In soad bedriuwsbesitters hawwe in spouse wurkje yn 't bedriuw. Faak, dat spouse wurket foar gjin betellings of foardielen, mar, as jo spouse wurket op 'e reguliere basis as an meiwurker, kinne jo beskiede hoe't jo spouse op' e liening as offisjele meiwurker is, foar ferskate redenen.
Wêrom stelle jo spouse op 'e liening?
As jo in konforme spouse hawwe dy't jo helpe wolle en jo genôch jild komme fan 'e saak en oare boarnen, kin it ferhaal wêze dat de spouse wurket yn' t bedriuw, mar net as amtner.
Jo spouse kin ek in partenbesitzer fan it bedriuw wêze, en hy of sy kin dividenden ûntfange (as it bedriuw is in korporaasje) of in oandiel fan 'e net-ynkomsten fan in partnerskip of LLC. Yn dat gefal, as jo spouse wurket op in dei fan 'e dei fan' e saak, kinne jo beslute om net in salaris te beteljen foar dizze persoan, neist it jild dat eigner ûntfongen is.
Mar dan binne der guon foardielen foar it klassifisearjen fan jo petear as wurker.
Sosjale Feiligens kredyt foar froulju as meiwurkers
As jo spouse wurket yn jo bedriuw foar gjin beteljen, hat hy of se net credit oan 'e sosjale feiligens sammele . Mar it hanthavenjen fan jo frouljus as amtner betsjut dat hy of sy kriget de Sosjale Feiligens kredyt nei it ûntfangen fan in Sosjale feiligensinkommen by pensjonearring. Fansels betsjut dit ek dat de FICA-belesting (Sosjale Feiligens / Medicare) fan 'e betellings betelle wurde sil en dat it bedriuw ek bydrage moat oan dit akkount.
Algemiene foardielen
As jo bedriuw in rieplachtsplan hat, kinne jo wurkje spouse / meiwurker pensjonearjende foardielen krije. De bydragen oan it pensjele plan fan jo bedriuw binne belestingfetsje, oant 25% fan kompensaasje of $ 49.000, wat minder is.
Soarchfersekering foar spouse / meiwurkers
As jo bedriuw jo sûnensfersekering oan meiwurkers leveret, kinne jo it goedkeaper fine om jo memmetaal as an meiwurkers te behanneljen as dan as ôfhinklik ûnder jo dekking as an meiwurker / eigner.
De kosten fan bedriuwsprestaasjes foar jo sûnenssoarch binne foar de bedriuw ôfbrûkt.
Jo kinne ek graach besykje oer de gefolgen fan jo meidieling op 'e sûnenssoarchbelesting kredyt beskikber foar lytse bedriuwen dy't betelje foar sûnensfersekering foar meiwurkers.
Gewoane reis mei spouse / meiwurkers
As jo spouse / meiwurker in legitimate reden hat om mei jo te reizgjen op bedriuwsreizen, kinne jo de reiskosten fan 'e spesjale as bedriuwskosten ôfdraaie, en jo mem soe gjin belesting betelje moatte op dizze reisfoarsten. Soargje derfoar dat jo de reden kinne foar jo eigen frou meidwaan om jo op in saaklike reis te begjinnen as an meiwurkers, en de reden moat relatearje oan jo posysje fan 'e heule posysje mei it bedriuw.
"Hâld jo bagaazje" net as legitime reden foar jo frouljus om dizze reis as an meiwurker te gean, mar as jo spouse marketing marketing is en jo nei in hannelspost gean, kin dit legitimearje.
Life insurance en oare foardielen foar spouse / meiwurkers
Jo spouse / meiwurker kin elke foardielen oanbean krije foar oare meiwurkers, ynklusyf wurkgelegenheidsfersekering. Premium kostkosten oant $ 50.000 fan groeps termynfersekering binne net betelle oan meiwurkers en binne bedrach as bedriuwskosten.
Wat binne de minne middels behanneling fan myn frou as amtner?
De haadkosten foar behanneljen fan in spouse as an meiwurkers binne:
- Kosten fan 'e wurkgelten fan belestingen , ynklusyf it bedrach fan FICA en belestingbelesting dy't troch de wurkjouwer betelle wurde moatte, en
- Kosten foar it oanbiede fan meiwurkers foar foardielen nei jo froulju, wêrûnder kosten foar it oanbieden fan in spesjale meiwurker op 'e bedriuwsplan fan sûnenssoarch en beteljen foar kostenferlies foar premiums.
Fansels binne al dizze kosten ôfbrutsen as bedriuwskosten fan it bedriuw.
As jo bedriuw in bedriuw is, tinke jo it ferskil tusken jo persoanlike belestingbelesting en de bedriuwsbelesting by it weagjen fan it effekt fan jo petear as meiwurker. Mei oare wurden, besjen op it ferskil tusken de ynkomsten nei jo frou as an meiwurkers tsjin kosten foar de korporaasje fan ynstellen en beteljen.
In potinsjele minuut kin ek problemen wêze dy't ûntsteane yn it gefal fan in skieding. As jo spouse wurket yn jo bedriuw en jo beslute ta skieding, kontrolearje jo jo belestingadviseur en advokaat oer potensjele problemen dy't faaks beslute moatte.
Wize jo spouse as an meiwurkers
As jo beslute om jo memmetaal op 'e beteljen as an meiwurker te stellen, moatte jo him as in meiwurker op elke manier behannelje:
- Jou jo spouse in tit en in passende salaris foar dy titel.
- Hawwe ús spouse allegear nije ferplichtingsfoarmen en skuldefergunning ferplicht, deselde as alle oare nije meiwurker. Lês mear oer de nije hierfoarmen soene jo jo meidwaan hawwe moatte foltôge hawwe.
- Meitsje alle ferplichtingen en ôfhâlden fan jo beteljen beteljen, ynklusyf ferdieling fan 'e federale ynkommensbelesting en FICA deductions.
- Meitsje jo spouse / meiwurker yn alle foardielings foar oare meiwurkers.
- Jo moatte beweechweitsje dat jo spouse it feitlik dwaande hâldt it wurk foar hokker hy of sy betelle wurdt.
- As jo spouse ek in amtner of eigner fan jo bedriuw is, bewarje de fertsjinne dutsen ôfhinklik fan alle eigendomaktiviteiten.
Spesjale omstannichheden: S bedriuwen eigendom.
As jo en / of jo meidieling mear as 2% fan in s-corporaasje hawwe, kinne guon fan 'e foardielen fan' e "spouse as an meiwurker" net foar jo wêze. Lês dit IRS-artikel oer S Corporation-Kompensaasje- en Medyske Fersekeringsproblemen en nim dan kontakt op mei jo belestingadviseur.
Disclaimer: Dit artikel is bedoeld om algemiene ynformaasje te jaan en is net bedoeld om belesting of juridyske advizen te wêzen. Elke situaasje is oars, en belestingsgegevens feroarje. Foardat jo jo froulju as meiwurker hiere, besykje jo spesifike situaasje mei jo belesting en juridyske adviseurs.