It ûnderwerp fan ferkeap fan fertsjintwurdigers is yn 'e heul nijs hyltyd hieltyd mear, as milennialen foarmje in nije generaasje fan wurknimmers mei in frisse perspektyf op wurkplak lok en ferskillende easken as foarige generaasjes. Bedriuwen fan bedriuwen en bestjoeren steane no hyltyd yn hokker hanneljen fan harren detaillearre meiwurkers; om't se in gruttere meiwurkersfeardigens kenne is ien kaai foar it ferbetterjen fan 'e bottomline fan' e organisaasje.
Ien geweldige manier om tefredening fan 'e meiwurker te ferbetterjen is om har wurkjubilen op in spesjale en ynnovative manier te fieren. Dit kin jo ferrassje, mar erkenning giet mear oan meiwurkers as jild, neffens in stúdzje 2013 troch liedend motivearjende steat Makke har dei. Lês fierder foar fiif ideeën garandearje te sykjen.
1. Dûbele mei freonen
Arbeidjubilaren binne de karriêre-lykweardich fan in jierdei. Meitsje harren meiwurkers, en jo moatte ek. Elkenien hâldt lytse skinkjes op har jierdei, dus tinke oer wat jo meiwurker liket en besykje wat spesjaal. It hat ek de bank net te brekken! In kado-katalogus fan FTD is faak in goeie kar en de measte kinne kocht wurde ûnder $ 50. Binne se sûnensnuten? Meitsje in gymnastykjen. Binne se bekend om in swiete tosk te hawwen? Besykje de kofje basket fan Mrs Fields. Wat jo dogge, jouwe gjin jild, sa seit "HaveaGreatDay.com". "Employment service recognition is in útdrukking fan wurdearring.
Kompensaasje betsjuttet wat fertsjinne. As it kado sa as fertsjinnet wurdt, is it net echt in kado. "
2. Meitsje it persoanlik
Cakes en ballonnen binne moai, mar as elke meiwurker de krekte selde feest krijt, kin it in bytsje robotyk en ûnskuldich wêze. Persoanlikearje de antwurden mei in hânskriftlike kaart, in hertlik e-post of persoanlike besite.
Fertel jo meiwurkers krekt wat har tiid yn 't lêst jier dien hat om by te dragen oan it ferbetterjen fan' e organisaasje.
3. Jou wat wat te sjen
Miskien is it in kofje oanpast trophy, of it kin in spesjale kofje-beker wêze - wat in detaillearre meiwurker kin grutsk wêze dat er hjir wurket foar in beskate oantal jierren makket de minsken goed te fielen. Soargje derfoar dat de priis op iepenbiere werjefte is, sadat de klanten it ek sjen kinne. Priizje him syn goed fertsjinne priis yn in koarte fieringfeart, sadat er echt fynt as de kamp hy is.
4. Tsjinje harren in paad nei sukses
Meiwurkers binne motivearre troch erkenning, mar se binne ek motivearre troch in dúdlike wei nei groei. As mooglik op har jubileum sitte, sitte se mei har en diskusje wêr't se op 'e nij binne yn har posysje en freegje harren wêr't se har folgje wolle yn har folgjende jier. Net allinich makket dat jo meiwurkers fermogen fiele, mar it helpt ek dat jo in bettere kwaliteit krije op alle takomstige doelen. Neffens PayScale.com, it bewarjen fan karriêreûntwikkelingplannen is ien fan 'e bêste manieren om jo bêste performers te hâlden.
5. jouwe de kado fan 'e tiid
Miskien jo meiwurkers echt in pear oeren nedich om syn auto te detailearjen. Of miskien hat se hopen om in skoft te meitsjen om de salon te krijen.
Jo meiwurkers wurkje hurd foar jo mei lange oeren en wykeinen, dus se dogge in pear oeren fan 'e frije tiid om ferplichtingen te dwaan, in nap yn te lûken, genietsje fan lunch mei har famylje - wat! - is altyd tige wurdearre. Us libben krije sa hektyk, dus dizze lytse lean kin jo weromjaan yn produktiviteit en motivaasje 10 falt de line.