Wa is ûnder dizze wet bard?
In "ferplichte wurkjouwer" is in wurkjouwer: "dy't 50 of mear meiwurker foar elke wurkdei yn elke 20 of mear kalinderwiksels wurkje yn it hjoeddeis of foargeande kalinderjier."
Elkoarbere meiwurkers binne dyjingen dy't binne
- Hast wurke foar har besprutsen wurkjouwer op syn minst in jier (net needsaaklik opnij), en
- Hast op syn minst 1,250 oeren yn 'e 12 moanne tiid wurke fuortendaliks de leave, en wa
- Wurkje op in lokaasje dêr't op syn minst 50 meiwurkers op 'e lokaasje oan bod binne of binnen 75 kilometer fan' e lokaasje.
Wat binne de wichtichste regelingen fan 'e Family Medical Leave Act?
FMLA-bepalingen ferplichtsje de wurkjouwers om oanbefellende meiwurker te ferlienen om 12 wiken fan ûnbepaad ferlof, foar ien of mear fan 'e neikommende:
- foar de berte en soarch foar it nijberne bern fan 'e meiwurker;
- foar pleatsing mei de meiwurker fan in soan of dochter foar adoptearjen of befoardering
- om soarch foar in direkte famyljelid (spouse, bern, of âlder) mei in serieuze sûnensbedrach; of
- medyske leave te nimmen as de meiwurkster net wurkje kin fanwege in serieuze sûnensbedrach.
De term "serieuze sûnensbedrach" wurdt spesifyk definiearre yn 'e wet.
Wat moat ik ek witte oer FMLA regleminten?
Medyske sertifisearring is ferplichte om de wurkjouwer oan te jaan om de reden foar it fergeesfraach te falidearjen.
De FMLA freget de wurkjouwer net om de meiwurker te beteljen; It is allinne bedoeld om dizze wurksumens en status fan 'e meiwurkers te beskermjen. Peallen foar de meiwurker wurdt bepaald troch de beskikberens / gebrûk fan sike tiid / fakânsje / persoanlike dagen, en troch in langduorjende beheining-dekking. De wet jout oan dat 'meiwurkers kieze kinne brûke, of wurkjouwers kinne de meiwurker gebrûk meitsje, opkommende ferlofde ferliening om ien of mear fan' e FMLA oer te gean. "
De 12 wikselswiken moatte net opfolgje, noch binne folsleine dagen nedich om te nommen; De meiwurker kin in intermittenter ferlitte of wurkje op in reduktes plennje, de tiid yn elke ynkommens en tiidperioaden dy't tastien binne troch de wurkjouwer.
De wurkjouwer is ferplichte om sûnens foardielen te ferfangen (ynklusyf famyljewapen) foar in meiwurker dy't op FMLA is.
De FMLA-rjochtlinen steane:
Op weromkomming fan FMLA sil in meiwurker restaurearre wurde nei syn of har oarspronklike wurk, of nei in "lykweardige" taak, dat betsjut dat de praktyske identiteit mei de oarspronklike wurking betsjut yn betingsten fan betellingen, foardielen en oare wurkgelegenheid en betingsten. Dêrnjonken kin in brûker fan gebrûk fan FMLA net in resultaat fan 'e ferlies fan eventuele wurkgelegenheid profitearje dat de meiwurker fertsjinne of rjocht hat foar foardielen (mar net needsaitich yn' e tiid) FMLA.
Employers moatte op in lokaasje plak in poster op in "opsichtich plak" sjen litte, litte meiwurkers witte oer FMLA-bepalingen, en wurkjouwers moatte foldwaan oan registraasje en rapportaazje fan FMLA fan 'e DOL / WHD.
Guon steaten hawwe har eigen ferzjes fan FMLA-wetten.
Wêr kinne jo details fine fan it federale regear?
De FMLA wurdt administrearre troch de ôfdieling fan 'e Wage- en oere-ôfdieling fan' e Wurk, fan 'e FMLA.