Wat is COBRA?
"COBRA" stiet foar de Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act fan 1985, en spesifyk nei Titel X fan 'e wet. Titel X befettet bepalingen foar fierdere sûnensfersekering foar leden fan bedriuwsûnenssoarchplannen dy't har fersekering ferlern hawwe troch in "kwalifisearjend barren".
De wet jout oan dat as in wurkjouwer in belesting foar ôffal foar soarchfersekering kostje wol, moat it meiwurkers dy't de plan hawwe om it fersprieding te bliuwen foar de kosten fan 'e meiwurkers foar de groepsrituaasje foar in perioade fan tiid.
Wat is COBRA Elkberens?
In meiwurker moat bepaalde easken foldwaan om te kiezen foar COBRA-foardielen:
- Hy moat wurkje foar in wurkjouwer dy't 20 of mear meiwurkers hat. Parttime-meiwurkers wurde beskôge as in persintaazje fan folsleine wurknimmers. COBRA is net beskikber foar meiwurkers dy't troch sûnensplannen befoardere wurde troch de federale regearing, tsjerken en inkele religieuze organisaasjes.
- De meiwurker moat frijwillig útgean of ûnwillekeurich beëinige wurde foar oare redenen as grutt ferkear. Hy mocht ek syn oeren sloegen ha dat er net mear kwalifisearret foar de sûnensferkiezing fan it bedriuw.
- In spouse kin bepaald wurde foar dekking as de meiwurker bemiddel is foar Medicare, as de spouse en meiwurker skieden of wetlik ôfsplitst of op 'e dea fan' e meiwurker binne.
- In ôfhinklik bern kin yn oanmerking komme foar dekking as it bern fergees steande status ûnder de sûnensplan regels fan 'e wurkjouwers ferliest.
Employer Responsibilities
- Employers moatte soargje dat de COBRA-fersnelling foar oanbefellende ûntfangers is identyk mei de sûnensplan-dekking fan ferlykbere aktueel meiwurkers. As feroarings fan meiwurkers feroarje, moat COBRA-fersnelling ek wikselje.
- De wurkgelder is ferplichte om meiwurkers fan har rjocht te melden troch te jaan foar ferslachjouwing as se wurkgelegenheid beëinigje of as in oar kalinderende evenemint opkomt.
Guon foarbylden
- Sam wurdt lansearre troch Smith Electronic. Hy is foldogge oan COBRA-dekking te keapjen om syn soarchfersekering te hâlden, wylst hy nei in oare baan siket.
- Ellen is Julius syn frou. Se waard yn oanmerking foar COBRA coverage as hy stoar.
- Susan, Anna's dochter, waard yn oanmerking foar COBRA-fersnelling doe't se 25 kear wie en waard net langer kwalifisearre as ôfhannele ûnder Anna's meiwurkers sûnensferslach.
Some Drawbacks
Elkberens foar COBRA sil jo sûnensbeskerming yn stee hâlde foar in perioade fan tiid, mar COBRA sil jo wierskynlik mear koste as wat jo betelje foar dekking as jo wurke binne. Jo wurkjouwer woe faaks in part fan jo premiums betelje as in foardiel fan wurkgelegenheid en is net mear nedich om dit te dwaan as jo de COBRA-ôfdieling nei ôfrûning keazen hawwe.
De folsleine kosten foar dekking sil foar jo falle. De US Department of Labor suggerearret nei it sjen yn oare ferskaatopsjes en fergelikingskosten. Rop net by COBRA gewoan om't it beskikber is en jo meidwaan. Jo kinne minder djoere dekking fine earne oars.
COBRA duorret allinich foar in bepaalde perioade, sadat jo úteinlik elkoar soarchfersekering fine moatte op elk barren. COBRA bestiet gewoanlik út fan 'e datum fan it kwalifisearjende evenemint foar 18 of 36 moannen, ôfhinklik fan' e natuer fan jo kwalifisearjende barren, alhoewol't guon yndividuele plannen mear lingte fan ferskaat oanbiede.