Gerak om dúdlik te meitsjen, in bonus is in spesjale ien-tiid of jierlikse betelling foar in meiwurker foar inkele spesjale doelen. De bonus is in ekstra betelling bûten it salaris of oeren hast te beteljen foar it jier.
Bonussen kinne kontrakt wêze, lykas ferkeapbûnsen foar ferkeapers, of se kinne foar útfieringsprizen wêze.
In oar karakter fan bonus is in spesjale fakânsjeburo foar in groep meiwurkers dy't in spesifike ferkeap of produksjedoel foldien hawwe of foar jierlikse profitabiliteit.
Bonussen wurde typysk útjûn yn in spesjale kontrôle.
Dûtsjen fan meiwurkerburo's as bedriuwskosten
As jo in pear cash hawwe en ferwachtsje dat dit jier in geweld te meitsjen, is it in goeie tiid om bonussen oan meiwurkers te beteljen. Neist it krijen fan in belestingdûking foar dizze kostenferliening krije jo in soad goedwill fan meiwurkers, benammen om de fakânsjes.
Meitsje de bonus as in ien kear evenemint, sadat jo de ferwachting net jaan dat jo alle jierren bonussen jaan. It is wûnderlik as wannear't jo wat ienkear dogge; minsken komme it te ferwachtsjen. As jo it twa kear dwaan, sjogge minsken it as wurkgelegenheid, net gewoan in privileezje.
Bonussen binne in bedrachige bedriuwskosten, yn 'e kategory fan "betellingen oan meiwurkers." As jo bonussen oan guon meiwurkers jaan en net oaren, soargje derfoar dat jo in dúdlike rangens hawwe foar dit ferskil.
Jo kinne foar prestaasjes feriene bonussen jaan, bygelyks oan evaluaasjes oanbean. Susan Heathfield, Human Resources Expert, hat in poerbêste artikel oer it jaan fan bonussen oan meiwurkers, om dit proseduere seldsum te behanneljen.
Bonussen oan meiwurkers / eigners
Belang fan wurkers / eigners binne in legitime bedriuwskosten en kinne bepaald wurde ûnder bepaalde omstannichheden.
Bygelyks:
- S Corporations kinne bonussen foar ôfdielingsbetingsten en eigeners regelje, sa lang as se har oandiel hawwe yn 'e tiid dat de bonus betelle wurdt.
- C-bedriuwen kinne allinich bonussen foar oandielhâlders / eigners hawwe dy't in 50 persint of hegere eigendom hawwe yn 'e tiid dat de bonus betelle is.
Bonussen wurde net beskôge as fergoedingskosten foar allegear proprietaren , partnerskipten , en beheinde bedriuwen bedriuwen (LLCs) om't de eigeners / partners / leden wurde troch de IRS beskôge om sels te wurkjen. It is ien situaasje wêrby't in korporaasje en in meiwurker fan dat korporaasjebestjoer kin ta mear belestingfergoeding.
Bonussen as taksabele ynkommen by meiwurkers
Belang fan wurknimmers binne altyd belestberlik foar meiwurkers as wurkgelegenheid. Jo moatte federale en steatbelestingsbeskerming hâlde en FICA belestingen (Sosjale Feiligens en Medicare) . Jo moatte ek bonusbedriuwen opnimme yn 't berekkenjen fan wurkleazensbelesting, de maksimale feilichheid fan' e feiligens, en de ekstra Medicare belesting .
Bonussen en Overtime
Bonussen kinne diskretaris wêze (op it yntsjinjen fan 'e wurkjouwer) of net-fertsjinwurdiger. It is wichtich om it ferskil te witten, om't net-fertsjinwurdige bonussen nedich wêze kinne yn oerstappe beteljen kalkulaasjes .
In bonus is diskretion as it net ferwachte is.
As jo in meiwurker in optreden bonus oan 'e ein fan ein fan in jier jouwe, en jo it elke jier net jaan, dat is diskretion. De iennichste útsûndering is dat de IRS seit dat fakânsjebelingen diskretaris wêze kinne, sels as se alle jierren jûn wurde.
Njoggen-net-fertsjinwurdige bonussen binne dy't op 'e wurkjouwer oplein binne, troch in unike kontrakt, wurkgelegenheid , of as in bonus meiwurkers ferwachtsje (útsein de ferwachting bonus dy't hjirboppe bekend is). Undertekening bonus (foar ûndertekening fan in kontrakt) binne net-discretionary.
Njoggen-net-bedrige bonussen moatte oan wikselde betellingsbeleid oansteld wurde foar oere meiwurkers en foar befrijde meiwurkers dy't oanstjoere binne foar oerstap . Bygelyks litte wy sizze dat in personiel betelje foar de wike, ynklusyf de net-discretionary bonus, is $ 650, en de meiwurker wurke 3 oeren fan 'e oerstap. De reguliere tarieding fan 'e meiwurker is $ 15.11.
De ekstra premium is 50% of $ 7,56 de oere. De totale oerstapprimium foar de 3 oerstreamingsstonnen is $ 22.67, dy't oan it reguliere betel tafoege wurdt foar totaal $ 672.67.
Bonusbetingsten
As jo de bedrach fan 'e bonus berekkenje, moatte jo de kontrôle behannelje as gewoane beteljen:
- Jo moatte de federale en steatbelesting fan 'e bonus kontrolearje
- Jo moatte FICA-belestingen berekkenje (Sosjale Feiligens en Medicare) fan 'e meiwurker beteljen, en
- Jo moatte jo diel fan de FICA belesting betelje as de wurkjouwer.
- Jo moatte de bonus ek mei oare útjeften rapporteare oan meiwurkers op Form 941.
Wizigje meiwurkers foarhâlding foar bonussen
As jo beslute om jo meiwurkers yn desimber of ienris in bonus te jaan, moatte jo de gelegenheid jaan om de reservekommisje (op Form W-4 ) te feroarjen foar dizze beteljen, en feroarje it werom foar folgjende betellingen. In protte meiwurkers wolle graach de bonus kontrolearje, sadat se mear fan 'e bonus krije.