Foarbyld
Bedriuw is boom op Pete's Plumbing Supplies. De ferkeapen ferwachte safolle ferline jier dat Pete twa nije accountmanagers hie. Pete promovearre Jane, in lange tiid meiwurker, nei in nije managementposysje. Pete is bliid mei de persoanlike wizigingen en ferwachtet dat syn arbeiders ek binne.
Sa wurdt er stiurd as hy tsjinne wurdt mei in proses foar wurkdiskriminaasje.
Susie, de kliïnter, hat in pear jier fertsjintwurdige oan Pete's as kontrolefertsjinwurdiger. Susie fertelde dat se better kwalifisearre is as Jane foar de behearlike posysje. Susie betsjutte dat Pete keazen as Jane foar de promoasje, hy diskriminearre tsjin Susie basearre op har swierwêzen (Susie wie ferwoastlik lêst jier). Susie freget $ 40.000 yn kompensaasje foar it ferskil tusken har hjoeddeistich betellingen en foardielen, en wa't se ûntfongen ha hie hie se promovearre.
Algemien Liability Coverage
Pete's saakkundigens is fersoarge foar algemiene ferantwurdlikens ûnder in belied útsteld troch de Reliable Insurance Company. Pete hat it belied lêzen, mar kin gjin útsluting fine oer diskriminaasje. Hy konkludearret dat de ferplichting moat wurde ferparte en ferliedt it te Reliabel. Pete is dreech wannear't de fersekerdier promovearret de dekking. Wêrom is net de skuld fersmiten?
Der binne twa wichtige redenen wêrom Susie syn fraach net oerienkomt. Earst slagget Susie syn beswier tsjin skea foar ekonomyske ferlies lykas rêch beteljen, ferlies fan takomstige fertsjinsten en ferlerne foardielen. Om ûnder in algemien beliedsmjittige belied te bepalen, moat in klage skea foar soarte fan blessueres, eigenskip skea of persoanlike en reklameferskes sykje .
Sûnt Susie syn rjochtbank hat net ien fan 'e beskuldigjende ferwûnings neamd, is de oandacht net bedutsen.
Guon diskriminaasje opfettet troch meiwurkers soargje foar skea foar geastlike wredens, mentale blessueres, emosjonele distressen en oare soarten psychologyske blessuaasjes. Wylst in pear ferantwurdlik belied drage beskate geastlike blessueres fia har definysje fan kjeldige ferwûnings , wurde dizze blessueres gewoanlik allinich beskerme as se fanwege in fysike ferwûning binne. Wichtiger fan 'e saakkundige ferwûningsfoarsjenning tsjin wurkjouwers troch meiwurkers wurde útsletten ûnder in ferantwurdlikensbelied fia de eksploazje fan' e ferplichting fan wurknimmers .
Der is in twadde reden wêrom't Susie syn skuld net ôfmakket. Algemien beliedsbeliedsbelesting ferwachtet skea of skea dy't útkomt út in evenemint (aksintlik evenemint). De measte diskriminaasjefermogen stemje fan bedoelde aksjes dy't ynsetten binne troch wurkjouwers. Sûnt se net fan ûngelok resultaten binne, wurde lykwols net beklamme troch it belied. Yn 'e boppesteande senario is Susie' s kast op basis fan aksjes fan Pete (promoasje Jane as Susie). Syn aksjes waarden yntinsint, net ûngedien.
Diskriminaasje útsluten
De normale algemiene ferantwurdlikensbeliedformulier spesifisearret net spesifike fragen dy't ûntsteane út diskriminaasje. Dochs befetsje in soad fersekeringen in aparte útsluting.
Diskriminaasje wurdt typysk útsletten as in wurkgelegenheidskonklikheid útsluting . In soad fersekerders brûke in standert ISO- befestiging dy't ôfspraak foar diskriminaasje en oare wurkgelegenheid praktisearret ûnder beide bodylljochtingen en beslútfoarming fan ferantwurding foar skea en persoanlike en advertinsjele ferbreding fan ferslaggen . Oare fersekerders hawwe harren eigen útsûnderingsûntstekken ûntwikkele.
Diskriminaasje ûnbeheinde mei wurkgelegenheid
Lyts bedriuwen kinne feroardiele wurde foar diskriminaasje troch oare minsken as meiwurkers. Foarbylden binne klanten, leveransiers, kontraktors en oare saakbedriuwen.
Soargje bygelyks dat in útkearde klant fan Pete's Plumbing Supplies in gearkomste freget mei in bedriuwferkeapfertsjinwurdiger. David, ien ferkeaprepes fan Pete, reizget nei it kantoar fan klant foar in ferkeapingsgearkomste.
David hat in persoanlike foaroardiel tsjin 'e etnyske groep dêr't de klant it heart. Nei't de klant in rasseskûle ropt, fertelt David him dat "Pete's net saakbedriuw mei minsken lykas jo". De klant pleatet letter Pete's Plumbing Supplies foar rassistyske diskriminaasje.
Diskriminaasjeferbân Under rânebelied
Underdieling foar bepaalde soarten diskriminaasje is beskikber ûnder guon kommersjele regeljouwing . As diskriminaasje behannele is, is it ûnder ynfloed fan persoanlike en advertinsjele ferwideringsferkear, sûnder grûnbeskerming en eigendomingshanneling. Boppedat jildt de dekking yn 't algemien allinich foar diskriminaasje dy't net ferhâldt oan wurkgelegenheid.
Guon steatsgesichten ferbeane fersekering dy't diskriminearjende akten is. Sadwaande kin in paragraaf stean dat it diskriminaasje behannele allinich oant de sa fergoeding is wetlik tastien.
Njonken diskriminaasje kinne oare akten of ferwûningen troch in domein wurde oer de definysje fan persoanlike en reklame-ferwûnings . Foarbylden binne geastlike wredens, mentale blessueres, humiliaasje en skok.
Wurkgelegenheidstsjinsten Hânlieding Coverage
Oanfragen dy't ûntsteane út diskriminaasje en oare wurkgelegenheidsepraken binne fersekere ûnder beskaving fan ferplichtingspraktyk (EPL) . In lyts bedrach fan de EPL-dekking (typysk sa'n $ 10.000) is opnommen yn guon pakketpakket ferkocht oan lytse bedriuwen. As jo belied gjin EPL-ôfdieling befetsje, kin jo fersekerdier it oanbiede fia in fertsjinwurdiging of in aparte belied.