbeid betsjut dit noch faker:
It is de plicht fan behear om de kontrôle te dwaan en te sjen dat wurk net útfierd wurdt as de wurkjouwer net wolle dat it útfierd wurde sil. In wurkjouwer kin net weromhelje en akseptearje de foardielen fan 'e wurken fan in meiwurkers sûnder te behannele fan' e tiid dy't oerdroegen wurdt om oere wurke te wurden.
Doare dizze oeren as wurkwike.
- As in ferkeappersoan reizget fan har kantoar nei in kantoar fan klant, is dat wurk tiid?
- As an meiwurker in antwurd an antwurdzjen antwurde as in arbeider dy't tillefoan is, is dat tiidwurden?
- As in meiwurker tastien is te iten op syn buro, beäntwurdzje fan telefoantsjes as it iten is, is dat tiidwurden?
It antwurd yn alle trije gefallen is "Ja".
Mear details oer wat Counts as Work Time
In meiwurker wurdt beskôge as wurkje:
- Wylst reworking (korrigearje flater), sels as frijwillig dien wurdt.
- Wylst se wachtsje op wurk, of net oft de meiwurker wurket om te wachtsjen. De DOL brûkt de term "beset om te wachtsjen", dat is ferplicht om te wachtsjen.
- Foar elke tiid op it wurkplak, ynklusyf de wurkwize fan 'e wurkjouwer of oare oanmoardige pleats.
- As de meiwurker ferplicht is om op te nimmen yn 'e wurkwize fan' e wurkjouwing, mar net thús (útsein oare beheinings opnommen).
- By koarte rêstpausen, as yn de beneamde lingte fan 'e wurkjouwer. As in meiwurker in brek úteinset sûnder tastimming, dat is gjin wurktiid.
Lêzings, gearkomsten en treningsprogramma's
Employee oanwêzichheid oan bedriuwstiden moat rekken wurde as wurktiid as:
- It is binnen normale bedriuwstiden.
- It is net frijwillich.
- It is wurksumint.
As de tiid bûten wurktiid is, is it frijwillich, it is gjin beropkundich, en gjin oare wurk wurdt tagelyk útfierd, dizze gearkomsten wurde net beskôge as wurktiid.
Sleeping Time as Work Time
In meiwurker is ferplichte om minder as 24 oeren wurkje te wurkjen, slieptiid as wurkwurk, As in meiwurker mear as 24 oeren yn tsjinst wêze moat, kinne de meiwurkers en wurkjouwer oannimme om in bepaalde sliepperioade út te sluten.
Reizen-tiid as wurkstiid
Oft de reisjebewiis rekket as wurktiid hinget fan 'e omstannichheden. De tiid dy't ferlitten is om te wurkjen is net wurke tiid.
Lês mear details oer wannear't jo meiwurkers betelje moatte foar reisdoel .
Hokker horoarstaken net as wurksumens?
- As de meiwurker op in beëinige mealrebrek is, sil de meiwurker net ferplicht wurde om wat te dwaan of yn in spesifyk plak yn 'e mielde tiid.
- As de aktiviteit net foar de foardielen fan 'e wurkjouwer is (net produktyf).
- As de aktiviteit folslein út wurktiid is.
- As it wurk net direkte relatearre is oan de wurksumens fan 'e meiwurkers.