As in corporatie kinne jo kieze tusken bedriuwslibben of dividenden
Húslik salaris of betelje yn dividenden?
Wurkgelegenheid en neidielen
As de korporaasje jo betelje , is it grutte foardiel dat jo in persoanlike ynkommen hawwe.
Dit betsjut dat:
- Jo sille kinne bydrage oan in RRSP (ôfhinklik fan jo leeftyd).
- Jo sille bepale yn it Kanada Pension Plan (CPP). As jo CPP-pensjonearring pensje basearre is op hoefolle, en foar hoe lang duorre jo bydroegen oan it plan, kin dit in wichtige ryntinken wurde beskôge.
- It bedriuwslibben of bonus dy't betelle wurdt, sil in belestingdouwe foar de korporaasje wêze.
- Neist itselde te beteljen, kinne jo inkele ynkommens-splitsing dwaan troch beteljen salaris te krijen oan relatearre meiwurkers lykas in spouse of bern. (Sjoch Pay Less Canadian Income Tax mei ynkommensplaat ).
De grutte neidiel om jo in salaris te beteljen fan jo korporaasje is dat jo in persoanlike ynkommen hawwe. Salaris is hûndert persint betelber (yn tsjinstelling ta dividenden, dy't op in legere taryf betelle wurde), sadat it mooglik is om te beteljen mei in salarjen jo belestingslach te ferheegjen.
As foar Kanada Pension Plan (CPP), besjen dat jo beide partijen fan CPP betelje moatte as jo sawol de wurkjouwer en de meiwurker wêze.
In oar neidiel is dat jo jo lean moatte dwaan moatte as jo sels in saaklik bedrach betelje. Jo moatte in Payroll-akkount opmeitsje mei de Kanada Revenue Agency en dogge alle relatearjende papieren lykas it opstellen fan T4-slips.
En as jo in saak betelje mei hokker profiten ferskriklik fan jier nei it jier, betelje jo in salaris kinne jo belestingsproblemen feroarsaakje, om't jo yn 'e takom jier gjin bedriuwslucht leverje kinne, lykas jo kinne as jo jo sels betelle hawwe dividenden.
Dividende- en neidielen
As de bedriuw jo dividinten betellet , binne de foardielen:
- Dividends wurde besparre yn in legere taryf as salaris, dat kin jo leverje minder persoanlike belesting.
- Net te beteljen yn it Kanada Pension Plan kinne jo jild besparje.
- It beteljen fan dividenden is fergelykber ienfâldich. Jo skriuwe in seleksje foar jo sels fan jo korporaasje en oan 'e ein fan it jier, jo aktualisearje jo muntenboek fan' e merk en meitsje in rezjy fan 'e direkteur foar de dividenden dy't betelle wurde.
Dochs binne der ek neidielen . Neist it feit dat jo graach CPP (Kanada Pension Plan) betelje wolle, om't it net betellet, sil it bedrach fan CPP minder wurde as jo jo rjocht hawwe as jo reparearje,
- Dividenden krije jo net oan in RRSP te dragen, lykas jo gjin inkele ynkomsten ha, en;
- Dividingen ûntfange ynstee fan salaris kinne "oare" mooglik persoanlike ynkommensbedekking foar jo "kill" killje , lykas soarchfersekering fan berne - opfang.
Is in mix fan salaris en dividenden it bêste?
Faak wurdt bedrach salaris / bonus betelle om te garandearjen dat de korporaasje net mear as $ 500.000 fertsjinnet, en dan wurde dividenden út betelle as mear ynkomsten nedich binne.
Dit is om't $ 500.000 de Lyts Business Limyt is . Oant dit bedrach fan ynkomsten betellet in persoanlik kontrolearre Canadian Corporation (CCPC) ynkommensbelesting op in folle lytser taryf as it soe op ynkomsten oer dit bedrach (by in belestingfase fan likernôch 16% ôfhinklik fan hokker provinsje it operearret).
Sjochstypen fan bedriuwen yn Kanada en kultuerbelesting foar details oer wat is in Kanadyske kontrôles partikuliere bedriuw en in gearfetting fan har ynkommensbelestige foardielen.
Dus it makket hast altens genôch om genôch salaris te beteljen foar de eigner om it korpissintrum te ferleegjen nei dit $ 500.000 nivo.
De "krekte" antwurd op it beteljen yn salaris of beteljen yn dividenden fraach is folslein ôfhinklik fan 'e eigen persoanlike finansjele omstannichheden fan' e saak. Wat binne jo ynkommensnivo? Wat binne jo cashflow nedich? Wat is de foarsjenning fan 'e korporaasje foar it jier? Is RRSP-keamer of oare persoanlike ynkommensbedekking wichtich? Hoe âld bisto?
Hjirtroch is it salaris of dividende-beslút it bêste mei profesjoneel advys lykas dat fan in boekhâlder , finansjele planner of belestingadviseur.