Ynformaasje fan beteljen en befoarderingen foar beëinige wurknimmers
1. Drukearje in Wurkferbân
Soargje earst in wurkgelegenheidskommint oan om jo te helpen mei de juridyske aspekten en ferklearje relevante wetten yn jo steat. Jo advokaat kin jo helpe by jo persoanlik belied en besykje dokuminten, lykas de ûndersteande letter "reden foar termination".
2. Lês jo Employee Policies Document
As jo in meiwurker hânboek of belied hantlieding hawwe dy't alle meiwurkers ûntfange, feroarje dit dokumint. Soargje derfoar dat jo jo skriftlik belied folgje yn 't betellings- en foardielen ûnderwerpen ûnderwerp.
3. Kontrolearje op Melding fan ôfsluting / reden foar terminen
Yn 'e measte omstannichheden, as jo gjin spesifike notifikaasjeperioade hawwe yn jo meiwurkersbelesting, moatte jo gjin meiwurker jaan oan in termyn of ôfslach. Fermissing fan federale arbeidsmerk befetsje gjin oanfurdiging foar oankundiging fan beëiniging of dat jo in reden hawwe foar it ôfsluten. Mar, as de ôfsluting diel útmakket fan in plantende sluting of massaazjepost, kinne jo ferplicht wurde om in spesifike bedrach te jaan oan 'e wurking fan' e arbeider-oanpassing en werjaan fan wetlike wetjouwing WARN, in federale wet.
Guon steat freegje dat jo foarôfgeande melding fan termination oanmeitsje en guon binne de needsaak dat jo in skriftlike reden jaan foar de ôfsluting. Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e arbeiders of wurkgelegenheid.
4. Sjen betelje foar Unbepaalde tiid
In soad bedriuwen betelje meiwurkers foar tiid út, yn 'e foarm fan fakânsje betelje, fakânsjild, en siken betelje.
Somtiden wurde dizze betellingen (oare dan fakânsje betelje) yn ien jierlikse bedrach fan Paid Time Off (PTO) ynlevere. Meiwurkers dy't net te brûken betelle tiid binne (fakânsje betelje of sike tiid of algemiene PTO) moatte foar dizze tiid betelle wurde, útsein as jo in bedriuwsbelied hawwe dy't it bedrach fan dizze sûnde tiid beheart.
Der is gjin federale wet dy't ferplicht nedich is foar net-brûkte PTO, mar jo steat kin wetten hawwe dy't dizze betelling ferwachtsje; Dizze steatgesljochten sille jo bedriuwenbelied oerskriuwe.
5. Beslute oer Severance Pay
Feiligens beteljen is in bedrach foar in meiwurker dy't ôfbrutsen wurdt. It bedrach fan ôfslach wurdt faak bepaald troch de learlingstsjinst fan 'e meiwurkers; in wike betelje foar 5 jier, 2 wiken foar 5 oant 10 jier, ensaf. Unt der gjin wurker oansteld is in arbeidsakkoart dy't de fergoeding fan losse beteljen oanwêzich is, is gjin federale wet dy't jo bedriuw nedich is om ôfhanneling te jaan.
As jo beslute om ôfstannige meiwurkers ôfhannele te beteljen, soargje derfoar dat jo net yn diskriminaasje fan heech betelle meiwurkers diskriminearje. It is ek in goeie idee om in frijlizzende formulier te krijen dy't de amtner foarskreaun hat om jo te beskermjen tsjin alle takomstige beäntwurden. Jo akademysk arbeid kin jo helpe mei dit part fan it beëinigingsproses.
6. Slaen de Last Paycheck fan 'e meiwurkers
Bûnswet besiket net dat jo terminele meiwurkers fuortdaliks in definitive betellet jaan. Guon steaten hawwe jo nedich om it lêste beteljen fuortendaliks te jaan, guon op 'e folgjende plennde betellingen. Yn guon steaten hinget de timing fan 'e definitive betellingen ôf fan' e reden foar de ôfsluting (ferwiderje tsjin firing). Dit artikel lit de hjoeddeistige rjochtfeard easken foar de ferdieling fan in definitive betellingen.
7. Jou ynformaasje oer âldere rjochten en sûnenssoarch
As de meiwurker beëinige is yn in pensjele plan, sponsored troch jo bedriuw, moatte jo ynformaasje jaan oer hoe oft de persoan in beskaat foardiel hat en hoe't de persoan mei foardielen yn it plan behannelje kin. As it plan in 401 (k) of in oar spesifike riedsplan is, sil jo wurk as wurkjouwer ynformaasje jaan oan de meiwurker sadat hy of se kin kontakt opnimme mei de planadmirator om opsjes te besprekken.
De measte wurkploech-sponsored health plans plannen as de meiwurker beëinige wurdt. Troch federale rjocht, moatte jo mei dizze terminearre meiwurkers oer har mooglikheden prate oer te fieren foar in tiidperioade. Jo moatte de opsje foar de meiwurker opnimme om te registeren foar COBRA dekking , dêr't de meiwurker betellet. Terminated employees may also be eligible to sign up for a plan on the Affordable Care Act (Obamacare) system.
Guon oare Considerations:
Belangen fan wurkleazens: Ofhinklik fan de reden foar de ôfsluting, kin in fertroude meiwurker mooglik wêze foar belesting foar wurkleazen. Jo moatte dizze foardielen net direkt betelje, mar de advys giet tsjin jo wurkleazensekreskonsintraasje . Elke ôfrûne meiwurker kin in fraach fan wurkleazens foardrage, mar jo hawwe it rjocht om te ferdigenjen tsjin de beweechzjen en beweitsje bewiis dat de meiwurker gjin foardiel is foar dizze foardielen. Dit is in oar tiid dat jo helpferliening help is wichtich.
Ofsluting Nei genêsmiddel-ferloftsjinst : As in meiwurker ôfmjittet of fuortendaliks ôfbrutsen wurdt nei't er op 'e ferwizing is fanwegen de bepalingen fan' e Family Medical Leave Act (FMLA), wurde inkele spesjale omstannichheden tapast. De FMLA-direksje fan 'e Arbeid jout jo ynformaasje oer beteljen en foardielen yn dit gefal.