Slaan dizze sân fragen foardat jo dizze bedriuw of coach dogge
Hokker bedriuwsfeardigens of ynformaasje dy't jo leare wolle, hoefolle jo profitearje fan 'e saaklike oplieding, binne sterk fan ôfhinklik fan de yndividuele profesjonele dy't jo hawwe keazen om jo te leare.
Oft jo tagong krije mei jo saaklike trainer, bedriuwskontrakter of saakkundigeburo praktysk of yn echt, dan is it wichtich om har of himsels itselde kontrôle te jaan dat jo jo oare profesjonal jaan wolle. Yn in ideale wrâld kinne elkenien elkenien oan njoggende wearde akseptearje, mar de wrâld dy't wy wenje is net folle ideaal. Freegje oan alle prosint fan saaklike trainer, coach of adviseur dizze sân fragen foardat jo fergees dwaan oan alle ynstruksjele plannen of saaklike training sesjes.
1) Wat binne jo tafoegings?
Bliuw net oer dizze. Der binne in soad inisjalen dy't de folken fan nammen negearje kinne, en dat in protte fûgels-ynstellingen minsken "graden" oanbiede yn alle tinkbere tema foar in priis.
Foardat jo ien hawwe om jo te learen, freegje oer harren ynskriuwingen en fine jo hokker betingsten jo hawwe. Wite bewust dat inkele credentialen mear wurdich binne as oaren en meitsje jo beslút lykwols.
2) Hawwe jo "west en dat dien"?
Bewarje fan minsken dy't net hawwe. Wolle jo in saakkundich adviseur oanhinger dy't gjin bedriuw nea dien hat?
Jo moatte net. Itselde jildt foar kompjûter-adviseurs dy't net wurke hawwe yn 'e yndustry of bedriuwskundigen sûnder ynstruksjele ûnderfining.
3) Wat binne de accreditationen en reputaasje fan 'e ynstitút?
Undersyk nei it wurd fan online ynstruksje is benammen dreech, lykas in soad ynternet 'ynstellingen' ferwachtsje dat jo jo akkreditaasje akseptearje krekt om't se dat sizze. Mar jo kinne krekt dezelfde hâlding yn stiennen en moarnsskoallen oanfolje, sa't ek in saaklike oplieding oanbiedt. Foardat jo opnimme foar alle soarten fan saaklike opliedings, fine jo oer it bedriuw en har ynstrukteurs. (As de ynformaasje net foar jo beskikber is, jo wolle net mei dat bedriuw behannelje.)
4) Wat tinke dat oare minsken tinke oan 'e saaklike trainer, adviseur of coach syn optreden?
Gjin leare, erfguod professionele sil it each wêze dat jo referinsjes jouwe dat jo kontrolearje kinne en / of it jaan fan testimonials.
5) Hat de saakkundich trainer, bedriuwscoach of adviseur in anak nei grind?
Bygelyks, se of hy kin ferbûn wêze mei of sponseard troch in bepaalde bedriuw. As dat sa is, kin de oansluting of sponsoring de presintaasje fan 'e persoan op in manier foarstelle dy't jo net akseptabel is of yn in parade fan produkten dy't jo net wolle keapje wolle.
6) As it mooglik is, treffe jo mei de oanfreger dy't jo fan hannelje en persoanlik evaluearje fan har of har.
Sjoch foar de folgjende yn jo gesicht-oant-oantal gearkomste:
- Is se organisearre?
- Besykje se op in profesjonele manier ?
- Hat hy kursus omskreaun of materialen om te dielen mei jo of kin hy in kursûntwerp of sittingsdoelen foar jo spesifike behoeften sizze dat rjochtfeardich is?
- Biedt hy of se in dúdlik learplanet oanwêzich en beantwurdzje jo fragen oer de learingssituaasje, styl en levering oan jo befrediging?
- Biet it learplanet evaluaasje?
- Fynt jo de saaklike trainer, business consultant of coach persoanlik en kennisber?
- As jo meiwurkers hawwe dy't trainearre wurde, tinke jo dat se genietsje fan learen fan dizze persoan?
Jo kinne fansels net kinne mei ien dy't in ynstruksje ynstruksearje of coachearje fan in ôfstân fan lokaasje, mar jo kinne op syn minst noch wolris fragen oer syn oanpak foar de saaklike training en foarmje in yndruk fan hoe organisearre en personabel is hy of sy is.
7) Lêze it skriftlik.
As jo opnimme foar in kursus of seminar, krije jo in kwadrekking. As jo in trainer, trener of adviseur foar persoanlik learen ha, moatte jo in kopy fan in kontrakt krije dy't it learen of trening oanjout om te leverjen, hoe en wannear't de tsjinsten levere wurde, en de priis fan 'e tsjinsten. Ik skriuw in persoanlik learplan foar kliïnten; Dat wy binne beide dúdlik oer ús ferwachtingen foardat wy trochgean.
It oanfreegjen fan nije feardichheden en kennis is wat ús skerpe hâldt en lit ús ús lytse bedriuwen en ús selden groeie . Mar krekt as elke oare produkt moatte jo in smeilige konsumint wêze om it meast út in learresert te krijen. Wês net enttinkt of ûntefreden; Optimalisearje it resultaat troch de tiid te nimmen om de rieplachter, trainer of coach te finen dy't it bêste foar jo ferlet is.