Hoe kinne jo yn Kanada leare?
Hoe kinne jo yn Kanada leare?
As kanadynske wurkjouwer binne der fjouwer stappen foar rintlieding:
1. It iepenjen en operearjen fan in betellingsrapport mei it Kanada Revenue Agency (CRA).
2. It sammeljen fan ferplichte ynformaasje fan meiwurkers, lykas harren sosjale fersekeringsnûmer (SIN) en in folsleine federale en provinsjale TD1-foarm.
3. It oanpassjen fan 'e passende kanadaadresultingen fan' e meiwurkers betelje eltse betellingsperioade.
4. It ferwiderjen fan dizze betellingsôfdielingen, tegearre mei it oanfreegjen fan 'e wurkjouwer fan' e kanaalbankplan (CPP) en Employment Insurance (EI) premiums, nei it Kanada Revenue Agency as nedich.
5. Rapportearje de ynkomsten en ôfdielingen fan alle meiwurkers op 'e passende T4- en T4A-slip en it yntsjinjen fan in ynformaasjeynformaasje op of foar de lêste dei fan febrewaris fan it folgjende kalinderjier.
Litte wy nei de details sjen, dan.
Stap 1) Iepenje en operearje in leveringskontrôle mei de Kanada Revenue Agency (CRA).
Jo sille in programma akkount fan CRA-beteljen foar nedich wêze om jo betellingsôfdielingen opnij oan te jaan oan de Kanada Revenue Agency.
As jo al in Businessnûmer ha en hawwe earder registrearre foar oare CRA-programma's (lykas GST / HST), sille jo allinich in Payroll-ôfdieling akkount oan jo besteande programma's akkount taheakje.
As jo al in bedriuw nûmer hawwe, dan moatte jo earst krije, dat jo kinne op ien fan 'e ferskillende wizen dwaan:
- registrearje online mei help fan 'e Business Registration Online (BRO)-tsjinst
- kontakt opnij it Canada Revenue Agency tillefoan op 1-800-959-5525
- post of faks Form RC1, Fersyk foar in bedriuwnûmer nei jo tichtste belestingsburo (TSO) of belestingtsintrum (TC)
As jo in Business Number ha, kinne jo registrearje foar programma's akkount fia de service-online-service (BRO) tsjinje, ynklusief:
- ljepperôfdielingen
- GST / HST
- korporaasje belesting
- Import -export
Stap 2) Ferplichte ynformaasje dy't nedich is fan wurknimmers, lykas harren sosjale fersekeringsnûmer (SIN) en in folsleine TDD-federale en provinsjale TD1-foarm.
As part fan it oanbiedingsproses , moatte jo elke nije SIN-kaart fan 'e meiwurker ûndersocht hawwe en de namme fan' e meiwurkers opnij en SIN krekt as se op 'e kaart ferskine. (Untbrekke om te soargjen foar sosjale fersekeringsnûmers dy't begjinne mei it nûmer '9' as jo dit dwaan, om't dit nûmer in persoan dy't jo net oanbiede kinne, hy of sy is gjin Kanadeeske boarger of permaninte bewenner en is allinne ferantwurdlik foar allinich wurk foar in bepaalde wurkjouwer mei in jildige fergunningferliening dy't útsteld is troch boargerlikens en ymmigraasje Kanada.)
Jo moatte ek al de nije meiwurker hawwe moatte it passende federale en provinsjale Form TD1, persoanlike belestingskredyt weromfiere, wêrtroch bepaalde hoefolle belesting fan ôfdieling fan 'e persoan fan' e wurkleazens ôfhinklik is.
Stap 3) Meitsje de passende betelskontrakten fan 'e meiwurkers elke betellingsperioade.
Foegje jo meiwurkers earst belestige foardielen oan.
Biede jo in meiwurker mei board en lodge, it gebrûk fan in bedriuwauto, parkearje of in leech-ynterprinte liening? Alles dat jo in meiwurker oanbiede as jild, kinne beskôge wurde as in belestige foardiel.
En as it beteljen fan 'e meiwurkers belesting foar foardielen biedt, moatte dizze taheakke wurde oan alle ynkommens fan' e meiwurkers elke betelle perioade foardat jo in betel-ôfdieling meitsje, om't it totale ynkomsten de folsleine bedrach jildt dy't subsydzje is foar subsydzje, en de fermoglike foardiel kin ûnderwerp wêze oan CPP-bydragen, EI-premiums en ynkommensbeskikings lykas alle oare ynkomsten.
De Kanada Revenue Agency's Guide T4130, wurkgelegenheidskader - Steatberens en fergoedingen jouwe details oer hoe de wearde fan dizze foardielen te berekkenjen en wat betelbere foardielen ûnderstypje fan GST / HST.
Dan binne jo klear om jo Kanadyske beteljen fan betelling te meitsjen. Algemien moatte wurkjouwers de folgjende trije regearingsprogramma-ôfdielingen meitsje fan it beteljen fan meiwurkers:
- Ynkomstebelesting
- Ynternasjonaal plan (CPP) yn Kanada
- Employment Insurance (EI) premiums.
Jo kinne oare personiel-ôfdielingen spesifyk hawwe foar jo organisaasje, lykas útwreide sûnensfoarsten, leeffersekering, pensjoenplannen, ensfh.
1) Deducting Income Tax
Om te finen hoefolle ynkommensbelesting dy't jo nedich hawwe fan beteljen fan meiwurkers, brûke jo provinsjale of territoriale tabellen foar de provinsje of gebiet dêr't de meiwurker rapportearret. De maklikste manier om dit te dwaan is te brûken fan 'e Payroll Deductions Online Calculator fan' e Kanada Revenue Agency, dy't allinich de oare learlinen-ôfdielingen kieze moatst ek meitsje.
As jo de Payroll Deductions Online Calculator net brûke, dan kinne jo alle beteljen tabellen dy't jo nedich binne beskikber binne fia de Payroll-side fan 'e Kanada Revenue Agency.
2) Deducting Canada Pension Plan (CPP) Contributions
Meastal moatte jo CPP-bydragen oanbefelle as in meiwurker âlder is as 18 en jonger as 70 jier, yn pensjoenele wurkgelegenheid, net útskeakele en net in CPP of QPP (Pensionplan) kin.
Jo sjogge in keppeling nei de CPP-bydrage oanbefolingen, maksimumen en befrijingsdiagrammen en oare nuttige ynformaasje oer CPP-bydragen op dizze Kanada Pension Plan side fan 'e Kanada Revenue Agency.
As jo in wurkjouwer binne yn Quebec
Tink derom dat de provinsje Quebec in eigen provinsjaal pensplan hat, it Quebec Pension Plan (QPP), it Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) en har eigen provinsjale ynkommensbelesting -
"Employers mei meiwurkers yn Quebec moatte bydragen foar de QPP ynstelle fan 'e CPP, as de wurkgelegenheid is pensileare ûnder de QPP. De wurkgelders moatte ôfdraaie foar sawol de QPIP en EI, as de wurkgelegenheid is ferheard" T4001 Employers' Guide - Payrollferklearrings en fergoedingen (Canada Revenue Agency).
Besykje de webside fan Revenu Québec foar mear ynformaasje.
3) Dûbeld wurkgelegenheidskosten (EI) Premiums
Normaal wurde jo de EI-premiums fan 'e persoanen betelje op elke dollar fan ferhege earnings oant it jierlikse maksimum. De EI-bydrage fan 'e wurkjouwer is 1.4 kear de EI-premium foar elke meiwurker. Tink derom dat yn 'e oare helte fan' e CPP gjin leeftydgrootte is foar it ôfjaan fan EI-premiums. As jo meiwurkers EI deductions berikke op it jierlikse maksimale bedrach, stopje jo se ôf te dragen.
Ferwize nei de kaart fan 'e Kanada Revenue Agency fan EI premium tariven en maksimumen om de EI-ôfdielings foar in bepaalde jier te bepalen. Tink derom dat der in apart skema foar Quebec is, dy't in oare snelstruktuer hat.
Yn 2017 binne de Maximum Jierlikse besparrearring $ 51.300 en leveringsfergoeding wurde makke troch in federale Rate fan 1,63% (1,27% yn Quebec) mei in Maximum Annual Employee Federal Premium fan $ 836,19 ($ 651,51 yn Quebec). De 2017 Maximum jierlikse federale wurkjouwer premium is $ 1.170,67 ($ 912.11 yn Quebec).
Krekt as by oare learliningsfergunningen kinne jo de Payroll Deductions Online Calculator fan 'e Kanada Revenue Agency brûke om de bedrach fan' e wurkgelegenheidskosten te berekkenjen dy't jo nedich hawwe foar elke betellingsperioade.
Jo kinne ek de tabellen brûke troch de Kanada-fertsjinwurdigers, Guide T4302, Payroll Deductions Tables en Guide T4008, Payroll Deductions Supplementary Tables of jo berekkenje mei dizze metoade manuell.
Guon foardielen en betellingen dy't jo oan meiwurkers jouwe, binne net ûnderwerp fan wurkfersekering; Besjoch dizze list fan 'e Kanada Revenue Agency.
As kanadese wurkjouwer kin der ek spesjale situaasjes wêze dy't ynfloed hawwe op jo EI-ôfdielingen; Sjoch op 'e side fan' e wurkgelegenheidsferseksysje fan 'e Kanadaferslach-Agentuur foar ynformaasje oer ûnderwerpen as wurkgelegenheid bûten Kanada, spesjale betellings, en in húshâlding.
Stap 4) Foitsje jo meiwurker betellingsôfdielingen, tegearre mei de bydragen fan 'e wurkjouwer, nei de Kanada Revenue Agency.
Normale stjoert it Kanada Revenue Agency jo in remittânsfoarm yn 'e post elk kear in oplieding fan betellingsfergoeding. As nije wurkjouwer fan Kanada kinne jo lykwols gjin ferfangingsfoarm hawwe foar jo earste betelling, dus moatte jo in kontrôle of jildaak betelje foar de Receiver General te stjoeren mei jo Business Number (BN) op 'e rêch op' passend belestingtsjinst.
Mei dizze kontrôle of jild oarder, moatte jo in brief opnimme dy't stiet:
- dat jo in nije ferwidering binne,
- de perioade jo fergoeding covers,
- jo folsleine wurkjouwer namme, adres, en saaklik tillefoannûmer; en
- jo bedriuwnûm.
Nije wurkjouwers wurde as reguliere ferwidering troch de CRA klassearre, dat betsjut dat jo jo ôfdielingen ferwiderje moatte sa de Kanada Revenue Agency kriget har op of foar de 15de dei fan 'e moanne nei de moanne dy't jo de ôfdielingen makke hawwe. Letter, as jo in fergoedingshistoaryske fêststeld hawwe, kinne jo sels as in kwartaal of besleurige remitter werklokke wurde en minder papierwurk foltôgje.
Foar mear ynformaasje oer ferfanging, ynklusyf hoe't jo kar meitsje fan liening fan ferlytsings opnimme, sjoch op 'e side fan' e CRA's Remitting-beteljen.
Stap 5) Fertelt alle T4-slips en ynformaasje werom.
As lêste, as wurkjouwer, elk jier moatte jo in T4-slip oanmeitsje foar elke meiwurker en folslein it formulier fan it T4-summary.
Jo moatte de T4-ynformaasje weromfiere en de T4-slipkes oanjaan oan de meiwurkers op of foar de lêste dei fan febrewaris nei it kalinderjier dêr't de ynformaasje werom komt.
T4-slips kinne elektronysk foltôgele wurde troch de applikaasje fan 'e T4-webformulier fan' e Kanada-fertsjinwurdigers (wêrtroch jo ien oant seis orizjinele of feroare T4-slipen te fellen) of online ynfolje kinne mei in PDF-filler tabel T4.
Foar mear ynformaasje oer T4-slipkes, sjogge jo de C4's T4 - Ynformaasje foar sideplanten.
It formulier fan de T4 kin ek útfiere en elektroanysk pleatst wurde. Jo kinne it ek yn papieren foarmje, wêrnei't jo de oarspronklike gearfetting en relatearre T4-slipkes nei it Ottawa Technology Center stjoere moatte. Jo sjogge in link nei dit adres en liede troch line ynstruksjes foar it útfollen fan it T4-gearfetting formulier troch de link te begjinnen by it begjin fan dizze paragraaf.
Mear ynformaasje oer Running Payroll yn Kanada
Alle bedriuwen fan jo bedriuwen , wêrûnder jo registers oangeande betellingsbelesting, moatte bewarre wurde op jo pleatslike of yn jo residinsje yn Kanada, útsein de Kanada Revenue Agency hat jo tastimming jûn om se oeral te hâlden.
Notysje ek dat bedriuwsgegevens en stipe dokuminten "dy't nedich binne om jo belestingferplichtingen en bepalingen te bepalen" moatte bewarre wurde foar in perioade fan seis jier.
Net besykje te kinnen mei Canadian Payroll Requirements
De strafpunten foar net-oandwaning mei Canadian betellingsbelesting reitsje fan skuld fan $ 1.000 oant $ 25.000, finzenis foar oant 12 moannen of in kombinaasje fan beide. De side fan 'e CRA-penalties jout de details foar spesifike misdiedingen en omlizzingen út te fieren om de passende beteljen fan betellingen te meitsjen foar spesjale ynformaasjefoarsjenningen.
Mear beteljen yn Kanada Resources
De Kanada Revenue Agency hat in protte middels relatearre oan beteljen. Njonken de hjirboppe neamde CRA-boarnen kinne jo dizze Guon Guod's foaral brûk fine:
- T4001: Wurkjouwer fan 'e wurkgelder - Payroll ôfwizing en fergoedingen
- T4130: Wurkfersoarch - Steatberens en fergoedingen
Sjoch ek:
It Hiringproses: hoe't se wurkje yn Kanada
Steps om in bedriuw te begjinnen yn Kanada
7 Wizen om meiwurkers te hanneljen makliker te meitsjen