Wat jo witte wolle oer steatlike foardielen as in wurkjouwer
Steatlike foardielen binne foardielen oan meiwurkers dy't de wurkjouwer oan elk perioade oan it ynkommen fan 'e meiwurker tafoegje om it totale bedrach fan ynkommens te bepalen dy't subsydzje is foar subsydzje fan boarne.
In foardiel is definiearre troch de Kanada Revenue Agency (CRA) as beteljen of of in personiel (of in heule ferantwurdlikens fan 'e meiwurker te beteljen, lykas de bruorren, bern of sibling) wat persoanlik yn' e natuer.
It kin wêze yn 'e foarm fan in fergoeding, in betingst, of it frije brûken fan eigendom, goederen of tsjinsten dy't jo hawwe.
In berekkening (of in foardielen) is in periodike of in klapseurbedrach dat jo in meiwurker betelje fan boppen of har liening foar beteljen foar spesifike foarspoarten útjeften. Jo kinne de meiwurkers in set fermelje foar elke dei as se reizgje út 'e stêd, bygelyks.
In fergoeding is in bedrach dat jo in meiwurker betelje om kosten te fertsjinjen dy't hy of sy ûntjûn is by it útfieren fan wurkgelegenheid. Yn dit gefal soe in meiwurker jo passende ûntfangen jouwe foar de kosten (s).
Oft in foardiel is it fergees gebrûk fan eigendom fan 'e saak, in betingst of in fergoeding, as in Canadian-wurkjouwer dy't jo hawwe moatte:
- Determine as de foardiel steat is of net
- Kies de wearde fan 'e foardielen
- Berekkenje fan beteljen
- Triemen in ynformaasje werom
As jo bygelyks jo bedriuw jo amtner (s) mei smartphones leveret, binne de tillefoans in beskaat belesting en har kosten moatte fereaske wurde yn alle ynkommens fan 'e meiwurkers.
Hoe kinne jo fertelle oft in foardiel bestjoerd is of net? As in meiwurker "in ekonomyske foardiel jout, dat yn jild meimakke wurde kin" (CRA) en is de primêre beneficiary fan 'e foardiel, is it in belestige foardiel. (As yn twifel, kontrolearje de foardielen fan 'e Kanada Revenue Agency en akkounts alfabetysk yndeks.)
Yn 't algemien wurdt de wearde fan in belestige benefissiteit beskôge as sein Fair Market Value, de priis dat de saak of tsjinst yn in iepen merk holden sil.
(Witte jo dat jo de wearde dy't jo oanbean hawwe stipje as de Kanada Revenue Agency freget.) Jo moatte ek in bedrach foar de GST / HST en PST yn 'e wearde hawwe fan' e belestingfermogen, as it tapast is. De CRA's T4130-oanrikkemedearders - Steatlike foardielen en fergoedingen hat in foardielskema dy't jo sjen litte hokker belestige foardielen nedich hawwe om GST / HST opnommen te hawwen, en ek oft jo net nedich hawwe moatte fan Kanada Pension Plan (CPP) en wurkgelegenheidssinsure ( EI).
Wat binne guon foarbylden fan steatlike en netbeskellige foardielen?
- Bedriuwwapen - As in meiwurker in bedriuwtafel brûkt foar non-work related purposes, wurdt it beskôge as in belestige foardiel. Jo moatte rekken hâlde fan mileage foar persoanlike en bedriuwsdoelen en berekkenje de foardielen lykwols. De Kanada Revenue Agency (CRA) hat in oplossing foar it online-kalkulator fan Automobilen.
- Keamer en ried - Gratis of subsidisearre keamer / ried foar in meiwurker oanbean is in belestige benefy, útsein as de meiwurker tydlik yn 'e wurkaktiviteiten op in ôfstapke wurkwyk sit.
- Mobyl tillefoan - Ynternet tagong of mobiele tillefoansbining foar persoanlike redenen wurdt net beskôge as in belestige foardiel as it net mear as hokker yn in basis, fêste kosten plan is. Oars as de wearde fan persoanlik gebrûk moat wurde oanpast berekkene en rapportearre as in belestige foardiel.
- De bernekorsekosten binne in betelber foarsjenning, of it moat wêze dat bernebesitters foar alle meiwurkers oanbean wurde op it plak fan saaklikens foar lyts of sûnder kosten.
- Gifts - Cash-kado of kado-sertifikaten wurde beskôge as betelbere foardielen. Nommele cashen en prizen hawwe spesjale regels; sjoch de regels fan 'e revenue Agency fan Kanada foar kado en prizen en belied foar netke cashgoaden en prizen.
- Groepsekssinsjele premiums dy't de wurkjouwer betelle binne in belestige benefy.
- Transitpasses - Transit passe binne in beswierlik belang, útsein as de meiwurker wurket yn in transitbedriuw (lykas in bus, trein of ferry service business).
- Parkearje - As fergees fergees parkearje net beskikber is en de wurkjouwer parkearret, is dit in beskaat betelber (basearre op faire merkwearde), útsein as de meiwurker net útsletten of regelmjittich gebrûk makket foar in bedriuw foar bedriuwen.
- Medyske eksposysjes - As de wurkjouwer jierliks in beneamd sum foar medyske kosten fertsjintwurdiget, is it in belestige foardiel. Lykwols, wurkgelder-betelle privee medyske, toskale of fisysoarchplannen binne net betelber foar foardielen.
- Meals - subsydzje-iten yn in foarsjoneel kafeteria (wêr't de meiwurker in betelle kosten betellet) wurde net beskôge as in belestige foardiel. Mjitten of oanbefelling foar meallen dy't foar it oerstappen fan 'e oerstap binne net in beskaat belesting, of it moat wêze dat it in regelmjittich optreden is (sjoch de CRA's Examples - Overtime meals of fergoedingen).
- Clubs en rekreaasjefoarsjenningen - As de wurkjouwer de kosten fan lidmaatskip of oanwêzigens op in rekreaasjebedal betelje of subsidiearret as in gym, pool, golfplaat, ensfh. Wurdt it as belestingfûns beskôge. Mar as de wurkjouwer in frije of subsidieare foarsjenningsfoarsjenning foar alle meiwurkers beskikber stelt, is it gjin steatsbeleid. Foar mear ynformaasje kinne jo terjochte by it CRA-Interpretation Bulletins IT-470, meiwurkers fan 'e Fringe Benefits en IT-148, Recreational Properties and Club Dues.
De T4130 fan 'e Kanada Revenue Agency: Wurkfersoarch - Steatberens en fergoedings jouwe mear details op hokker foarsjenningen steatber binne, berekkenje beteljen fan betellingen en it rapportearjen fan ynformaasjeynformaasje.
Binne belestige betingsten Foarbehâld fan betellingsplan (CPP) en wurkgelegenheidskraaien (EI) Deductions?
Steatberlike foardielen en fergoedingen kinne ûnderdiel wêze oan kandidaatplan (CPP) bydragen, wurkgelegenheidskrêssinsjes (EI) premiums en ynkommensbeskotings .
Dit foardiel fan 'e foardielen lit sjen hokker belestige foardielen binne ûnderdiel fan CPP (Kanada Pension Plan) en EI (Employment Insurance) fertsjintwurdigers lykas wêr't jo nedich binne om te gebrûk te meitsjen om se te rapportearjen op' e wurknimmers 'T4 slips.
Foarbylden: Cellular tillevyzje-tsjinst is in belestige foardiel dêr't kanadyske wurkjouwers ûnder Koade 40 rapporteare op wurknimmers 'T4-slips.