Foarbyld
Stel dan it folgjende senario. Jo hawwe in populêre restaurant yn Happyville.
It is middeis op in freed, en jo keaplju binne rûch om jo midsieusk klanten te tsjinjen. Jill, ien fan jo tsjinners, giet nei de dining room mei in friske pot fan kofje as se bygelyks Beth, in oare server, mei har elkoar klikket. De kofjepot fliist út Jill's hân en heule kofjeblêden yn 'e rjochterhôf fan Beth. Beth stipet wiidweidige twadde grûnbrânen dy't de sikehuzisaasje nedich hawwe.
Beth sammelt foardielen ûnder jo arbeidersûngelok belied . Se beskriuwt ek in pleach tsjin Jill yn te fieren. Beth is fan betinken dat Jill de kofje mishannele hie, en dat har negligens feroarsake it ûngelok dat de Beth 'ferwûning late. Kin Beth sizze Jill foar in wurkferbân? It antwurd is wierskynlik net.
Exclusive Remedy
De measte steaten hawwe eksklusyf wetwurden ynsteld dy't de meiwurkers te ferbean hawwe om oare meiwurkers te fertsjinjen foar arbeidsferbûningen. Dizze wetten ferplichtsje meiwurkers om op kompensaasjeferliening profitearje as harren exklusive remedy (allinne boarne fan kompensaasje) foar in blessuere dy't op 'e baan stipe wurdt.
Eksklusyf betingsten binne primêr bedoeld om wurkjouwers te beskermjen fan liedingen troch blessearre meiwurkers. Employers dy't harren ferplichting fermannich meitsje om fergunningferliening fan de arbeiders te keapjen, binne foar in grut part befetsje fan wurknimmers. De wetten beskermje lykwols de meiwurkers. As eksklusive wetten net bestean, kinne ferwûne wurkers "dûbel dip" kinne.
Dat is, se koene arbeiders fergoedingen foardielen en skea tsjin in wurkjouwer of meiwurker foar ien inkele blessuering.
Utsûnderingen
Hoewol de measte wurknimmers-ferso-meiwurkers oanpakke binne troch arbeiderswetenskipswetten, binne der inkelde útsûnderings.
Tsjinstellers en amtners
In pear steaten jouwe ferwûne meiwurkers om ûnder bepaalde omstannichheden saakkundigen of útfierende amtners te befoarderjen. Om in beslút te fereaskjen moat de ferwûne wurker sjen litte dat de tafersjoch de persoan in persoanlike saak fan soarch oanbelanget en dat hy of sy dat plicht brekt. De arbeider moat ek bewize dat it brekken fan plicht it primêre oarsaak fan syn of har skea wie.
Bygelyks Bob wurdt as masinist by Wonderful Manufacturing brûkt. Bob skriuwt syn tafersjoch (Jeff) dat de feiligenswacht op in stikje apparatuer misbrûkt. Jeff fertelt Bob om de apparatuer dochs te brûken. Bob wurdt letter ferwûne by it brûken fan de apparatuer. Bob pleatst in kontrôle tsjin Jeff foar kweade blessuering. Bob hâldt oan dat Jeff ferkeard wie om't er bewust fan 'e wurkleazens wie mar gjin aksje besocht om Bob te beskermjen. Yn 'e steat dy't meiwurker meiwurkers fertsjintwurdigje, kin Bob mooglik wêze om Jeff te fertsjinjen.
Steaten oer it algemien bar suitsje troch meiwurkers dy't sizze dat de tafersjoch negligens in feilich wurkplak levere.
De plicht om in feilich wurkplak te leverjen falt op de wurkjouwer , en it kin net delegearre wurde oan in meiwurker (ynklusyf in supervisor).
Motorauto-ûngemakken
Guon steaten fertsjinje de kliïnten tusken meiwurkers as ien meiwurker blessuere is yn in auto-ûngemak dat feroarsake is troch in oare wurknimmer. Bygelyks, sizze dat Sandy en Sue binne meiwurker fan Ace Accounting. Ien fan 'e dei sille Sandy en Sue nei in kliïntskoalle yn in auto eigendomje fan har wurkjouwer. Sandy is driuwend en Sue is har passazjier. Sandy giet oer in kruid omheech as se de kontrôle fan it fyts ferliest. De auto hits in beam, en Sue is ferwûne. Sue sammelet foardielen fan har wurkjouwer fergoedingsbelied fan 'e wurkjouwer en skriuwt dan in plysje tsjin Sandy.
Algemienheidsbelied
De measte algemiene belestingbelied befettet in ko-meiwurker (meidielende personiel) útsluting.
Dizze útsluting ferskynt yn 'e seksje mei de titel Wa is in fersoarge . It stelt dat gjin meiwurker in besoarge is foar beteljen fan 'e kweade blessuering of persoanlike en reklameferskillen oan in ko-meiwurker as de lêste yn' e rin fan syn of har wurkgelegenheid blessearre wurdt. Mei oare wurden, meiwurkers A is net in fersoarge as hy of sy is feroardiele troch Employee B foar persoanlike blessueres of persoanlike en reklame-ferwûnings dy't Employee B ophâlde op 'e baan.
Yn it foarige foarbyld is Bob ferwûn troch de negligence fan syn supervisor. Tink derom dat de blessuering foarkommen yn in steat dat suiten tusken meiwurkers fergiftiget. As wurknimmer fan Marvelous Manufacturing is Jeff in fersoarge ûnder Wonderful 'general liability policy. Troch de útsluting fan 'e meiwurkers wurdt lykwols Jeff net foar Bob oanpakke.
Commercial Auto Policies
As hjirboppe bekend stiet, kinne inkele steaten de meiwurkers ferliede om oare meiwurkers te ferwiderjen foar blessuums dy't yn auto-ûngemakken stypje. Dochs kinne amtners bestjoerders gjin dekking hawwe foar sokke suitsjes ûnder har autorespesjele auto-belied fan 'e wurkjouwer.
De measte kommersjele auto- belied befetsje in oansluting fan ' e meiwurkers dy't ferlykber is oan' Yn it auto-belied komt dizze útsluting yn 'e Exclusions-seksje ûnder auto-hanthavening . It bepale de dekking foar kjeldige skea troch de wurksumstannichheid troch elke meidogger fan in fersoarge wurker.
Ofsluting fan Fellow Employee Exclusions
De fersprieding foar meidoggers fan 'e meiwurkers is wichtich as jo steat sokke soarten permitt. Guon fersekeringen sille de meidoggers fan 'e meiwurkers fuorthelle wurde yn' e algemiene ferantwurdlikens en kommersjele auto 's belied foar in lyts ekstra premium. Dizze wiziging wurdt meast fia in yndieling realisearre.