Bestjoeren fan sûnenssoargesjocht en reputaasje
Foar Smaller Employers
Bedriuwen dy't minder as 25 meiwurkers fan 'e folsleine-ekwivalente (FTE) wurkje, kinne yn' t rjocht komme om in lyts bedriuw te sykjen foar soarchfersekering foar it jaan fan soarchfersekering oan meiwurkers.
Earst moatte jo it oantal folsleine-ekwivalente (FTE)-meiwurkers bepale, wêrûnder elke part-time-meiwurker as persintaazje fan in folsleine meiwurker. Dan moatte jo op syn minst 50 persint fan 'e kosten foar soarchfersekering foar guon fan jo meiwurkers, op basis fan' e single-personen-rapport, op syn minst 50 prosint dekke en jo moatte gemiddelde jierlikse lean ûnder $ 50.000 betelje. As jo al dizze kwalifikaasjes foldwaan, moatte jo applikaasje op IRS Form 8941 (PDF) oanfreegje om de belestingskredyt te krijen as jo jo bedriuwfûns weromfiere .
Kleine bedriuwen mei minder as 50 meiwurkers kinne yn oanmerking komme om sûnensfersekering te keapjen foar meiwurkers troch in state of federale fersekering.
Foar gruttere wurkjouwers
De wichtige foarsjenning fan 'e Abordabele Soarchwet, dy't ynfloed op gruttere wurkjouwers is, is de Wurkferbân fan ferplichte ferantwurdlikens. Under dizze foarsjenning moatte gruttere wurkjouwers betelbere sûnensfersekering leverje oan meiwurkers of persoan
- Employers mei tusken 50 en 99 meiwurkers moatte net oant 2016 oanfurdigje, en
- Employers mei 100 of mear meiwurkers moatte gjin fersprieding oan alle meiwurkers oanbiede; Se moatte ferskaat oan 70% fan 'e folsleine wurknimmers yn 2015 oanbringe en 95% yn 2016 en fierder, om stevende strafskriften te foarkommen.
Hoe't it Wurkpaad fan de Wurkferbân wurket:
De sûnenssoarchwet net "ferplicht" gruttere wurkjouwers om sûnenssoarch foar meiwurkers te leverjen, mar yn 2014 begjint de wet strafpunten op bedriuwen mei mear as 50 meiwurkers dy't gjin betelbere sûnenssoarch foar meiwurkers leverje.
Hjir binne de details fan dit diel fan 'e wet:
- Begjin 1 jannewaris 2015 binne grutte bedriuwen (dyjingen dy't mei 50 of mear folsleine wurknimmers) dy't sûnens soargje moatte en gjin adekwate sûnenssoarch oanbiede, ferplicht wurde om in beoardieling te beteljen as harren meiwurkers premium belestingen krije om har eigen fersekering te keapjen . Dizze beoardielingen sille in part fan 'e kosten fan dizze belestingredaksjes offere. De beoardieling foar in grutte wurkjouwer dy't gjin ferskaat oanbiedt, sil $ 2.000 foar folsleine meiwurkers wêze dan de earste 30 wurknimmers fan it bedriuw.
- As beteljen "betelber," moat de sûnenssoarchfersekering fan 'e wurkjouwer foar minstens 60 persint betelje fan ferbrutsen sûnenssoarchkosten, en meiwurkers kinne net twongen wurde om mear as 9,5 prosint fan har famyljele ynkomsten te beteljen (foar ôfwaging en oanpassings) foar dekking oanbean troch wurkjouwers. De frage oer hoe't in wurkjouwer it bedrach fan 'e famyljeynkommen' witte wol, is noch net oanpast.
- As in bedriuw gjin beropsferliening leveret of de dekking wurdt net beskôge as betelber, is it bedrach fan 'e straf $ 2.000 per wurker, mar de earste 30 wurknimmers binne útsletten fan' e berekkening.
Minimal akseptabel sûnenssoarchplan
Om te foarkommen dat de straf dy't op gruttere bedriuwen oplein wurdt, moat it sûnensplan dat har meiwurkers oanbiede moatte in minimal akseptabel ferplichting foldwaan.
De US Department of Health and Human Services (HHS), op har healthcare.gov site), beskriuwt in "wiidweidich pakket fan items en tsjinsten, bekend as" essensjele sûnens foardielen ".
Berjochtfoarsjenningen
Grutste wurkjouwers (mei mear as 50 meiwurkers moatte rapportearje rapporten oer de soarchferklearring dy't se meiwurkers leverje, kopyen beide nei de IRS en oan de meiwurkers foar harren belesting werom. De meiwurker rapporten binne foar it befoarderjen fan wurknimmers om te sjen dat se sûnde hawwe soarchfersekering.
Foar mear ynformaasje oer hoe't it betelbere soarch aktyf is op jo lyts bedriuw, gean nei it Sosjale en Human Services Healthcare.gov site: https://www.healthcare.gov/