Fokaande ferwûningen binne in soarte fan arbeidersûngelokken .
As arbeiders misledigje om foardielen te sammeljen, binne se net rjocht op, de wurkjouwers betelje hegere premiums foar ferplichtingsfersekering fan de arbeiders. Gelokkich kinne de wurkjouwers helpe om fraude te helpen as se de tekens kenne dat in meiwurker in ferkearde fergoedingsferliening oanfurdige hat .
Fake Claim Szenario
It folgjende foarbyld docht oan hoe't in arbeider in blessueres foarkomt om fergunningferliening foar foardiel te sammeljen. Fred wurdt as kok op in hege ein restaurant neamd Fancy Foods. Fred hat ferskate moannen ôf wurke fanwege in ferkearde rûnlieding. Hy beklamt dat er yn 'e kuierkant froast op in moandei moandei foel as der gjinien yn' e keuken wie. Fred stelde in arbeiderseking oan de folgjende dei. Hy krige foardielen foar in tydlike totale beheining.
Fjirde moannen nei Freddy's ûngelok, in arbeider-kompensaasje ynsteller foar telefoantsjes Fred's baas. De ynsteller rapportearret dat Fred in fersekere fraude hat .
It liket derop dat in ûndersiker Fred fermindere Fred in lânskiplike bedriuw yn 'e "ynvaliditeit". Hy seach ek Fred oan in oare restaurant. Fred wurdt letter feroardiele fan fraud. Hy wurdt besteld om fakânsjebesinsers fan Fancy Foods te fergoedzjen foar it jild dat hy krige yn ynvalidaasje betellingen.
Oare arbeiders fan fraude
Yn it foargeande foarbyld hat Fred in blessulearing neamd dy't nea foarkommen hat. Oare arbeiders kinne in oare taktyk brûke, lykas oerstalliging fan in lytsere ferwûning. Bygelyks, in arbeider stipet har holle op in masine en ûntfynt symptomen, lykas heftige hoofden en dizzigens. Oare arbeiders wurde skilderijen. Har earste ferwachting is legitim, mar se beweare dat se noch wiken of moannen blessearre binne nei't de blessuering genêzen is.
Guon wurknimmers triemen kompensaasjeferliening oan ferwûnings foar blessueres dy't se út 'e baan stypje Wurkers kinne ferplichtsje foar net-beropssûnens, as se sûnensfersekering fiele of ûnder in polityk bedekt binne dy't in grut bedrach besteane.
As Providers wurde ynboud
Wurkers dogge net altyd allinich fraude. Guon wurken yn koäoaten mei ûnbedoelde dokters, kiropraktors, en oare medyske praktiken. In krompe oanbieder kin in fraach yntsjinje foar behanneling dat de arbeider noait ûntfongen is. As alternatyf kin hy of se net nedich leverje of ferliede de kosten fan de behanneling. De praktiker kin dan beteljen oan 'e arbeider yn' t wikselje foar it fekken fan in blessuere.
Guon providers stelle krêften mei kromke advocaten om "mûnen oan te sluten". Attorneys fertsjinje de wurknimmers om misledige fragen te stjoeren.
Se ferwize dan de wurkers oan providers dy't har misledigje mei blessueres. It doel fan 'e foarderners is om meiwurkers út' e arbeidet sa lang mooglik mooglik te hâlden om de beteljen fan beteljen te maximalen. In slachmûning kin miljoenen dollar yn fake ferklearring generearje.
Impact op jo bedriuw
Elke fraude stipe kin in wichtige ynfloed hawwe op jo lyts bedriuw. Foar ien ding is in arbeider dy't in beheining fake sil syn of har funksje net dwaan. Jo miskien ekstra lienings foar oare meiwurkers te beteljen of in tydlike arbeider te meitsjen om it wurk út te fieren. De ekstra kosten kinne jo bedriuw minder produktyf meitsje.
In frauduleare fraach kin ek ynfloed hawwe oan jo skuldige skiednis fan jo bedriuw. As jo bedriuw ûnderwerp fan beoardieling is , betellje jo fersekering makket op 'e wurkers foar jo ferwidering kinne jo ferwidering modifier fergrutsje . As jo modifikaasje opkomt, kin de presty dy't jo foar jo arbeidersûngelok belied betelje kin, ek opkomme.
Previnsje
Jo kinne helpe by ferwiderjen fan arbeidersûngelok fraud troch de folgjende stappen te nimmen:
- Meitsje in positive sfear op it wurkplak. Satisfde arbeiders binne minder wierskynlik as fergrutte minsken om betrouwen te dwaan.
- Meitsje in grouwe eftergrûn kontrôle op prestaasjes meiwurkers sadat jo de ôfrûne jild hawwe dy't de fraude dien hawwe.
- Meitsje de wurkwize feiligens in prioriteit. Meitsje en útfiere in wiidweidich feiligensplan
- Fêstigje formele prosedueres foar it melden fan ûngemakken, reagearjen op blessueres, en pleatingsfragen. Trenje jo opsjenningen hoe't jo antwurdzje as in ûngelok komt.
- Meitsje jo meiwurkers op it wurkferseksysteemsysteem. Ferplichtsje dat fergunningferlienensfersekering jild kostet, en dy foardielen binne bedoeld foar heulende blessueres.
- Implementearje in wer-arbeidprogramma foar blessearre meiwurkers.
- Informearjende wurknimmers dy't jo bedriuw net fytsjend gedrach tolerearje. Meitsje in meganisme wêrby't arbeiders dy't bewust binne fan fraude kinne it anonym fertelle.
Skaaimerken fan Fake Injuries
Wylst wurkjouwers net alle frauden fan it wurkplak ôfbrekke, kinne se helpen stopje fan yllegale akten dy't troch meiwurkers ynsetten binne. De folgjende gedrachsen kinne oantsjutte dat in meiwurker hat arbeiders fergoede fraude. As jo leauwe dat in meiwurker fan jo kin in blessueres hawwe, kinne jo kontaktpersoanen fersekerje.
- De blessuere barde op 'e ein fan' e dei op in freed of op in moandei. De arbeider kin tenei in ferwûning hawwe oer it wykein.
- Der wienen gjin tsjûgen foar de blessuering. Dit kin in reade flagge wêze as de meiwurker normaal wurket mei oare arbeiders, en de ferwûning foarkommen yn in smelle tiidferhaal as de meiwurker allinnich wie.
- De meiwurker hâldt syn of har ferhaal oer wat der bard is. Bygelyks, Fred (de restaurantkoek) begjint earst dat hy slipte en foel yn in kuier yn in kuolkast. Letter hat er sein dat hy oer in matte yn 'e iten foar prepgebiet ferdwûn.
- De arbeider hat it fertragende ferslach fan 'e blessueres. Bygelyks, in arbeiders rapportearret in blessueres dy't allegeduerlik trije moanne lyn foar is.
- De arbeider is ûngelokkich, hat gedrachsproblemen of is belutsen by in arbeidsstriid . In meiwurker dy't net tefreden is, hat gedrachsproblemen, of is belutsen by in arbeidske konflikt, kin in blessueres foarkomme om in 'fakânsje' fan syn baan te foegjen.
- De arbeiders hat eardere oanfragen oplein . In arbeider dy't yn it ferline signifikante betellingen krigen hat of hat in rjochtspjocht pleatst nei in finansjele winst.
- De arbeider wegert diagnostyske toetsen. Bygelyks, in meiwurker ferminderet in MRI dy't it bestean fan in knee ferwûning befêstigje koe.
- De arbeider is min te berikken. In arbeider kin wegere om telefoantsjes of e-mailen werom te kommen.
- De arbeider wegeret it ljochtplichtwurk te beskôgjen. Hy of sy kin ek ôfbrekke om diel te nimmen yn 'e weromreis fan it bedriuw oan it wurkprogramma.