It is soms handich om te witten hoefolle folsleine en part-time-meiwurkers wurkje yn in bedriuw. Mar inkele part-time-meiwurkers wurkje ferskate oeren, en se moatte opnommen wurde yn 'e berekkening fan it tal folsleine meiwurkers. Foar de doelen hjirmei besykje wy 40 oeren meastentiids folslein te behannele, en ien FTE is lyk oan ien folsleine meiwurker.
In foarbyld fan hoe't FTE's brûkt wurde
Litte wy sizze dat jo trije meiwurkers hawwe. Ien wurket 40 oeren yn 'e wike, de oare wurken 35 oeren yn' e wike, en de tredde wurken 30 oeren yn 'e wike. Jo moatte in berekkening dwaan om te bepalen hoefolle FTE's jo hawwe.
De ienfâldige berekkening is om de totale oeren oan te wurkjen, dy't troch alle trije meiwurkers wurke en te dielen hawwe dat total 40 binne. De totale 105 oeren dield troch 40 is 2.63. Jo hawwe 2,63 folsleine ekwivalint meiwurkers.
FTE's yn 'e Rekreaasjebelied fan' e sûnenssoarch
Yn it ramt fan 'e Affordable Care Act (Obamacare) wurde FTE's op in spesifike manier berekkene. Dizze berekkening fan it tal FTE's wurkjouwer wurdt brûkt om te bepalen oft in wurkjouwer in ferplichte grutte wurkjouwer is, foar ferskate doelen:
Wurkferbannen foar ferplichte fersoarging. Dizze paragraaf fan 'e sûnenssoarchwet fereasket dat gruttere wurkjouwers mei mear as 50 folsleine lykweardige meiwurkers, betelbere sûnenssoarch oanbiede of ûnderwurpen wurde sille, en
Wurkferslach fan ynformaasje oer ferslaggen foar biedingen fan minimale needsaaklike dekking.
Lyts-wurkjouwer sûnenssoarchbelestbestimmingen jouwe lytsere wurkjouwers (dy't mei minder as 50 FTE's) de gelegenheid hawwe om in belestingskredyt fan tapassing fan 50% fan ferplicht wurkgelegenheidsbetingsten.
Hoe't jo folsleine-ekwivalinten (FTE's) berekkenje
Tink derom dat it totaal tal meiwurkers dy't jo op ien fan 'e bedriuwen yn' t jier yn 't jier wurken, sawol de folsleine en part-time.
Jou jo sels net as eigner, of jo froulju of jo bern. Doch gjin famyljeleden te fertsjinjen (dat betsjut net ynklusief:
pakesizzing, sibben of stjerrende sibben, âlder as foarrinner fan in âlder, in stamhûs, nichte of neef, muoike, omke, skoansoan of skoandochter, heit yn 'e wet, memme-yn-wet, wet, broer-yn-wet of suster-yn-wet.
En net tellen fan elk fan dizze minsken. Mei oare wurden, as immen ferbûn is mei jo troch houlik of berte of op in oare manier, telt dizze persoan net as anwurker.
Oan 't lêst rekken se gjin seizoerewurkers, as se net mear as 120 dagen yn' t jier wurkje.
Hoe't de IRS jo wolle dat FTE's foar dit doel berekkenje . De berekkening is per moanne dien.
- Determine it oantal oeren dy't troch elke meiwurker wurkje yn 't jier. Ynklusyf oeren wêryn't de meiwurker betelle is foar fakânsje, fakânsje, sykte, ûnfermogen (ynklusyf invaliditeit), ferljochting, sjuery, militêren of ferwidering fan ferwûning. Diel dizze totale oeren troch 12 om in moanne oeren yn 'e moanne te krijen.
- Kombinearje it oantal oeren tsjinst fan alle net-folsleine-oanbieders foar de moanne, mar befetsje net mear as 120 oeren tsjinst per proarder, en
- Divyzje it totaal troch 120.
De 120 oeren komt fan 'e ferwachting fan' e IRS dat 30 oeren tsjinst yn 'e wike folslein tiid binne, en der binne meast 4 wiken yn' e moanne.
As foarbyld, as jo trije net-folsleine wurknimmers hawwe, ien mei 100 oeren yn 'e moanne, ien mei 80 moanne, en ien mei 50 in moanne, dat is 230 oeren dield troch 120, foar totaal 1.75 fte's.
It oantal folsleine ekwivalenten foar net-folsleine wurknimmers wurdt taheakke oan it oantal folsleine meiwurkers (sa as hjirûnder beskreaun) om it echte tal FTE's te krijen foar de hjirboppe beskreaune doelen.
Identifikaasje fan folsleine-tiidwurden
Foar doelstellingen fan 'e wurkjouwer dielde ferantwurdlike foarsjenningen, seit de IRS dat in folsleine meiwurker is foar in kalindermoanne in meiwurker yn' t jier gemiddeld op syn minst 30 oeren tsjinst per wike of 130 oeren tsjinst yn 'e moanne.
Twa metoaden wurde brûkt yn dizze berekkening, dy't yn detail yn it IRS-artikel oer identifisearjende folsleine wurknimmers útlein wurdt.