IRS, ôfdieling fan Arbeid, Sosjaal Feiligens Bestjoer
In ûnôfhinklike ûndernimmer is in yndividu dy't wurket foar in oar yndividu of bedriuw. De oannimmer is definieare, ûnôfhinklik, en net in meiwurker fan 'e hanthaveningsbedriuw. In perfekte foarbyld fan in ûnôfhinklike ûndernimmer is in reinigingsservice. De tsjinstferliening komt yn jo kantoar om te wurkjen, mar de skjinbetsjinstwurkers binne gjin meiwurkers fan jo bedriuw.
Hoe binne selsstannige kontraktors betelle? Hokker foardielen en belestingen wurde betelle?
Underdûkers kinne wurde betelle troch de oere of troch it projekt, ôfhinklik fan it type wurkjen dien.
De ûndernimmer is gjin wurknimmer fan it bedriuw en ûntfange gjin wurkgelegenheid. It hanthaveningsbedriuw betellet gjin beropsbesteken foar namme fan 'e ûnôfhinklike ûndernimmer, ûnder oaren sosjaal belesting / Medicare belesting en wurkleazensbelesting. It hanthaveningsbedriuw betsjuttet lykwols gjin ynkommensbelesting en wurkbeskriuwing fan 'e ûnôfhinklike ûndernimmer. Lês mear oer hoe't in selsstannige kontraktor betelle wurdt.
Hokker wetsje betelje mei ûnôfhinklike contractors?
Internal Revenue Service
De IRS fereasket dat de arbeiders goed as klassifisearre wurde as beide meiwurkers of selsstannige kontraktors. It opsetten faktoaren foar ôffurdigers om te besjen wannear't de status fan in arbeider beskôge wurdt: gedrachskontrole, finansjele kontrôle, en de aard fan 'e relaasje. De IRS ferwachtet dat in arbeider in meiwurker is, útsein it kin bewiisd wurde dat de arbeider in ûnôfhinklike ûndernimmer is.
Bestjoeringsstatus befestigje
De IRS kin de wurknimmer of it hulpbedriuw oanfreegje foar in beslút oer de status fan in arbeider of arbeiders as ûnôfhinklike ûndernimmer of meiwurker.
Brûk SS-8 foar formulier foar fersyk.
IRS en ynkommen taksingen foar ûnôfhinklike ûndernimmers
- De wurkgelder is ferplichte om contractors te stjoeren (dy 't $ 600 of mear yn' e rin fan in jier betelle wurde) in 1099-MISC-foarm dy't totale earnings foar it jier sjen lit. De foargeande datum foar 1099-MISC-foarmen is it ein fan jannewaris foar it foarjierrige jier.
- Unôfhinklike ûndernimmers moatte in jildich nûmerbeskriuwing (Social Security Number, Employer ID-nûmer, of oare) oanmeitsje oan it oanbiedingsbedriuw. As de bestuursparringe gjin jildich is of net goed is, is it hypingbedriuw nedich om it reservearjen fan reservearjen fan 'e betellings fan' e ferplichtingen ôf te setten.
- Om't ûnôfhinklike ûndernimmers bedriuwsbesitters binne, moatte se selsbeliedsbelesting betelje op har fertsjinjen fan selsstannigens. Self-employment taxes binne net tapast wurde as de oannimmer de eigner fan in bedriuw is.
Ôfdieling fan wurkregels en ûnôfhinklike ûndernimmers
De ôfdieling Labour, Wage & Hour Division, neamt de relaasje tusken unôfhinklike wurkers / bedriuwshannelers en har hiringbedriuwen as "gewoan kontraktyf" en net in wurkgelegenheidsrelaasje foar 't doel fan wetlike wetjouwingstandard (FLSA) regelingen. Sadwaande binne unôfhinklike ûndernimmingsferhâldingen net fan FLSA-bepalingen ûndersteld foar minimum lean, oerstap, jongereinplak en rekken hâlding.
De IRS-test foar ûnôfhinklike ûndernimmersstatus
De ôfdieling fan Arbeid, lykas de IRS, beoardielje wurknimmers om te bepalen as se de kritearia fan meiwurkers foldwaan foar FLSA-bepalingen. De DOL besjoggerjochtingen oer de ûnôfhinklike rjochtsnoeren oer ûnôfhinklike contractors, dy't holden hawwe dat der gjin ienige regel of test is foar unôfhinklike ûndernimmer of meiwurker foar FLSA-doelen.
It Hof hat holden dat it de folsleine aktiviteit of situaasje is dy't kontrolearret. Ûnder de faktoren dy't beskôge wurde binne binne:
- De mjitte wêryn't de levering fan 'e tsjinsten in yntegraal diel is fan' e bedriuwsfiering fan 'e haadlingen
- De duorsumheid fan 'e relaasje
- It bedrach fan 'e fertsjintwurdige ûndernimmer yn ynvestearrings en foarsjennings
- De ûnderlizzende ûndersikers binne kânsen foar profit en ferlies
- It bedrach fan inisjatyf, oardiel, of foar it foarigjen yn iepen merkeprestaasjes mei oare ferplichtings foar it sukses fan 'e beklamme unôfhinklike ûndernimmer.
- De mjitte fan unôfhinklike bedriuworganisaasje en operaasje.
Oare faktoaren binne net wichtich foar de fraach:
- It plak dêr't wurk wurdt útfierd
- it ûntbrekken fan in formele wurkgelegenheidskonvenant
- oft de neamde ûnôfhinklike ûndernimmer wurdt lizzen troch de steat / lokale regearing
- De tiid of modus fan beteljen hâldt gjin behear fan de fêststelling fan meiwurkersstatus.
Om't se ûnôfhinklike bedriuwshannelers binne, binne dizze wurkgelegenheden net relevant foar unôfhinklike kontraktors:
- Amerikanen mei in beheiningwet (ADA)
- OSHA (arbeidssoarch en sûnenswet)
- Unemployment Compensation
- Workers Compensation
Sjoch DOL Fact Sheet 13