Fergoeding befet in ferskaat oan foarmen fan wurknimmers beteljen
Hoe wurdt feroardering bepale?
Bedriuwen kinne har eigen fergoedingssysteem sette, sa lang as se mei federale en steatgesjochten oanfolle. It seit sûnder sizzen dat bedriuwen har meiwurkers itselde behannele moatte, lykas ras, gender en oare problemen om diskriminaasje en oarders te foarkommen, altyd oan te nimmen dat se wurkje yn deselde soarte posysje of kapasiteit.
In meiwurker kin rjocht hawwe oan bepaalde bedragen fan fergoeding basearre op praktyk en belied sels sûnder in kontrakt.
Wat binne typyske fergoedingen?
De type fergoeding of kompensaasje oan in meiwurker ûntfangt hinget hieltiten mear oer de type arbeider dy't hy is en / of it type wurk dat er ferantwurdlik is.
In salaris wurdt betelle foar in fergoeding foar wurk dat se dien binne. It wurdt meast yn jierlikse terminen útsprutsen, lykas, "se fertsjinnet in salaris fan $ 50.000 yn 't jier." Salaris wurde op wittenskiplike, moanne, semi-moanne of 24 kear yn 't jier betelle, of elke oare wike dy't oant 26 kear yn' t jier wurket. Salaries wurde ek ferkocht yn fakânsjes, fakânsjes en betelle blêden fan ôfwêzichheid, mar net by ûnbeheinde blêden.
Guon fertsjintwurdige persoanen hawwe wurkferkearings dy't de bedraggen hawwe dat se krije. Eigners fan S en C-bedriuwen dy't wurkje as meiwurkers yn 't bedriuw binne typysk salaris te beteljen neist dividenden basearre op' e profesjonele bedriuw.
Guon meiwurkers wurde betelle by in oererint, en allinich foar oeren dat se wurkje. Oare arbeiders binne meastentiids yn net-ûntheffende banen-alles fan fabrikanten oant klerike meiwurkers.
Sosjale persoanen wurde meast betelle op kommisjebegrutting. Se binne kompensearre op basis fan harren ferkeap oer in tiidrek, meastentiids in persintaazje.
Guon ferkeapers binne selsstannige kontraktors, mar se wurde noch wol kommisjes betellet.
Guon wurknimmers foardielen lykas wurkleazens en fergoedingen fan arbeiders binne ferplicht troch steat of federale rjocht. Oare foardielen binne bepaald troch it bedriuw. Guon beëdige tydlike foardielen binne ûnderdiel fan it salarjen fan 'e meiwurkers of oere-legepakket.
Guon oare betellingen foar meiwurkers wurde ek beskôge as fergoeding. Bygelyks, as jo meiwurkers betelje foar fergese kosten en jo hawwe gjin meiwurkers nedich om jo mei kadootsjes te leverjen, jo effisjearje se ekstra foardielen.
Bonussen en Incentiven as fergoeding
Meiwurkers kinne op ferskate kearen bonus betelle wurde en foar ferskate redenen. Guon bonussen binne prestizjeel, wylst oaren oan alle meiwurkers jûn wurde yn 'e bedriuw of oan in wurkgroep oan' e ein fan in grut projekt of in benammen goed jier. Fakânsjebonussen binne ek gewoanlik.
Ynstânsjes binne motivierens. Se binne belangen, in "tanke" foar wurk dien goed of boppe en fierder de oprop fan duty. Ynstânsjes binne faak bonussen, mar dizze soarte kompensaasje kin ek ynfloeden opnimme yn sawol salaris of oere trochsneed, erkenningspriis, en tsjinstferliening.
Ynstellingsprogramma's binne in mienskiplike metoade dy't brûkt wurdt om tapassing te mobilisearjen en se kinne net-cash-kado as tafoegings of wellness-programma opnimme.
In soad bedriuwen biede sawol kassa- en netkalige stimulearrings oan bestjoerders, mei oandiel foar opsjes.
Fergoeding en belestingen
Mei útsûndering fan wurkgelegenheidsbetingsten, sawat alle soarten fergoedingen of kompensaasje binne betelber foar de meiwurker.
De wearde fan 'e type kompensaasje is maklik te bepalen foar betellings, foardielen, kassa bonussen , en kalkulearjen, mar de ferminderich wearde fan net-cash-stimulearingen kin dierderer wurde om te ferdielen. De Ynterne Tsjinsttsjinst jout in boekje, publisearje 5137 , dy't as franjes foarstel leit en kin jo helpe om dit komplike tema út te setten.
Tink derom dat as jo wat oanjaan oan in meiwurker yn 'e foarm fan fergoeding, sil it sawat sittend belesting wêze. Dat betsjut dat jo miskien ynkommensbelesting hâlde moatte en wat beteljenbelesting betelje fan en op 'e foardielen.
Jo sille ek de wearde fan in fergoeding rapportearje oer de W-2-formulier fan 'e meiwurkers .
Kontrolearje mei jo belestingferfanger foar mear details oer hoe't jo betelje kinne en fertsjinjen fertsjinje.