Hoe wurkjen opnimme foar lyts bedriuw
Mar dat betsjuttet net dat jo allinich nije personiel oanbiede moatte om't as in lyts bedriuw jo gjin kâns hawwe om heechweardige meiwurkers te lûken. Alle dingen binne lykweardich, binne der in soad minsken dy't it foarkomme om te wurkjen foar in lyts bedriuw. Dizze tips foar it oanlûken fan meiwurkers sille de kânsen omheechje fan 'e minsken dy't jo nedich hawwe oanlûke (en bewarje).
Hoe wurkjen opnimme foar lyts bedriuw
1. Sykje út wat it giet om de posysje en passe it.
Ien mienskiplike flater lytse bedriuwen meitsje by it meitsjen fan in posysje is it salarjen fan har salaris op har budzjet yn steat as op 'e merklike realiteiten - as gefolch dat har wurknimmer-ynset-ynspanningen net suksesfolle wurde. As in ferkeapferkeappersoan yn in útgongspunt yn jo gebiet normaal $ 10 in oere makket, wêrom soe ien wolle dat posysje yn jo bedriuw akseptearje foar $ 9 in oere?
2. Oanbiede in meiwurkersprogramma oan meiwurkers.
Yn tiden wannear't meiwurkers kieze en kieze, stimulearret in wurknimmerprogramma fan har winsklist nei har needsaaklist.
As jo hege kwaliteitspersoniel oanlûke, moat jo bedriuw heechweardige foardielen biede, en dat betsjut dat meiwurkers op syn minst libben, medyske en dentale fersoarging oanbiede. As jo lyts bedriuw gjin rendemint programma hat, prate jo jo fersekeringbedriuw oer it ynstellen fan ien op.
Ien fan 'e foardielen fan' e saaklike organisaasjes , lykas de Keamer fan Keaphannel, is dat se mear goedkeap fersekerings oanbiede, meiwurkers fan programma's, sa kontrolearje mei de organisaasjes dy't jo earst hearre.
Sjoch ek: Definition of Taxable Benefits in Canada and Employee Gifts as Tax Deductions in Canada .
3. Meitsje libbensstyl diel fan jo personiel oanbiedingsburo.
In protte meiwurkers binne krekt sa dwaande oer de kwaliteit fan it libben as se oer it bedrach fan in posysje biedt. As jo lokkich genôch binne yn in gebiet mei geweldige skiif, strannen, grutte wiken / fytsrûtes, geweldige golfbanen of oare attraktive funksjes, kinne jo der wis fan wêze as se besykje om meiwurkers op te reitsjen.
4. Betingje de foardielen jo lytse saaklike oanbiedingen.
Meitsje jo bedriuw mear oantreklik foar potensjele meiwurkers troch dingen lykas fleksibele oeren en oanbiede op hûs-opsjes. Under de ûngewoane foardielen binne guon lyts bedriuwen oanbiede om in pet te arbeien en te wurkjen en meiwurkers oan 'e knipe-knip yn' e dei.
5. Bliuw kreatyf mei fertsjinsten.
As lytse bedriuw kinne jo de foardielen net oanbiede kinne grutte bedriuwen bedriuwen har meiwurkers biede - mar jo kinne in ridlik faksimile biede. Bygelyks, in soad grutte bedriuwen biede foarsjennings foar foarsjennings lykas in folslein ynrjochte gym.
Wize is goed dat as in lyts bedriuw, jo kinne net ien fan dizze foardielen oan jo foardielen tafoege, mar jo koenen meiwurkers koppons oanbiede om lokale gymnasearring of spa's foar te brûken.
Lês mear oer de betelbere perkes Jo lyts bedriuw kin oanbieders oanbiede .
6. Biede meiwurkers in soad om nei boppe nei te gean.
De measte wurknimmers sykje net nei banen wêr't se itselde ding dwaan foar de kommende tritich jier. Se sykje sochten posysjes dy't kânsen foar foarútgong biede.
Wat sil de posysje jo offer oanbiede? De kâns om nije feardichheden te ûntwikkeljen? In steppingstien nei in posysje mei mear ferantwurdlikheden? Mear jild nei in bepaalde tiid op 'e baan? Wat alles is, om it heule kwaliteitsbedriuw oan te lûken, moatte der wis fan wêze dat de takomstige mooglikheden op 'e tafel komme.
7. Stel in programma stimulaasjeprogramma oan.
Oanfullingsprogramma's meiwurkers jouwe net allinich goede personielprestaasjes, mar jouwe prospective meiwurkers wat te freegjen nei as se wurkje foar jo. Oft it is in jierbedriuw betelle retry of in programma wêr't meiwurkers punten sammelje dat se hannelje kinne foar kassa, meiwurkers-stimulearringsprogramma's kinne jo kânsen ferheegje om de minsken te lûken dy't jo leegje wolle.
8. Ynstitút in bedriuwsdielprogramma.
It is net foar alle bedriuwen, mar it is gjin bettere manier om meiwurkers in steat te jaan yn súkses fan in bedriuw. Foar bedriuwen dy't sjogge dat se earne gean, kinne profilen ûnderdielprogramma in krêftige yntuysje wêze om wurk foar jo te krijen ynstee fan in oar oars.
9. Sweeten de pot.
As konkurrinsje foar meiwurkers hurder is, kin in gewoan âlde ûndertekening bonus wêze wat it nedich is om de heechweardige meiwurker te lûken dy't jo wolle en dy persoan te krijen hawwe foar jo, mar as foar in oar bedriuw. As jo dit kieze, binne der twa dingen om te hâlden. De ûndertekeningbonus moat grut genôch wêze foar saken, en de ûndertekeningbonus moat oer X oergean fan tiid fan wurkgelegenheid. (Oars, dan silsto in revolvende doar rinne as minsken werkenne, nim it jild en rinne.)
10. Ferheegje it gebiet fan jo reklame.
It is net genôch om in ad te pleatsjen yn de Help Wanted seksyon fan 'e lokale krante mear; Jo kânsen foar it oanlûken fan de meiwurkers dy't jo wolle, sille safolle better wêze as jo jo reklame ferbreide. Plak advertinsjes op plakken lykas beropswebsides en college / universiteeskampusboards, bygelyks. Advertearje yn oare stêden as stêden. Sjoch 7 ienfâldiger wize om meiwurkers te finen foar mear ideeën oer it fersprieden fan 'e wurd oer jo amtner sykjen en opstellen fan tips.
En as jo oare meiwurkers ha, ferjit net dat se har belutsen krije yn 'e meiwurkersjagers. Jo kinne bygelyks binnende bonussen oanbiede oan dyjingen dy't suksesfol mei in nije meiwurker ferwize.
Meitsje jo it oanbod dat se net wegje kinne
Der binne kwalifisearre minsken derút dy't kinne dwaan wat jo nedich hawwe - jo moatte gewoan har oanwize nei de stellingen dy't jo lyts bedriuw oanbiedt. It ûntwikkeljen fan in personiel weryndielingsbelied basearre op de boppesteande tips sille jo in bettere kâns jaan foar it oanlûken fan 'e hege kwaliteitswurkers dy't jo sykje.
Sjoch ek:
6 Wizen om jo meiwurkers hurd te hâlden
De Pros en Tsjinst fan Milling Employees vs Hiring Contractors