Minimum Wage, Jeugdwurking, OSHA, FMLA, Plakater en Mear
- kostúm (unifoarm) útjeften
- minimum lieningen
- oersterstelde regelingen, en
- opsjoglike easken.
As grutte bedriuwen kinne foarkomme fan de FLSA, dus kin jo bedriuw wêze.
Wat is de wet Labour Standards Act?
De wet-wurksnota's regels (FLSA) is in federale wet, somtlik de "Wage and Hour Bill" neamd, dat Kongres yn 1938 oandwaande waard. FLSA-bepalingen wurde administreare troch de Wage and Hour Division fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour. De wet jildt foar wurkjouwers dy't dwaande binne yn '' interstate commerce ', en regelet minimale lean, oerstap en bernerjochten , lykas oare wetten.
Wurkjen ûnderdiel fan 'e Fair Labor Standards Act (FLSA)
De ôfdieling fan Arbeid jildt de FLSA oan:
"... bedriuwen mei meiwurkers dy't ynterstate commerce dogge, produkten foar interstate commerce, of hande, ferkeapje, of wurkje op guod of materialen dy't ferpleatst binne yn of foar produkten foar ynterstate komkomst ....."
Om't de measte bedriuwen bedriuwen op ynternet dogge, wurde hast alle bedriuwen mei meiwurkers yn 'e US troch dizze wet behannele.
In kontrollist: is jo berjochtenferliening dizze easken?
Minimum Wage Rates-Federal en Steaten
De FLSA set de minimale leveringstat foar arbeiders, mar guon fan 'e Amerikaanske steaten hawwe ferskate betellings. Is jo bedriuw oanbelang dizze minimale easken oan te foldwaan? TheBalance jout mear ynformaasje oer federale en steat minimum fergoedingraten.
De hegere fan steat en federale minimale leanprieten moat betelle wurde. As jo steat hat in hegere minimumklimaat as de federale taryf, moatte jo meiwurkers betelje by de hegere steatrate.
Overtime bestjoeren en nije Overtime tariven
De FLSA fereasket dat de meiwurkers oernaed wurde betelle by it taryf fan 1 1/2 kear regelmjittich betelje foar elke oere wurkje oer 40 oeren yn 'e wike. Jo kinne altyd mear yn 'e betelling fan oerstappe wurde, mar jo moatte op syn minst de minimale betelje. Jo moatte ek leasen sprekke fan meiwurkers dy't subsydzjebelied binne (bygelyks troch in tiidskarte of tiidblêd), en jo moatte rekken hâlde.
Guon meiwurkers binne frijsteld fan oerstap neiwege it aard fan har banen (bestjoerlik, tafersjoch, of profesjoneel wurk). Mar inkele legere frijsteande meiwurkers moatte oernaam wurde betelle wurde; Kontrolearje de oerwinningsregels foar details.
Jeugdsoarch en berne arbeidsrjocht
De FLSA regulearret ek wurk fan 'e bern ûnder' e leeftyd fan 16 jier, it beheinen fan de oeren dy't se wurkje kinne en de soart wurk dy't se útfiere kin. Foar mear ynformaasje oer jongere wurkregels regels, gean nei de webstee fan 'e jeugd- en webside fan' e Arbeid foar wurkjouwers.
Plaknammen binne ferplicht oan meast US wurkplakken
De measte US-bedriuwen mei meiwurkers moatte ynformaasje jaan oan meiwurkers. De ôfdieling Wage en Hour fereasket posters foar dit doel te brûken. Sels as jo mar ien meiwurker hawwe, moatte jo dizze posters op in promininte plak pleatse.
Der binne in ferskaat oan posters foar ferskate federale arbeidswetten .
As jo meiwurkers hawwe dy't online wurkje, moatte jo harren elektronyske kopyen fan 'e ferplichte posters stjoere.
De famylje- en medyske rjochtbank foar wurktiid út
Dizze wet, yn 1993 ynsteld, biedt tiid foar ôf foar meiwurkers dy't famylje of medyske problemen hawwe dy't se nedich binne om wurk te missen. De DOL hat in wurkjouwer fan 'e FMLA om jo te bepalen wat jo bedriuw dwaan moatte om dizze wet te hâlden.
Wat oars betsjuttet de wage- en oere-ôfdieling?
De Wage- en Hour Division jout ynformaasje oan wurkjouwers om har te helpen oan 'e boppesteande fan de ivige feroaring fan wetten en regels dy't de wurkgelegenheid soargje. De WHD jout ek ynformaasje oer wurkjouwingrjochten en ferantwurdlikheden, en begelieding foar nije wurkjouwers.