Wannear binne kado's, Award, Bonussen steatber?
Twa fragen om earst te freegjen
- Binne dizze kado / prizen / bonussen te bekenjen oan de meiwurkers? As se steatsbelied binne, moatte jo alle oanbelangjende federale, steat, en lokale ynkomsten en FICA belestingje . Jo moatte ek oare belestingbelestingen betelje ( wurkleazensbelesting , bygelyks) op dizze bedraggen.
- Binne dizze kado / prizen / bonussen ôfbrûkt foar jo as bedriuwskosten? Om tefreden te wêzen hawwe faak dizze punten beheine. It witten fan 'e limiten helpt jo it bedrach oan te nimmen.
Bysûnderheden oan meiwurkers
Jo bedriuw kin elk jier mear as $ 25 fan in jefte ôfdrage, elk jier mei ien persoan, meiwurkers. Sjoch I RS Publikaasje 463 foar mear ynformaasje oer kadofergunningen. It witten fan 'e antwurden op dizze fragen kin jo helpe om goede besluten te meitsjen foar belesting en ôfwaging adekwaat.
Gift Cards en Gift Certificates oan meiwurkers
Kado-sertifikaten en de nijere kartekarten binne foar it meastepart betelber oan meiwurkers om't se konvertearje kinne yn cash. Der is gewoan in diskusje oer wat lytse bedragende kaarten / sertifikaten ($ 25 of minder) net ûndersteande belesting hawwe kinne, om't se de "minimale" foardielen (in lyts bedrach) binne, mar de IRS hat gjin begelieding oanbean, dus it bêste om jo belestingadvice te rieplachtsjen en har te beskôgjen.
As jo kadoartikel of kado-sertifikaten jouwe, moatte jo belestingen fan 'e meiwurker betelje foar dizze kado of bruts se op (sjoch hjirûnder). tangbere persoanlike eigendom .
Bonussen oan eigners en meiwurkers
Bonussen foar wurkjouwers / eigeners binne in legitimearre bedriuwskosten en kinne bepaald wurde ûnder bepaalde omstannichheden.
Earst besjoch de bonussen foar eigners / oandielhâlders:
- S Corporations kinne bonussen foar ôfdielingsbetingsten en eigeners regelje, sa lang as se har oandiel hawwe yn 'e tiid dat de bonus betelle wurdt.
- C-bedriuwen kinne allinich bonussen foar oandielhâlders / eigners hawwe dy't in 50 persint of hegere eigendom hawwe yn 'e tiid dat de bonus betelle is.
- Foar allinige ûnderskate bedriuwen , partnerskippen en beheinde bedriuwen bedriuwen (LLCs) binne bonussen net fergoedbere bedriuwskosten, om't de eigeners / partners / leden wurde troch de IRS beskôge om sels te wurkjen. Dit is ien situaasje wêrby't in korporaasje en in meiwurker fan dat korporaasjebestjoer kin ta mear belestingfergunningen .
Bonussen oan meiwurkers wurde as ynkomsten beskôge en binne belestber foar de meiwurker. Jo moatte ynkommensbelestingen en FICA-belestingen op 'e meiwurkers bonuses weromhelle (útsein de meiwurker is foar it jier oer de sosjale feiligens maksimaal foar it jier. As jo beslute om jo meiwurkers in bonus te jaan, moatte jo de gelegenheid jaan om de prestaasjebewuste te feroarjen (op Form W -4) foar dat beteljen, en feroarje it werom foar folgjende betellingen: in protte meiwurkers wolle harren bonus kontrôle feroarje, sadat se mear fan 'e bonus ûntfange (sjoch mear oer hoe't jo dit hjirûnder dwaan.)
Meiwurkers Award en Tax Deductions
Hjir binne de ymplikaasjes fan it útjaan fan meiwurkers fan prizen:
- Dediktibiliteit. Jo kinne de kosten fan meiwurker útfiere fan jo bedriuwsbelesting, oant $ 400 foar prizen fan fermogen persoanlik eigendom (lykas in watch) foar elke meiwurkers elk jier. Dit omfetsjinsten foar prestaasjes en feiligensprizen. Der binne ek limiten op meiwurkerprizen dy't troch partnerskipsen jûn wurde. Lês it artikel hjirûnder foar mear ynformaasje.
- Taxabiliteit. Tsjinstferliening en feilichheidspriis binne net betelber foar meiwurkers as se beheind binne. Der binne limiten foar serviceprizen (net yn 'e earste fiif jier, en net faker as alle 5 jier) en feilichheidspriis (net mear as 10% fan meiwurkers). Prizen yn oerfloed fan 'e limiten binne bestjûrber.
Ferhâlding en "Groeiende" personielsgroepen of bonussen
Gearwurkingsskearen binne meastentiids lyts genôch dat jo net nedich hawwe om meiwurkers dy't harren prestaasjebedriuwen feroarje wolle.
Mar foar gruttere bonussen moatte jo meiwurkers de opsjes jaan om har W-4-ôfhâlding-ôfdielingbegrutting foar dy ien beteljen te feroarjen. Jo moatte meiwurkers harren W-4 foarmen feroarje as faak as se wolle.
Guon meiwurkers wolle har fermogen feroarje om sa mear fan 'e bonus te krijen. Dit proses fereasket twa W-4 foarmen - ien foar de lytsere ôfhâlding op 'e iene kontrôle en in oar om werom te gean nei de orizjinele oanbodbedrach fan' e meiwurkers.
Yn guon gefallen kinne jo in bonus ophelje. Dat is, jo jouwe de meiwurker mear om foar te hâlden. As jo bygelyks in meiwurker in $ 1000 bonus jouwe, dan kinne jo de bonus kontrôle allinich sizze, $ 750. Jo kinne in hegere bedrach berekkenje foar de bonus sadat de kontrôle de folsleine $ 1000 is. Dêrom jouwe jo de meiwurker in grutter bonus om te rekkenjen foar de ekstra belestingen. Paycheckcity hat in grutt-up-kalkulator dy't jo brûke kinne om te bepalen fan it net-bedrach fan in bonus kontrôle, wêrtroch foar lieningsbelesting.
Disclaimer: De ynformaasje yn dit artikel en op dizze side is allinich foar algemiene ynformaasjedoelen. Dizze belestingskriften binne komplisearre en elke situaasje is oars, dus moatst jo belestingadvice rieplachtsje foar't jo alles dwaan dat in belestingbelesting wêze kin foar meiwurkers of dy't de behearsking fan in meiwurkersfertel wêze kinne.
Foar mear ynformaasje: IRS wurkwizer foar guod foar benefter