In kontriste foar nije wurkjouwers
Foardat jo jo meiwurker hierd hawwe, binne der inkele stappen om te nimmen en guon wetten, regelingen en belestingen op te stellen en te begripen. Begjin mei it earste item en wurkje jo wize troch om nei te lizzen, te bepalen dat jo gjin wichtich binne.
01 - Krij in wurknûmernûmer
02 - Registrearje as wurkjouwer mei jo steat
Jo hoege jo nei de ôfdieling fan jo steat te gean en registrearje as wurkjouwer. As jo steat in ynkommensbelesting hat, dan sille jo fine moatte hoe't de meiwurkers opnimme foar fermelding (in steat W-4-foarm of lykweardich). Dan kinne jo fine hoe't en wannear't jo steat jo wolle betelje en rapporteare oer steatbelestingbelesting dy't net fertsjintwurdige is fan wurknimmer. Kontrolearje ek oer steatsnivo's en kompensaasje fan 'e arbeiders (en ynvalidensfersekering, as jo steat it nedich is).
03 - Registrearje mei de IRS foar persoanlike betelling
Eftergrûn fan 1 jannewaris 2011 moatte de wurkjouwers it Elektronike Bûnsbelestingssysteem (EFTPS) brûke om lieningskosten en ljepperbelestingsrapporten te meitsjen. It is maklik om online te melden; Jo leverje gewoan ynformaasje oer jo bedriuw en it bankkount dêr't jo de betellings meitsje.
04 - Registrearje foar it steat New Hire Registration System
De wurkjouwers moat nije hires registrearje mei harren steat, en de steaten hawwe in mienskiplik systeem foar dizze registraasje. It doel is om minsken te spoaren dy't jild foar bernetubsydzje oanbiede en oare sammelbare skuldingen, sadat har beteljen garnearre wurde. Jo kinne no opnimme en it systeem brûke foar nije hires letter.
05 - Krij it fertrouwen om befestiging fan betingsten te befetsjen
By hier, moatte alle nije meiwurkers ferifikaasje fertsjinje oer harren bepalingen oan wurkje yn 'e Amerika As wurkjouwer, kinne jo ien fan twa metoaden brûke om dizze eliginsje te kontrolearjen. De standertfoarm foar ferifikaasje fan wurkerferfanging is Form I-9. As jo in protte meiwurkers ha wolle, of as jo steat it nedich is, dan moatte jo ynskriuwe yn it E-verify-systeem. Yn elke gefal sil jo kopyen fan it I-9-formulier nedich wêze om yn technyk oan te wurkjen nije boekwurk.
06 - Oanmelde foar wurkferieningsferkearingsfersekering
Wurkferbân is arbeidsbetingsten betelle troch bedriuwen om foardielen te jaan foar meiwurkers dy't siik binne of blessearre wurde op 'e baan. De fersekering is te krijen troch kommersjele bedriuwen, op selsbeleidlike basis, of troch jo programma's fan 'e arbeiderfersekering fan jo state.
07 - Oanmelde foar Unemployment Insurance
Unsyklopfersekering wurdt betelle troch wurkjouwers om arbeidfersekering oan te leverjen oan meiwurkers dy't ûnwillekeurich beëinige wurde. Beleane wurkleazen Versicheringsbelesting moat betelle wurde troch wurkjouwers en guon steaten hawwe ek wurkleazensbedekkingskosten nedich te beteljen. Mear ynformaasje oer wurkleazensekersyk yn dit artikel.
08 - Ferplichte wurkplak nedich
Alle bedriuwen mei meiwurkers binne nedich om spesifike ynformaasjeposters te krijen op pannen foar meiwurkers om har rjochten te lêzen en te begripen. Foar mear details oer wurkplak posters, sjoch dizze ôfdieling fan 'e Labor Department.
09 - sammelje nije papieren en formulieren
Foar jo earste meiwurker begjint wurk en ûntfangt syn of har earste beteljen, binne guon foarmen dy't jo ferplicht hawwe om de nije meiwurker te foltôgjen.
10 - Set jo persoanlik systeem
As wurkjouwer binne jo ferplichte oardielige kontrôle op beteljen en lieningsbelesting te hâlden, om belestingen fan wurknimmer te hâlden, en periodyk rapporten en betellingen te meitsjen. Dizze artikel beskriuwt de stappen dy't nedich binne foar it opsetten fan in betellingssysteem foar jo bedriuw.
11 - Stel en brûke in meiwurkershân
Wylst der gjin wet is dy't jo nedich hawwe om in meiwurker hânboek / belied en proseduere hantlieding te meitsjen en te brûken, it is in dreech ding om te dwaan. As jo in nije meiwurker oanbiede, jouwe jo of har in kopy fan it hânboek (ûndertekening dat it hânboek ûntfongen is). It is in makliker makliker om in hânboek te meitsjen no as deal te wêzen mei "hoe dogge wy dit?" problemen, misferstannen, en mooglik problemen letter.
12 - Mear op wurk- en arbeidsrjocht
Susan Heathfield oan Human Resources hat dizze wiidweidige list fan betellings- en wurkgelegenheden en regelingen makke.