Suksesjeplanningproblemen foar famyljebedriuwen
Inkeld of letter wol elkenien werom. Mar as jo in famyljebedriuw hawwe, is pensjoen net allinich in saak fan besluten om net mear yn 't kantoar te gean. Njonken jo soargje dat jo genôch jild hawwe om oer te rinnen , de hiele fraach fan wat bart mei it bedriuw is foarop. Wa sil it bedriuw beheare as jo it bedriuw net langer wurkje?
Hoe wurde eigendom oerbrocht? As suksesje gjin opsje is, sil it bedriuw wûn wurde of ferkocht wurde. Foar ynformaasje oer it ferkeapjen of sluten fan jo bedriuw sjoch:
3 Wizen om te finen wat jo lyts bedriuw is wier wier
How to sell a business - asset sale vs share sale
Wolle jo jo bedriuw ferkeapje by in winst? Doch dizze 5 dingen
De rjochte wei om jo kanadyske bedriuw fêst te sluten
As it bedriuw trochfierd wurdt troch húshâldingen dan is it wichtich om in saaklik suksesplan yn te setten om dizze problemen te beheinen, in flotte oergong tusken jo en de takomstige eigeners fan jo bedriuw te meitsjen. Mei famyljebedriuwen kinne suksesfolle plannen wurde, om't de relaasjes en emoasjes belutsen binne - en om't de measte minsken net sa noflik binne oer ûnderwerpen, lykas âldere, ferstjerren en har finansjele saken.
Miskien is dat dêrom mear as 70 persint fan famyljebedriuwen net oerienkomme oer de oergong fan grûnwizer nei twadde generaasje.
Yn 'e measte gefallen is de "killer" belestingen of famyljebedrach, beide tema's dat in goed famyljebedriuw suksesplan sil wurde.
Allegear eigendom en Partnerships
Troch syn definysje binne it fermogen fan in ienige eigendom of partnipaasje fan 'e persoanlike fermogen fan' e eigner net te ûnderskieden, en sa kin it bedriuw net wold of passe.
Allinnich it fermogen fan it bedriuw kin oerdroegen wurde. As jo ien of mear eigen partnersyndieling hawwe of wolle jo ien of mear súksesfter trochjaan fan 'e saak, de beste opsje is om in korrupsje te foarmjen dy't troch definysje trochgean kin operearje nei't it ferkocht is (of nei de dea fan' e eigner).
Behear, eigendom, en belestingen
Tink oan bedriuwsplaningsplan as brutsen yn trije haadproblemen; management , eigendom , en belestingen .
It is wichtich om te realisearjen dat behear en eigendom binne net needsaaklik ien en deselde. Jo kinne beslute om bygelyks it behear fan jo bedriuw op ien fan jo bern te ferfangen, mar jo leverje partikulieren fan bedriuwsbesittingen oan alle jo bern oer , of se binne aktyf belutsen by it operearjen fan it bedriuw of net.
De belestingskomponint fan 'e folgjende plenning sjocht nei de minimisearring fan belestingen op' e dea. Der binne assettransport-belestingsstrategyen dy't jo dogge dit dwaan, lykas it frijen fan 'e wearde fan jo belangstelling foar it bedriuw, wylst jo eigen eigendom jouwe oan jo bern.
Troch jo korporaasjestruktuer te reorganisearjen om jo mienskiplike oandielen te wikseljen yn 't bedriuw foar foarkommende oandielen mei in fêste wearde, lykas de mienskiplike dielingwearde, kinne jo alle takomstige kapital wurdearring en ynkommensbelestige ferantwurdlikens oer dizze takomst wurdearring foar jo bern passe, wylst jo kontrôle hâlde, en tagong ta de aktuele wearde fan 'e saak, yn gefal fan it frijen fan it bedriuw.
Boekhâlders en advokaten dy't spesjalisearje yn bedriuwslibbenfolgingsplan kinne untypyf ried jouwe oer dizze belestingstrategyen .
Foar in protte famyljebedriuwen is de famylje it primêr aksint fan suksesplaning. Oft jo tinke oer it takomstige behear fan jo bedriuw, hoe't eigendom wurdt trochgean, of belestingen, kinne jo net helpe te tinken oer hoe't jo besluten ynfloed hawwe op jo famylje.
Tips foar suksesplaning
Hawwe jo in suksesplaning? Brûk dizze tips om it suksesjeplaningsproses yn 'e wei te krijen en soargje foar in flinke ferberging fan ien generaasje nei in oar.
1) Begjin fan bedriuwsfiering begjin bedriuwsplaning.
Fiif jier foarôfgeand is goed. Tien jier yn 't foarút is better. In protte saakkundigen advisearje opnij ûndernimmers om in útgongstrategy op te rjochtsjen yn har bedriuw .
It punt is, hoe langer jo de opfolging fan plannen te fertsjinjen, de flierder it transysjeproses is wierskynlik.
2) Belje jo famylje yn bedriuwslibben oerlis.
It meitsjen fan jo eigen suksesplan en dêrnei it oankundigje dat it is de wierste manier om famyljebedruk te sieden. "It iepenjen fan in dialooch ûnder famyljeleden is de bêste manier om it proses fan in suksesfol suksesplan te begjinnen - ien dêr't in soad omtinken is betelle oan persoanlike gefoelens, ambysjes en doelen fan elkenien dy't belutsen binne" (Grant Thornton, LLP).
3) Sjoch op jo famylje realistysk en plan dus.
Jo wolle dat jo earstberne soan it bedriuw leare wol, mar hat hy de bedriuwsfeardigens of sels it belang om dat te dwaan? Miskien is der in oar famyljelid dy't mear is. It kin sels wêze dat der gjin famyljeleden binne kinne of ynteressearje om it bedriuw te fertsjinjen en dat it it bêste wêze sil om it te ferkeapjen . Undersyk de sterkte fan alle mooglike opfolgers as objektyf as mooglik en tinke oer wat it bêste is foar it bedriuw.
4) krije oer it idee dat elkenien in gelikense diel te hawwen hat.
Hoewol dit in noflike idee yn teory is, kin it net wêze yn 'e bêste belangen fan jo bedriuw. Tink derom dat behear en eigendom binne ôfsûndere bedriuwsfieringsproblemen. It kin krekter wêze foar de opfolgers dy't jo keazen hawwe om it bedriuw út te fieren om in grutter diel fan bedriuwsbesit te hawwen as famyljeleden dy't net aktyf binne yn 't bedriuw. In oar alternatyf is it stimulearjen fan ferkiezings en net-stimdielen, sadat allinich guon fan 'e famylje-oandielhâlders besluten kinne kinne oer bedriuwenbelied. Of it kin it bêste wêze om behear en eigendom te ferfangen nei jo keazen suksesfol en meitsje oare finansjele arranzjeminten om jo oare bern te profitearjen.
5) Trenje jo opfolgers (en) en wurkje se mei har.
Hoe kinne jo ferwachtsje dat jo súksesfolle opnimme en jo saak suksesfolle útfiere as jo gjin inkele tiid opliede hawwe? Jo húshâlding fan jo famyljebedriuw sil in soad bettere kâns krije fan sukses as jo wurkje mei jo súksesfol (s) foar in jier of twa, foardat jo de wynhannel oerjaan. Foar solo-ûndernimmers, dielen fan beslútfoarming en learen bedriuwfeardigens foar in oar kinne dreech wêze, mar it is in ein oan in ynspanning dy't grutte bedriuwen betelje foar it bedriuw.
6) Krij bûten help mei jo bedriuwsûnensplaning.
Advocaten, boekhâlders, finansjele adviseurs - der binne in protte professionals dy't jo helpe kinne jo in suksesfol suksesplan tegeare. Der binne sels bedriuwen dy't spesjalisearje yn famyljebedriuw suksesplaning, dy't it proses fan it wurk troch sawol as famyljebedriuw en suksesjeplanprobleemens fasilitearje.
As jo jo famyljebedriuw oan 'e folgjende generaasje trochjaan wolle, sette de bedriuwsunystplaning it slimste ding dat jo dwaan kinne. In goed suksesplan kin soargje dat jo de fûnsen hawwe dy't jo nedich hawwe om te reitsjen en dat it bedriuw dat jo boud hawwe bliuwt yn 'e hannen fan' e kommende generaasje goaire.