Kies de útgongstrategy dat it bêste fit is
- Hoe kinne jo jild útkomme út it bedriuw?
- En hoefolle jild sille jo krije?
Mei in útgongstrategy dy't yn 't foarútwurde wurket, soarget derfoar dat jo de antwurden hawwe op dy fragen en jouwe jo in soad kontrôle oer jo takomstige lyts bedriuw.
Hjir binne sân útgongstrategyen foar lytse bedriuwen om te kiezen út:
1) Liquidaasje
Dit is de slot opslachwinkel en ferkeapet alle aktive útfieringsstrategy. Foar lytse bedriuwen, benammen dyjingen dy't ôfhinklik binne fan 'e prestaasjes fan in ienige yndividuele, likwidaasje is somtiden de iennige opsje as der echt oars neat te ferkeapjen is. As jo yn dizze posysje binne, kinne jo in skoft tiid fertsjinje fan jo saak as jo it bedriuw brûke kinne troch in immen oars - it meitsjen fan in bedriuw dat ien keapje kin .
Advantages
- Simpliziteit
- De saak kin gewoan fluch wûn wurde (ôfhinklik fan de ferkeap fan aktives).
Nijsberjochten
- Liquidaasje hat de leechste weromkomming op ynvestearring oan de eigner (s). It ienige jild fan in liquidearingsferkeap is fan 'e útferkeap fan aktives , lykas lân, apparatuer, of ynventarisaasje - elke goedwillwearde fan klantlisten of oare saakkundige relaasjes (wat kin substansjele) ferlern gean.
- Tweintich hannelsbedriuwwinsken foar items lykas masjinerijen en apparatuer kinne tige leech wêze, sels yn in net-depresjeare merk.
- Rekkeners (as elk) hawwe earst beantsjenning op fûnsen fan assetferkeap.
2) Liquidaasje oer tiid
Yn dit útfieringsstrategy-senario is it eigner (e) meast of alle fan 'e winst út' e bedriuw út 'e tiid út (úteinlik ferkeapje of sluten fan' e bedriuw), antwurd net yn it bedriuw foar útwreiding.
Dit wurdt typysk dien troch it opnimmen fan grutte salarissen of dividenden oer in oantal jierren foardat it bedriuw úteinlik opwekke is en is gaadlik foar eigners dy't harren aktuele libbensmooglikheid makke wolle, mar as se har bedriuw net agresje útwreidzje.
Advantages
- Lifestyle - maksimalisearjen fan cashwinning op in trochgeande basis foar persoanlik gebrûk (yn ferwachting fan in eventuele wyn fan it ferkeapjen fan it bedriuw)
Nijsberjochten
- It útwreidzjen fan 'e fertsjinsten fergruttet de groeiende potinsjeel en eventuele ferkeapwearde fan' e saak.
- Oare oandielhâlders (as der ien binne) wierskynlik besykje as se lykwols lykwols kompensearre wurde.
- Salaris wurdt beskaat as persoanlik ynkommen, wylst profits ferbliuwend yn 't bedriuw de wearde fan' e saak ferheegje en wurde as kapitaalwenten stean as it bedriuw ferkocht wurdt.
3) Hâld jo bedriuw yn 'e famylje
De dream fan in protte lytse ûndernimmers, hâldt jo bedriuw yn 'e famylje soarget dat jo legacy libbet en jout in libjen foar jo erfgenamten.
Advantages
- Kin foar in flotte oergong meitsje troch it pensjen fan in famyljelieder
- Meitsje jo foar jo in hân yn 't bedriuw yn in advisearjende (of oare) kapasiteit
Nijsberjochten
- It ûntwikkeljen fan in famyljekommunikaasjeplan kin enoarme dreech wêze en liede ta ferdjipping ûnder famyljeleden oer eigendom en / of partisipaasje yn 't bedriuw.
- Famyljeleden meie net de feardigens (of ynteresse) hawwe om it saak oer te nimmen.
- Kliïnten meie gjin nije bewâld of wizigingen yn bedriuw rjochting goedkarre.
Foar mear ynformaasje oer dizze útgongstrategy en tips foar it suksesfol fan jo bedriuw op famylje, sjoch de Family Business Succession Planning .
4) Ferkeapje jo saak foar managers en / of meiwurkers
Aktuele meiwurkers en / of behearder kinne ynteressearje yn it keapjen fan jo bedriuw.
Advantages
- De saak kin gripe as meiwurkers in fêst bedriuw krije dat se fertroud binne en binne entûsjast oer.
- It oanbieden fan in langduorjende keapjen troch meiwurkers ferheget loyaliteit en sterk motivearje meiwurkers om hurd te wurkjen om it bedriuw slagje te kinnen.
- Meitsje jo foar jo in diel fan 'e saak te hâlden en bliuwe yn in advisearjende (of oare) kapasiteit.
Nijsberjochten
- Meiwurkers meie net passend te kwalifisearje om it bedriuw oer te nimmen.
- Kliïnten meie gjin nije bewâld of wizigingen yn bedriuw rjochting goedkarre.
Ien manier om dizze útgongstrategy op te rjochtsjen is fia in Employee Share Ownership Plan (ESOP), in stock-equity-plan foar meiwurkers dy't harren eigen eigendom krije kinne yn in bedriuw. Dochs moat in personielskoping in oandielfinansjeplan belutsen hawwe. It kin sa ienfâldich wêze as jo ien fan jo hjoeddeistige meiwurkers hawwe oer it bedriuw mei in rjochte oankeap.
5) Ferkeapje it bedriuw yn 'e iepen merk
Dit is de populêrste opsje fan oplossing foar lytse bedriuwen. Op in bepaalde punt fan 'e tiid, faak as hy of sy is ree om te riden, sette de lytse bedriuwsbesitzer it bedriuw om te keap foar in bepaalde priis - en hooplik rint de jild fan har jild foar.
Advantages
- In profitable bedriuw moat oant akkuraat oantrekliker wêze en gau ferkeapje.
- Assets en goedwill kinne oanmakke wurde as it wurdich is foar it ferkeapjen fan it bedriuw, maksimearje de weromkomming nei de eigner (en).
Nijsberjochten
- In bedragjend betûbere bedriuw kin tige maklik wêze om te ferkeapjen - neffens BizBuySell, wurde mar 20% fan alle bedriuwen neamd foar ferkeap ferkeapje. In kaartsje sykje op 'e iepen merk kin in lange proses wêze.
- Bedriuwen kinne slimmer wurde wurde en de ferkeappriis kin folle leger wêze as ferwachte.
As dit jo útgongstrategy is, moatte jo in skoft tiid fan jo bedriuw ferkeapje om te ferkeapjen, sadat it as mooglik oant mooglik potinsjele keaper is. Sjoch 5 tips foar it ferkeapjen fan in bedriuw en top 7 Wizen om jo útwreidingstrategy foar maksimale profyt te fergrutsjen foar mear details.
6) Ferkeapje nei in oar bedriuw
It opstellen fan jo lyts bedriuw om in winsklike akwisysje te wêzen kin tige profitable wêze. Biznisen keapje oare bedriuwen foar alle soarten redenen, lykas it brûken fan in nije akwisysje as in fluchwei nei útwreidingen, synergyen realisearje fan komplementêre bedriuwaktiviteiten, of gewoanlik de konkurrinsje (en los te meitsjen).
Advantages
- Foar de boppesteande reden kin in konkurearjende saak sterk motivearre wêze om jo bedriuw te keapjen, wêrtroch foar in flugge ferkeap en maksimaal profitaat.
Nijsberjochten
- As de inkele motivaasje fan 'e oankeap is om de konkurrinsje te ferleegjen, kinne se jo bedriuw nei koop falle. Elk besteande meiwurkers kinne harren banen ferlieze.
- In konkurrint kin allinich wêze om ynteresse te keapjen fan jo bedriuw om tagong te krijen ta jo klantlist en finansjele ynformaasje .
It truc foar súkses mei dizze útgongstrategy is om jo potinsjele akkuraat yn 't foar te rjochtsjen en jo bedriuw oanbelanget. En fansels oertsjûgje jo akkurainer dat jo lyts bedriuw it wurd wurdich is wat jo wolle.
7) It IPO (Ynitial Publikaal)
Wylst net passend is foar alle lytse bedriuwen, kin de IPO in leefber útgongstrategy wêze.
Advantages
- Troch jo bedriuw oangeande iepenbierens kinne jo ekstreem profitabele wurde.
Nijsberjochten
- It krijen fan in iepenbiere bedriuw is in lange, kostbere proses.
- Ofhinklik fan hoe't it IPO strukturearre is, kinne jo of miskien net ienris fan jo haadstêd weromlûke kinne, as nije oandielhâlders it hiele jild sjen kinne dat it IPO opset wurdt om it bedriuw út te wreidzjen.
- Iepenbiere bedriuwen hawwe in folle hegere konformiteit en rapportaazjenormen. As eigner kinne jo persoanlik betelje of ûnderstreekje foar elke foarôfgeandich kontoardering "Unregelmjittingen" of mislearrings yn disclosure.
De bêste útgongstrategy
De bêste útgongstrategy is it ien dat it bêste pas is foar jo lyts bedriuw en jo persoanlike doelen. Beslute earst wat jo mei gean wolle. As it gewoan jild is, is in útgongstrategy lykas it ferkeapjen op 'e iepen merk of nei in oar bedriuw it bêste pick. As jo fertsjintwurdigje en it lytse bedriuw sjogge dy't jo bouden binne wichtich foar jo, dan kinne famyljesfolkjes of ferkeapje oan meiwurkers it bêste wêze foar jo.
Hokker útgongstrategy dy't jo kieze, moatte jo begjinne te wurkjen. Planen yn 't foarút jouwe jo de tiid om it rjocht te dwaan - en jo weromkomst maksimalisearje.