Hokker is it rjochtreklame foar jo bedriuw, in meiwurker of in kontraktor?
Mar moatte jo meiwurkers of kontraktoaren oanhelje foar de beskikbere posysje (s)? Dizze sjogge op 'e foardielen en konsens fan elke helpe jo beslute.
De Pros fan hiring meiwurkers
Meiwurkers meitsje mear fan in kaartsje yn jo bedriuw en har kultuer. De meiwurker sjogge jo bedriuw as it leverjen fan potensjele feiligens foar de takomst, dus is mear wierskynlik mear fan har tiid en enerzjy ynset te ynvestearjen yn jo doelen fan jo bedriuwen en dielnimmen oan bedriuwen projekten.
Dy groepen fan grinsende minsken dy't bedriuw T-shirts bedriuwe en hjitte hûnen foar woldiedigens? Se binne gjin kontraktors.
Meiwurkers jouwe betroubere ekspertisees. Krekt oer elkenien kin leare hoe't jo in boarger kooe. Mar net elkenien kin in fluggepart oanmeitsje of skriuwe yn C ++. As jo bedriuw in konstante ferlet hat foar bepaalde soarten ekspertize, kinne hiringen meiwurkers de kâns ferheegje dat jo altyd de krekte persoan hawwe foar de baan om hinne.
Bedriuwen jouwe kontinuïteit. Tink derom dat jo in tsjinstferliening leare en elke kear in klant yn komt, knelt in meiwurker op jo kantoar nei en freget: "Der is hjir ien. Wat doch ik? "
It realisearjen fan in bedriuw mei kontraktors kin dit sa wêze, benammen as jo in soad koarte termyn freelancers hawwe dy't jo wurkje. Gjin bedriuw kin wurke sûnder ien dy't as depot fan operative prosedueres tsjinnet en as jo gjin minsken hawwe om jo foar te dwaan, it sil jo wêze.
Yndividuele meiwurkers kinne klanten en / of kliïnten tekenje . Minsken oer it algemien leverje it te meitsjen mei minsken dy't se fertroud meitsje, dus as de posysje dy't it filling nedich is, in klantfoarmige posysje is, it oanbiede fan in meiwurker en hoopje dat se op wachtsjen is wierskynlik bêste.
Plus, guon minsken binne krekt sa goed by wat se dogge dat se yn har eigen rjocht yn bedriuw bringe.
As jo ien fan dizze minsken lokje en hannelje, sil hy of se wurd wurdich wat jo ek ynvestearje moatte yn har.
It behâld fan meiwurkers besparret jild foar aktiviteiten fan 'e humoristyske middels, lykas jo jo nije persoanen net kontinuze werkenne en / of ferneatigje fan kontrakten. (Hjir is in foarbyldrapport foar konsultaasjebedriuwen , as jo ien sjen wolle.)
De measte lytse bedriuwen hawwe gjin ôfdielingen fan deseminten fan 'e persoanen fan' e persoanen - dat betsjut dat werwêzens en alle relatearre aktiviteiten, lykas it opstellen fan wurkbeskriuwings, it plannen fan 'e posysje, it lêzen fan tapassingen, it yntervigjen fan prospective workers, ensfh. Is wei op' e list fan "dingen- dat-ik-me-as-to-spend-tiid-op-hjoed "foar lytse bedriuwshinnen . As jo se behâlde kinne, kinne de meiwurkers ynstelle as freelance contractors kinne geweldich ôfsnien wurde op it tal tiid dat jo op folle posysjes opbringe moatte.
Guon minsken binne lokkich as wurknimmers en binne net gewoan om as freelancers of kontraktors te wurkjen. Dus jo sille op jo kânsen sille om de folsleine persoan te finen foar de posysje as jo allinich de posysje beskikber meitsje foar kontraktoaren allinich.
De Pros fan Hiring Aannemers
Materaarder kinne amtners fleksibiliteit leverje . As jo lyts bedriuw as like it measte is, hat it drokke perioaden folge minder drokke perioaden.
Freelancers kinne jo bewarje troch persoanen yn 'e stadere perioaden te dragen. Se kinne jo ek de "minsken krêft" jaan dy't jo nedich hawwe om projekten te nimmen dy't normaal tefolle wêze moatte foar jo reguliere personiel om te handen.
Aannemers kinne miskende ekspertize leverje . Jo kinne fine dat jo in persoan nedich hawwe om wurken dy't jo reguliere meiwurkers net dwaan kinne - mar it oanbiede fan in meiwurker om it wurk te dwaan, soe dúdlik wêze om't jo bedriuw net langer nedich is foar it ekspertize. In útjouwer kin, bygelyks, in yllustrator hawwe foar in bepaald projekt. Of in bedriuw kin miskien wêze om hier te hieren om har personiel te trenen om in nije applikaasje te brûken.
Feroarch papierwurk. Hiring contractors ynstee fan meiwurkers kinne ôfdrukt wurde op jo bestjoerlike paperwork. Bygelyks yn Kanada as alle minsken dy't wurkje foar jo binne kontraktors / freelancers ynstee fan meiwurkers, is jo fergoedingsproseduere grutte fersmoarge omdat jo gjin betellingsakkoart iepenje moatte mei de Kanada Revenue Agency , ynfolje en fergoedzjen fan belesting formulieren, en ferskate belestingen hâlde.
(Sjoch yn hoe't jo in beteljen yn Kanada kinne dwaan .) Jo moatte ek oare formulieren dy't relatearre hawwe oan wurkgelegenheid lykas de Rekord fan Wurk (ROE).
Undernimmers kinne minder kostje. Salarissen dy't lykweardich binne, de kosten foar it brûken fan in kontraktor ynstee fan in meiwurker om in folsleine posysje te foljen, kinne minder wêze, om't contractors gjin foardelpakten krije. Medysk, dentale, pensjes - dit binne alle kosten dy't de oannimmer sels hat. Ek moatte jo bydrage oan har wurkfersekering.
Jo kinne ek in konkrete projekt foar minder kontrakte kinne útjaan as jo in lokale meiwurker betelje moatte om dit te dwaan. Guon wurkwurken, lykas programming, mobylûntwikkeling, skriuwen, marketing en ûntwerp binne ripen mei freelancers - freelancers dy't makliker fine as ea mei bedriuwen as UpWork en Freelancer.
Soest moatte jo in kontraktor of in meiwurker hiermeitsje?
It opheljen fan in kontraktor kin net sels in opsje wêze foar jo. De posysje dy't jo nedich hawwe moatte jo net freelancearje. Der binne gjin "freelance" fast foodsservers, bygelyks.
As it in opsje is, of as jo in kontraktor of in meiwurker hiermeitsje hingje, hinget it sterk op hokker soarte posysje dy't jo besykje te foljen en hoe't jo de posysje sjen te ûntwikkeljen. As it in koarte termyn posysje is dat net de soarte fan saakkundigens oanbelanget dat jo op 't stuit nedich hawwe moatte, dan is it ynstellen fan in freelancer in geweldich alternatyf foar jo lyts bedriuw.
Tinkt oan te meitsjen fan in kontraktor? Lês hoe't jo in suksesfolle selsbetrouwen betellet bedriuwen útfiere .