Learlinen en belestingsysteem
Der binne gjin wetten tsjin nepotisme (famyljeleden yn te stellen) yn in partikuliere bedriuw, mar wetten besteane foar it foarkommen fan nepotisme yn oerheidsposysjes. As jo famyljeleden wurkje yn jo bedriuw jouwe inkele unike steat- en wurkgelegenheidsituaasjes oan.
It hanthavenjen fan famyljeleden - in algemiene rol om te ferjitten
It is it bêste om in regel te begripen by it brûken fan jo froulju, bern, âlder, of oare famyljeleden: Behannelje de famyljelid itselde as elke oare meiwurker.
Yn guon gefallen (ûnderwerp besjen) moatte bern oars as behannele wurde, mar foar folwoeksenen, alles wat jo foar oare meiwurkers dogge, en alle belestingbelesting dy't jo foar oare meiwurkers betelje, en elke foardracht dy't jo oan oare meiwurkers jaan, moatte itselde wêze foar famyljeleden.
Belestingsbelesting I nclude:
- Bûnswurk en steatbelestingbelesting
- FICA belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare belestingen), en
- Bûnskommunikaasjebelesting (FUTA)
Bern op 'e persoanlike rjochten : berne-arbeidsrjocht
Foardat jo bern (of elk bern) oanbiede om yn jo saak wurkje te litten, besjogge de federale en steatlike arbeidswittenskippen . Bûnswet- en steatgesichten kinne oars wêze, en de stringste wet is behearskje, dus besykje om beide te sjen. federale berne arbeidswetten beheine de oeren fan wurk, tiden fan 'e dei, en soarten wurkstikken kinne ferskillende leeftiid útfiere. Bygelyks, bern ûnder 18 binne net bedike om gefaarlike apparatuer te operearjen, en bern ûnder 14 binne net tastien om te wurkjen yn elke soart bedriuw.
Lês mear oer de federale berne arbeidswetten " .
As jo de iennige eigner fan jo bedriuw binne en jo bedriuw is gjin korporaasje, hawwe jo minder beheinen: jo bern kinne noch altyd gjin gefaarlike wurksumheden dwaan, mar se binne net beheind op 'e oeren of dagen fan wurk.
Steatgesichten foar bern fan bern kinne ferskille, dus kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e steat fan' e steat, of brûke dizze federale ljepfeart en oere kaart om ynformaasje te finen oer bernrjochten yn jo steat
Hylkje en bern betelje
Foard jo eigen bern om te wurkjen yn jo bedriuw, kontrolearje op de ferskate soarten fan lieningsbelesting om te sjen oft jo dizze taken hâlde moatte en betelje. De rolstoelbelesting foar jo bern as hannelswurket hinget ôf fan jo bedriuwstype. Neffens de IRS:
- As jo bedriuw in bedriuw is, ek as jo de korporaasje kontrolearje, it hiele jild dat jo jo bern betellet is subsydzje fan betellingsbelesting.
- As jo bedriuw in gearwurking is, sil alle jild dy't jo bern betelle, subsydzje fan betellingsbelesting as "elke partner is in âlder fan it bern". (Dit liket te betsjutten dat as in partner gjin bern fan in bern is dat yn 't bedriuw wurket, de lean fan it bern ûnderwerp fan betellingsbelesting.)
Guon dingen moatte jo witte oer it beteljen fan jo bern om te wurkjen yn jo bedriuws- en wurkgelegenheidsbelesting foar bern:
- Jo moatte gjin FUTA betelle (federale wurkleazensbelesting) op lean fan jo bern
- As it bedriuw 100% famylje yn eigendom is en it is gjin korporaasje of partnerskip, gjin FICA-belesting (Sosjale Feiligens en Medicare) moat betelle wurde troch de bern of it bedriuw op 'e leeftyd fan' e bern.
- Harkje nei elke bern alle nije hantliedingfoarmen , ynklusyf in W-4- formulier foar it ynstellen fan ynkommensbelesting. As jo bern minder dan $ 800 in jier makket, kin it bern fan belesting befrijd wurde en gjin fermogen is ferplicht. Sjoch dit artikel oer hoe't jo Formulier W-4 foar mear ynformaasje oer foltôgje en fereare kinne fan ôfhâlden.
- Jo moatte ynkommensbelestingen fan it beteljen fan bern ôfhâlde. Se kinne it werom krije as har totale ynkomsten net grut binne, mar jo moatte noch hingje.
Lês mear oer hoe jo jo bern te beteljen foar wurkje yn jo bedriuw.
Foar alle famyljeleden
As in famyljelid foar jo sûnder beteljen wurket, wurdt dizze seksje net tapast. Foar famyljeleden dy't troch jo bedriuw betelle wurde moatte jo:
- In W-4-formulier krije fan elke famyljelid yn 'e tiid fan hier en fertsjinje federale ynkommensbelesting basearre op' e ynformaasje oer it W-4-formulier
- Faksje FICA belestingen fan famyljeleden en ûnder oaren famyljelid betelje by it berekkenjen fan FICA belestingen dy't jo bedriuw oanbelanget
- Include family member pay in calculations for unemployment taxes and work compensation
- Oernachtsje t o famyljeleden op deselde wize as oare meiwurkers, op 1 1/2 kear basisferslach en efter 40 oeren yn in wurkwoartel. Dat betsjut dat it ekstra ferwachting oan famyljeleden dy't befetsje en har ynkommens ûnder de drompel is foar oerstallingsbetellingen.
As jo foar fakânsjes of siken tiid betelje of betelle fakânsjes foar oare meiwurkers jouwe, moatte jo famyljeleden deselde betelle tiid ôfbringe. As in húshâlding lid foar oare foardielen kwalifisearret, lykas jo bedriuw sûnensplan, moatte jo dizze famyljelid yn 'e groep ynfiere. Mei oare wurden, famyljeleden dy't troch jo bedriuw wurkje, moatte alle foardielen fan oare meiwurkers oanbean wurde.
Meitsje jo spouse as in meiwurker
As jo spouse wurket om te beteljen yn jo bedriuw, moatte jo federale ynkommensbelestingen en FICA belestingen fan betelje. As jo selsbetrouwen (net in bedriuw of in gearwurking) binne, moat jo beteljen fan 'e spouse net opnommen wurde yn jo wurkleazensbelestingskalko's . As jo bedriuw in bedriuw is of in gearwurkingsferbân, moatte jo de betellingen yn betelje yn 'e wurkleazensbelestingskalkoazjes.
Jo spouse as in mienskip
As jo en jo memmetaal in lykweardich sizze hawwe yn 'e saak, gjin fan jo is in meiwurker, mar jo kinne beskôge wurde as ko-eigners foar selsstannigingsbelestings en in gearwurkingsferbân foar belestingdoelen . Guon man-frou-bedriuwen kinne beskôge wurde as in kwalifisearre mienskiplike ventuer , wêrtroch't mearfâldige rapportaazjes mooglik wurde. It bedriuw fan 'e manlike frou is komplisearre as it liket te sjen, dus kontrolearje mei jo belestingadviseur foardat in man-frou-bedriuw begjint of bedriuwsbelesting betelje foar sa'n bedriuw. Dit artikel fan IRS oer manlike bedriuwen kin ek nuttich wêze.