Employer en meiwurkers ferantwurdlikens foar elkoar
As jo jo earste meiwurkers oanbiede, hawwe jo in soad ferantwurdlikheden foar dy meiwurkers, en foar alle takomstige meiwurkers, beteljen mei kompensaasje. Dizze ferantwurdlikheden wurde ûnder federale wetten kodearre:
Besocht meiwurkers
Jo moatte op syn minst de minimale lean betelje (útsein de meiwurker in tips kriget of soms net ûnderstrekt fan minimum liening.
As der gjin meiwurker is as eksempt (managerial, profesjonele en begeliedende meiwurkers) kategorisearre, moatst ekstra oerlange betelje foar 1 1/2 kear oere betelje, foar alle oeren wurkje oer elke wike op 40. As de meiwurker befetsje is en hy of sy is Yn betinken nommen fan in spesifike bedrach, moatte jo dizze befêstige meiwurker betelje .
Rapportearje oan meiwurkers
Tegearre mei elke betelling moatte jo meiwurkers in ferklearring jaan dy't groei beteljen, ôfdielingen en foarhâlden sjen, en net betelje foar de betellingsperioade en it jier oant no ta.
Jo moatte meiwurkers in jierlikse deklaraasje fan earnings, ôfhâlding en ôfdielingen leverje, spesjaal as ein desimber fan it kommende jier. Dizze ferklearring is in W-2 Statement of Earnings .
Guon steaten hawwe strangere easken foar it beteljen fan meiwurkers. Kontrolearje mei jo steatefraksôfdieling foar mear op jo wurkswetten fan jo state.
Guon Oanfoljende ferantwurdlikheden oan meiwurkers
Wannear't de meiwurker ferlort of beëinigd wurdt, moatte jo sa gau mooglik in lêste beteljen betelje, mar net langer dan 30 dagen nei ôfsluting (guon steaten freegje in prompt betellings).
As jo 50 of mear meiwurkers hawwe, moatte jo de meiwurkers tiid foar sykte, ynvaliditeit, of famyljelêze ûnder de bepalingen fan 'e famyljese- en medyske rjochtswet jaan.
Jo moatte alle arbeiders mei in feilich, sûn geskikt plak jaan om te wurkjen, neffens de bepalingen fan 'e arbeidsfeiligens en sûnenswet (OSHA) . Dit wet jildt foar alle wurkjouwers. De ôfdieling fan Arbeid hat in hiel lyts list fan ferplichtingen fan wurkjouwers ûnder OSHA. En dit is mar in "gearfetting fan wichtige bepalingen".
Under de bepalingen fan 'e Amerikanen mei Behannelingskriften hawwe de wurkjouwers ferantwurdlikheden dy't ûnder oaren binne:
- gelikense mooglikheid by it selektearjen, hifkjen en oanbieden fan kwalifisearre oanfregers mei in beheining;
- wurkgelegenheid foar oanfregers foar oanfregers en arbeiders mei in beheining as sokke akkommodaasjes net "ûngewoan hurd"; en
- gelikense mooglikheid yn promoasje en foardielen.
Employee Responsibilities to Employers
Wachtsje efkes! Dizze ferantwurdlikens ding wurket beide manieren. Wat oer ferantwurdlikheden dy't meiwurkers jo hawwe as har wurkjouwer? Jo meiwurkers hawwe in ferantwurdlikens:
Oertreding. Bestjoeren fan regels, belied, en - wichtichste - wurkynstruksjes en kommando's, is in basis diel fan wat it betsjut om in meiwurker te wêzen.
Ferantlik earlik mei de wurkjouwer, net lizze of stealje fan 'e wurkjouwer. Dat betsjut earbiedich dat er sels op in wurkgelegenheid tapast.
Wurkje mei ferstannige soarch en feardigens, by de oanbelangjende baak, yn 'e tiid dy't nedich is. Mei oare wurden, it jaan fan folsleine wearde fan 'e tiid dêr't de meiwurker betelle wurdt.
Net om fertroulike wurkjouwersynformaasje te jaan foar oaren.
Om alle mooglike konflikten fan belang te iepenjen , lykas wurk foar in konkurrint of in relaasje dy't de wurkjouwer kompromittearje koe.
Soarch foar de eigendom, de apparatuer, en de foarsjenningen fan 'e wurkjouwer. Sure, it is wierskynlik okker om persoanlike e-post te besjen, wylst op it wurk is, mar de wurktiid ferwurkje lês opblaasynringen net eanglik of it folsleine wearde jaan
Ferantwurdlikheid oan meiwurkers - Steatbestimmingen
Elke steat fan ' Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e arbeider (of similar title) foar mear ynformaasje.
It opnimmen fan skonkenissen Ion Skriuwen
Jo hawwe al dizze ferantwurdlikheden foar meiwurkers, dus wêrom net kredyt foar harren krije? Brûk jo ferantwurdlikheden yn jo personielhânboek, tegearre mei oare belied en prosedueres.
Skriuw in paragraaf fan jo hânboek dy't dizze ferantwurdlikheden beskriuwt, en ferplichte oandielhâlders meiwurkers jo hawwe as har wurkjouwer.