1. Wurking fan diskriminaasje en ferkearde ôfsluting
In protte oarders dy't tsjin bedriuwen pleatst binne basearre op ferklearrings fan diskriminaasje , belegering, ferjilding, of ferkeard ôfsluting.
De measte arbeiders binne beskerme fan dizze akten troch federale anty-diskriminaasjewetten. Guon fan 'e kaaienakten binne sa:
- Titel VII fan 'e Boargersrjochten. Bars wurkjouwers ûnderskiede tsjin wurknimmers op basis fan seks, ras, religy, kleur of nasjonaal komôf.
- Pregnancy Discrimination Act. Ferantwurdet wurkjouwers fan diskriminaasje tsjin in frou trochwege swierwêzen of in ferlykbere steat.
- Equal Pay Act. Ferplichtet de wurkjouwers om manlju en froulju itselde lean te beteljen as se gelikense wurken op itselde wurkplak fiele.
- Algemiene Diskriminaasje yn Wurkgroepen. Ferbettert wurkjouwers fan diskriminaasje tsjin meiwurkers fan 40 of âlder basearre op har leeftiid.
- Titel I fan 'e Amerikanen mei ynskripingswet (ADA). Biedt diskriminaasje oan kwalifisearre meiwurkers dy't in beheining hawwe.
In protte steaten hawwe har eigen anty-diskriminaasjewetsen oardiele dy't wurknimmers beskermje. Tink derom dat betingsten en federale wetten tapast wurde foar oanfregers foar wurkgelegenheid as mei meiwurkers .
Terminology
Om har te beskermjen fan wurkgelegenheid, moatte de wurkjouwers guon grûnbegripen begripe. Belesting en ferjilding binne soarte fan diskriminaasje. Bûnde wet beskuldende belesting as ûnwillekeurige hâlding basearre op ras, kleur, godstsjinst, seks (ynklusyf swierwêzen), lanlike komôf, leeftyd, ynvaliditeit of genetyske ynformaasje.
Yn in belestingfermelding is de saken dy't fermoedlik is faak in behearder of ko-wurker. De klagter bepaalt dat hy of sy it belegering oan 'e wurkjouwer rapportearret, mar de wurkjouwer mislearre it net.
Ferfalsking betsjut de brâning, de demoanen, it belegjen, of bysûndere aksje dy't troch in wurkjouwer ynsette om in meiwurker te straffen dy't in diskriminaasje klacht of rjochtspjocht hat. Bygelyks, in meiwurker bestiet út in diskriminaasje klacht en wurdt dan troch de wurkjouwer ôfbrutsen. De arbeider ferrommet de wurkjouwer oan, wêrtroch't it fjoer plakfine yn ferjilding foar de diskriminaasje klacht.
Ferkearde termyning betsjuttet in meiwurker in ferwidering fan 'e wet. In soad ferkearde termyn behertiging tsjin wurkjouwers binne basearre op ferkenningen fan diskriminaasje. Bygelyks, in 50-jierrige arbeider is ôflaat. Dêrnei ferliedt se har wurkjouwer foar ferkearde ôfsluting, wierskynlik dat se allinnich tekoart waard fanwege har leeftiid.
Lytse bedriuwen kwetsber
Lytbedriuwen kinne meast kwetsber wêze foar wurkgelegenheidsgelegenheden as harren eigners tinke kinne. In protte lytse bedriuwen brûke gjin personielfermogen. As de ûndernimmer fan 'e ûndernimmers gjin stappen nimt om te garandearjen dat it bedriuw as federale en steatgesjochten foldocht, kinne prosessen resultaten.
Rekkenjen fan diskriminearjen en oare wurkgelegenheidsaken kinne fersoarge wurde ûnder in belied fan praktykpraktyk (EPL).
2. Diskriminaasjestoanen net op basis fan wurkgelegenheid
As bedriuwen suksesfol binne foar diskriminearjen, binne de kliïnten net altyd meiwurkers . Suiten kinne ferlingd wurde troch klanten, leveransiers, pasjinten, ferkeapers en oare persoanen dy't in ferbining hawwe mei it bedriuw.
Sa is bygelyks in klant in restaurant foar diskriminaasje basearre op har nasjonale komôf. Har klop die derop dat it wachtspersoniel oprôtende opmerkings oer har heitelân makke en doe wegere har te tsjinjen. Guon EPL-belied fiere diskriminaasjefermogen dy't fertsjinne binne troch persoanen dy't gjin meiwurkers binne.
3. Wage Law Violations
In protte oardielen dy't fersocht binne tsjin wurkjouwers, binne basearre op beoardielen dat de wurkjouwer in federale, steat, of lokale rjochtbank rjochte.
Dizze wetten wurde kolleezje neamd lienwurden en oerenwetsjes .
It federale Labour Standards Act (FLSA) set de federale minimum liening. It bestiet ek bernewurk, rekreaasje en oernachtsjen betelje. De FLSA soarget foar twa kategoryen fan wurknimmers, frijlitten en net te behertigjen. Yn 't algemien binne gjin besocht meiwurkers oanbefellingen foar oerstappe beteljen, wylst befrijde arbeiders net binne. In soad steaten en gemeenten hawwe har eigen wetten oangeande lieningen en oernachtsjen betelle.
Wage- en oerstakelingen binne faak basearre op fragen dat de wurkjouwer gjin betellet of de minimale lean of oernachtsjen betelje koe. Wurkers kinne ek beweitsje dat de wurkjouwer evoluearret troch betellingen te ferminderjen troch ûnklassifikaasje as ûnôfhinklike kontraktors . Suiten dy't allinich bedoeld binne oer beoardielingen fan liening en oardering fan 'e oardering binne net wierskynlik bedrach fan fersekering. Sokke suiten binne net bedrige troch algemiene belestingbelied, en wurde spesifyk útsletten ûnder in protte wurkgelegenheidstsjinsten en direkteuren en amtnersbehearlikensbelied .
4. Doarpen
In soad suiten dy't opdroegen binne tsjin bedriuwen troch tredden, binne basearre op koart . In tort is in ferwûning fan boargerrjochten fan in persoan. Der binne twa soarten toetsen dy't liede kinne foar plannen tsjin bedriuwen: ûngeduerich toanen (negligence) en yntinsiveartsen.
Negligence dy't troch in bedriuwshanneler of mei meiwurker ynrjochte kin in ûngelok feroarsaakje dy't immen blesset of skea fan ien fan 'e besittingen. De blessearre partij kin it bedriuw of de meiwurker foar kodere blessueres of besit besjen . Yntinsjonele toetsen as falske arrestaasje en ferkearde ôfwizing kinne ek suiten tsjin bedriuwen generearje. Rekken tsjin in bedriuw foar koderspersoan of skea fan besit kin troch in algemien beliedsmjittich belied wêze . Oanfragen dy't basearre binne op bepaalde soarten yntinsivearissen binne ek rekken holden troch ferplichtingsbelied ûnder persoanlike en reklame-ferplichting .
5. Breach fan fergunning
Ek mienskiplik tsjin bedriuwen binne besunigings misbrûk fan brea fan kontrakt. In saaklike ûndernimmer brekt in kontrakt as hy of sy gjin kontrôle hat mei syn termen. Bygelyks, Edwards Electric, in elektryske ûndernimmer, tekent in kontrakt mei Busy Builders, in algemiene ûndernimmer. Yn 'e kontrakt stribbet Edwards Electric de ljochting yn yn in gebou dat Busy Builders bouwt. Edwards docht noait gjin wurk op it projekt, sadat Busy de subcontractor forbrekt foar kontrakt.
De measte oanfragen dy't allinich op kontrakten basearre binne, binne net bedekt mei haftigingsbelied. Yn dit foarbyld koe Busy Builders himsels beskerme hawwe tsjin 'e mislearring fan subcontractor troch út te fieren troch Edwards te freegjen om in surety-bonding te keapjen.