Perkes helpe by it oanlûken en bewarjen fan meiwurkers
Mar se kinne in protte grûn meitsje troch projekten oan te bieden om har lyts bedriuw te wurkjen krekt as of mear oantrekliker dan wurkje op wat guon bedriuwen.
Hjir binne 10 foarsjenningen dy't jo brûke kinne om de talintearre meiwurkers te lûken, dy't jo nedich binne - sûnder de bank te brekken.
1. Empasy en Stipe
Soms hawwe meiwurkers tiid nedich mei super koarte berjocht.
Of kom yn om om te sizzen oer dingen dy't yn har persoanlik libben passe. Kleine bedriuwers en oare meiwurkers kinne positive ferskillen meitsje yn it libben fan wurknimmers dy't problemen hawwe, soms gewoan troch te harkjen en somtiden troch aktyf stipe. En dat sin fan "famylje" kin echt wurknimmers oan jo bedriuw biede.
2. Flexibele wurk
Foar in protte meiwurkers is dit de meast oantreklike perk dat elke bedriuw as fleksibewurk oanbiede kin dat se mear fan 'e work-life balance hawwe dy't se nedich binne. En as in lyts bedriuw, kinne jo yn 'e posysje wêze om de meast fleksibel wurkarrings fan elkenien te bieden.
Njonken it oanbieden fan meiwurkers oanpast wurkenplakjes, lykas fjouwer dei wiken, of kinne elke dei frjemd wurde om bern yn de soarch te sammeljen, jo kinne ek wurkje kinne fan hûs of telecommuting opsjes.
3. Team Appeal
It is ien ding om in baan te hawwen. It is hielendal in oare te wêzen, lykas Gene Marks it beskriuwt, in lid fan in team dy't besykje de wrâld te feroarjen tsjin 'e kweade Goliaths.
Feeling dat jo wat wichtich dogge wat in ferskil oan 'e wrâld makket, is in krêftige motiveator foar in soad minsken, dus as jo lyts bedriuw dit oanbiede kinne, is it in geweldige leg yn' e talintkompetysje.
4. Training en ûntwikkeling
Talintearre minsken binne faak ambisjeuze en wolle de nije feardichheden leare kinne dy't har karrieren fierder meitsje.
As jo lyts bedriuw gjin ynliedings- en ûntwikkelingsprogramma's biede, kinne jo noch de trening oanbiede dat jo meiwurkers wolle troch in part fan 'e kosten te fergoedigjen om se passende kursussen of workshops te nimmen.
5. Frijwilliger tiid
Frijwilligerswurk hat in soad belangen en in protte minsken wolle it dogge, mar kinne net sa folle fan it yn har libben passe as se winskje wolle fanwege wurk. Sa jouwe meiwurkers x tal oeren yn 'e wike of moanne oan frijwilligers kin in folle wurdearre perk wêze en it meitsjen fan lokale meiwurkers by it heljen fan jo gemeente is in geweldich winst win.
6. Pet-freeslik lokaasje
Eltsenien liket in pet te hawwen en noait gjinien dy't oan jo lyts bedriuw wurket, hat pet-allergyen of har iepenbiere sûnensregels ferbean, in protte meiwurkers soene graach wêze kinne om har pet begjinne te wurkjen. As jo dit gjin algemiene belied net wolle, kinne jo in dei fan 'e wike meitsje "bring jo pet" oan' e dei. (Tinke jo dat jo in kantoar of bedriuw ha is in goeie idee? Vote yn 'e perioade .)
7. Casual Work Dress
Grutte organisaasjes hawwe faak Casual Fridays. Mar as in lyts bedriuw, kinne jo de kâns biede om koartere 365 dagen yn 't jier te klean. Managers kinne bytiden it kâns wurdearje om de oandacht te skodzjen.
Susan Heathfield biedt in Business Casual Dress Code dat jo wolle útfiere.
8. Transitpasses
Is jo lyts bedriuw op in plak dêr't arbeiders yn steat binne om jo foardielen te ferfieren troch bus, trein of metro? As it kin, kin transit passe wurde in folle wurdearre (en kostbere) perk.
9. Fitness Opportunities
Meiwurkers fan alle leeftiden wolle passe bliuwe. Hawwe jo in yn-hûs fitness-sintrum of pool? Dan oanbiede jo meiwurkers lidsteaten yn it pleatslike fitnessssintrum yn plak, of de kosten foar yndividuele fitnessklassen foar har. In protte lytse bedriuwen hawwe ek in protte sukses dy't har eigen ploegen fjilden hawwe. Curling? Softball? Roller derby? Sjoch út wat jo meiwurkers graach spylje wolle, in team opstelle, lit it plezier begjinne.
10. Kreatyf persoanlike fergese perks
Faak binne de meast wurdearre foarsjenningen net de fluchste of de djoerste.
Yn stee dêrfan binne se de foarsjennings dy't sjen litte dat bestjoer in personiel hat as persoan.
De ûnderfining fan Mary Cantando as manager is ynspirearjend. Se brocht de tiid mei tinke oer har meiwurkers en elk moanne meiwurkers te keapjen dat se wat moanne persoan dwaan moast. Normaal dat "persoanlikens" wie wat sa ienfâldich as in meiwurker út te nimmen om te miden of te keapjen fan kaartsjes nei in wedstriid. Mar de resultaten wiene geweldich.
"Yn in tige kompetitive sektor haw ik in fjouwer jier in spiler in fjouwer jier ferlern, omdat ik in systeem foar soargje moat foar [meiwurkers] dy't boppe- en bûten it standert wurkleazensprogramma gie," seit Cantando.
De belang fan perks
De measte saakkundigen dogge it iennich dat de fertsjinsten algemien in wichtige rol spylje yn 'e relaasje tusken meiwurker en bedriuw, benammen yn fergese tiden. "Perks hâlde minsken nei in organisaasje," seit John Challenger, direkteur fan Challenger, Gray & Christmas, in Chicago-basearre globale opslach firm. "As in meiwurker syn of har baas liket en it wurk is útdaging, en as it bedriuw in set fan fertsjinsten hat dy't oanpast binne oan wat dy persoan nedich is, dan is it dreech foar de meiwurker om te gean. Hy of sy "miskien net" kinne dy situaasje yn in oare organisaasje replikaare. In recession foar perks? Wat bedriuwen oanbiede en wat meiwurkers wolle (Wharton University of Pennsylvania).
Dat is de situaasje wêrmei't jo meiwurkers yn-en wêze kinne om jo foardielen te heljen kinne jo helpe dat it barre.
Lês mear oer it oanlûken en behâld fan meiwurkers: 10 tips foar Attracting Employees
Learje oer it oanbieden fan meiwurkers yn Kanada : De Hiringproses