In protte wurkjouwers hawwe krêftbehearder krigen foar meiwurkers. As dit de earste kear as jo in notysje krigen hawwe, is hjir de ynformaasje dy't jo nedich hawwe.
Wat is garnimming?
Garnearjen is in rjochtlike proseduere dêr't in glêder of potensjele creditor de rjochtbank opfreget om in tredde partij te bestellen om oer te litten nei it krewearjen fan eigendom (lykas salaris of bankkonten) dy't troch dizze partij hâlden wurdt, yn betellingen fan skuldingen oan 'e glêder.
Bygelyks, de partij dy't it oardiel yn lytse skulden wint wint, kin it Hof pleatse om it lean fan 'e ferlies fan' e partij te garnearjen, te beteljen fan de betellings fan 'e bedragen.
In leanbeskellings is in spesifike soart garnishment dêr't in glêder of regearingsregistraasje (lykas de IRS) in wurkjouwer freget om it lean fan in meiwurker te garnearjen. Guon eksemplaren wêr't liening fan liening brûkt wurdt kin wêze foar betellingen fan skulden, bernetubstring, of net betelle belestingen.
Wat is de wet oer garnishment?
De federale wet oer garnishment is in ûnderdiel fan 'e Consumer Credit Protection Act, dy't troch de ôfdieling Labo wurdt administraasje.
Wat is it maksimum dat kin wurde fan 'e kosten fan' e meiwurkers fan 'e garnishment?
Bûnswet beheine it bedrach yn 'e garnishment oan' e minder fan 25 persint fan 'e dispositieve earnings fan' e meiwurkers of it bedrach wêrby't ienris de 30% fan 'e federale minimale oere-ljepte is, wat minder is.
Ferskate útsûnderingen foar dizze beheining:
In gruttere bedrach fan 'e lienings fan' e meiwurkers wurde garnearre foar bernetubsydzje, fallisemint of federale of steatbelesting betellings. En in meiwurker kin frijwilliger oerienkomme om in geweldige bedrach te fertsjinjen foar betellingen oan in creditor of creditors.
Hokker diel fan wurknimmers kin garnearre wurde?
Jo kinne salarissen, salarissen, kommisjes, en bonussen beskôgje as ynkomsten dy't garnearre wurde kinne.
Pensjes en pensjoenynkomsten kinne ek garnearre wurde. Tidens wurde net as salarjen beskôge foar it doel fan garnishment. Sjoch mear oer disposabel ynkommen en garnishment, ûnder.
Kin ik in meiwurker klear meitsje wêrfan de leanen garnearre binne?
Bûnsjocht seit dat jo gjin meiwurkers klear meitsje, hokker lean foar ien skuld garnearre binne. Mar de wet beskermt gjin meiwurker fan ûntliening as de fertsjinsten fan 'e meiwurkers ûnderwerp binne foar in sekonde of in folgjende skuld.
Hokker as steatsrjocht konflikten mei federale wage garnissing wetten?
As in rjochtbank fan bestjoersôfspraak ûnderskiedt fan titel III, moat de wurkjouwer de wet beoardielje dat de lytsere garnimming ûntstiet, of it ferbaarjen fan 'e ûntjouwing fan in meiwurker om't syn of har fertsjinsten foar mear as ien skuld ûnderdiel krigen hawwe.
LaToya Irby, Credit / Debt ekspert, seit: "Alle steaten soargje foar liening foar bern te stypjen en net betelle belestingskuldingen. Guon steaten jouwe gjin liening foar fertsjintwurdigers - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, en Texas."
Wat is yndividueel yn dispositivere ynkomsten foar garnistyske doelen?
Bûnswurk befettet it bedrach dat yn 'e garnissing basearre is op basis fan dispositieve ynkomsten, wat it bedrach is neidat wetlik ferplichte ôfdielingen makke binne, lykas FICA-belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare) en meiwurkers diel fan steatsnivo-fersekering.
Ferplichtingen dy't net wetlik ferplicht binne, lykas ferplichtingsfersjenningen, soarchfersekering, pensjildssiferingsbeidzjes (útsein as ferplicht troch wet) kinne normaal net fan subsydzje ferwachte wurde by it rekkenjen fan jildbedrach foar garnissiêre doelen.
Kin ik siede troch in meiwurkers foar garnearders?
Net as jo wurkje ûnder rjochtbank of oarder fan in federale aartsbelt lykas de IRS en as jo garnishment yn 'e grinzen is fêststeld troch federale of steatwet.
In resinte rjochtsfall behannelet it rjocht fan in wurkjouwer om garnijen te garnearjen as leare troch rjochtedrach. Yn in saak fan 2010 sette in meiwurker syn wurkjouwer om't de wurkjouwer gjin belestingske garnishment stoppe of it bedrach ferleegje. De meiwurker ferlern syn saak, en it beropskrêft hat it beslút bepaald. [Bullock v. Bimbo Bakkerijen USA Inc. nûmer 10-2376, 3rd Cir.].
Yn it algemien is it wichtich om te herimpeljen dat jo (as wurkjouwer) de wet folgje moatte, en jo moatte meiwurke lean moatte as jo in notifikaasje krije.
Disclaimer: De ynformaasje yn dit artikel is op dizze GidsSite bedoeld om algemien yn 'e natuer te wêzen, en binne net bedoeld om belesting of juridysk advys te wurden. Wetten en regelingen feroarje, en elke situaasje is unyk; Wês wis mei in advokaat te kontrolearjen as jo fierder fragen hawwe oer leansbeskerming.